员工工资低为什么还要努力工作？这不是亏吗？
雇员的工资低，通常是因为:
员工在追求进步的时候，首先把自己和过去进行比较，然后在能力充分发挥的时候，把自己和同岗位的同事进行比较，找出差距，通过学习来提升自己。
公司在设计薪酬体系时，有一个基本原则，就是员工的薪酬与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情，挖掘员工的潜力，同一等级的员工通常会有不同级别的薪酬。在一些公司，同一职位的最高级别(10级)比最低级别(1级)大约高1，000元。
所以工资低的员工干得好。第一，他们可以不断提高自己的技能；第二，可以提升自己的业绩；第三，可以赢得升级加薪的机会！
员工工资低。如果他们不上进，整天抱怨自己或者抱怨别人，真的会很痛苦。因为无济于事，改变不了你的现状！
相反，因为工资低而努力工作，才是改变自己的开始！因为你努力，所以可以拿到岗位的最高工资；因为做得好可以让你把工作做到极致，进而成为专家；因为努力，所以能及时发现问题，为工作创新注入动力！
能力永远不会被时代淘汰。有学历的人可能会被淘汰，但有学习能力，愿意学习的人永远不会被淘汰！
我的主要观点是，作为一个正能量、有上进心的员工，做好是一个人做事的态度。只有端正工作态度，好好干，才能把命运掌握在自己手里。
在回答题主的问题之前，我们要搞清楚为什么有人在做低薪的工作。我认为，不外乎以下几个主要原因:
有些工作虽然工资低，但要求不高，难度不大，也容易做。有些人不是不缺钱，就是不想太辛苦。他们希望在生活中或其他事情上有更多的精力，所以选择工资低的工作。
这是很多人被迫选择无文凭无技能等低薪工作，不得不出卖自己单纯的体力去找工作维持基本需求的主要原因。
有些人真的很热爱一份工作，也很适应。即使工资不高，他们也很开心，很有成就感，所以可以接受所谓的低工资。
有时候，有些工作不是自己选择的，而是形势所迫，父母要求，别人安排的。总之不是自己理想的工作，只能先接受。
了解以上原因后，再来说说题主的问题:工资低为什么还要努力工作？
总之，作为一个正能量、有上进心的员工，工资并不是决定是否做好工作的前提。做好工作是一个人的态度，工资是其价值的体现。希望每个职场人都能端正自己的工作态度，因为态度决定命运，只有努力才能把命运掌握在自己手中。
凡事都有一个过程，高收入是从低收入开始的。这种变化需要我们去做好。只有这样，才能具备这种质变的必要条件。
作为一名称职的员工，做好工作是我们的责任。只有认识到这一点，你才会在潜意识里认真对待工作，在思想上武装好自己。
这也是一个理解是否亏钱的问题。每一个成功的人都吃过很多苦，一个人必须愿意亏钱，这样才能以良好的心态去工作，态度决定一切。这句话还是有道理的。
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其实每个人心里都有一杆秤，没有人会做亏本的生意。现在亏了也没关系。重要的是看你能不能学到东西，提高自己的核心竞争力，有什么发展前景。虽然你现在赚的钱少了，但是这是为了以后赚更多的钱。
1，有一个很好的平台，可以尝试做很多事情，给你一个试错的机会。
2.有大牛带你，你可以在短时间内提高专业技能。
3.有学习和培训的机会。
4.能接触到公司重要的业务模块，积累客户人脉。
5.这家公司前景光明。虽然处于创业初期，赚的钱会比较少，但是以后会赚的很多。
就列出这几点，剩下的，根据你所在的实际情况添加选项。
无论我做什么工作，我都不会谈论薪水。都是用人单位说了算，因为有规章制度，我的工资和其他员工差不多。我只是想要一个工作机会。我工作的目的是不断提升自己，学以致用。工作是一个理论联系实际，在实践中不断尝试和修正错误，不断成长进步的过程。儿子今年大学毕业，马上要去找工作了。我跟他说，找工作的时候，不要一上来就谈钱，首先要让自己有价值。任何公司都需要脚踏实地、有意愿、有能力的员工。如果你工作表现突出，领导会主动给你涨工资。不加的话，你能力强，很多同事会高薪挖你。
如果你抱着这种心态，你会越来越消极。
除了给公司带来效益，自己也能学到更多。
上帝奖赏勤奋。等你学够了，下一份工作的工资也不会低。
很高兴回答这个问题。大家好。我是林飞的随笔。
对于薪资低的问题，一般来说，按照现在的招聘流程，你必须提前了解。不认可工资，怎么入职？所以我觉得这个问题是片面的。我觉得可能是工作一段时间后对老板或者工作量不满，所以有了选题的想法。
先说说吧。为什么工资低的时候我们还要努力工作？所谓“爱岗敬业”一直是国家奉行的基本原则，很多岗位上的工作人员都需要到偏远山区工作，比如支教老师！很多支教老师去西部偏远山区或者贫困地区支教，那里的生活和工作环境非常恶劣，但是每年还是有大量的大学生或者老师选择支教。为什么？因为敬业，即使待遇不好，环境差，也会热爱自己的工作。这就是年轻人的力量！
很多企业，像阿里巴巴，刚开始都是创业阶段，十几个员工连工资都拿不到，但是马云每次都鼓励员工努力工作，员工抱怨不积极工作怎么会有今天的电商老板！就算是阿里巴巴的前台，上市后也能身价上亿。你能说她在赔钱吗？
世界上有无限可能。低工资可能还有其他快乐。如果员工觉得自己在亏钱，就不会坚持。既然他坚持工作，他就不会赔钱。
好工作和工资有什么关系？
假设你是一个企业家。
你是老板，你所有的投资都将得不到回报，直到你的职业生涯有所改善。
即使你完全是在为员工打工，所有的钱都用来发工资，你自己却没有任何工资。
你想努力吗？
你可能会说，那不一样。这是我自己的事业，和打工不一样。
但事实上，
你做的每一份工作，不管工资多少，都是你自己的事。
哪怕你只是一个厂哥，一个厂姐，你挣的也是廉价的工资。
但至少你学会了一件事——你再也不想进工厂了，这是一个小小的经历。
然后你就可以马上离开，去找下一份工作。
但是不能因为工资的高低而被动。
不懂这个道理，以后就赚不到钱。
美国有一个厨师，做简单的事情，就是做饭。
他并不比别人好。他前期在餐厅工作，工资很低。
但是他很认真。他做的每一顿饭都很干净。
后来有个有钱人看中了，雇他在家做饭，因为有钱人对口味不是特别挑剔。他们觉得想要不同的食物，直接去各种高档餐厅就好了，在家吃饭干净才是最重要的。
所以他日复一日地为富人做饭。
后来有个创业公司要招食堂大厨，有钱人推荐他去。
他去了，发现公司很松散，只有几个人，但是氛围不错。
当然，这不是他关心的。他只专心工作，认真做每一顿饭。
小公司为他的认真买单，给了他一些股份作为奖励。
最终，他得到了难以想象的回报。这家公司叫谷歌。
所有看似有钱的人，前期都做了很多努力和准备。
所以工资高和工作认真的关系不是鸡和蛋的关系。
而是单向流动。
记住，不要做小恶，也不要做小善。
你不必做这份工作。
但如果你做了，不管回报是什么，踏踏实实把事情做好，最后会得到命运的眷顾。
做好是对的。
谢谢你的提问。我将用概述、分析和总结来回答你的问题。
01
摘要
因为企业，有工作岗位，然后岗位上有员工，员工工作有收入，维持着他们的生存和生活。
(企业-岗位-员工-收入-活着)
横向位置有分工，纵向位置有职级，员工的能力高低，收入自然不一样。
(分工-等级-能力-收入水平)
所以我的观点是不认同题主的潜台词:因为工资低，所以做不好，因为有点亏！这种想法会让我们坠入深渊！越来越糟了
下面，我从工作、员工、收入、认知四个方面来证明我的观点。
02
分析
(1)不知道这场全球性的病给我们带来了什么影响。但是有一点，它给我们这些职场人上了一堂人生体验课。
在这几个月里，不考虑收入的损失。假设在没有工作的这些年里，我的朋友们，你们过得怎么样？每天吃饭睡觉，除了看手机就是看电视。我们曾经渴望的生活今天真的来了。你能享受吗？你忙吗？你失眠吗？你疯了吗？你自娱自乐了吗？你真的玩了一个像在Tik Tok一样的玩蛆的有趣游戏吗？
这场病给了我们最大的启示:不是工作需要我们，而是我们需要工作！
人之所以为人，是因为人的社会性和思维性。
作为一个正常人，我们需要运动，不仅四肢需要运动，大脑也需要运转:思维；
作为一个正常人，我们需要与外界发生关系:我们需要沟通，甚至需要争吵和辩论，因为只有在争吵和辩论中，我们才能感受到自己的存在感和价值。
实验没有证明，如果一个人封闭在一个房间里，好吃不好吃，就是无所事事，没有交流。用不了多久，就会恍惚，就会发疯...
而以上这些，作为一个正常人的需求，是可以通过工作来实现和解决的。
当我得知年假要延期的时候，我一开始是开心和激动的，因为我终于可以放松自己了。工作了十几年，该好好休息了。
这种快乐在三月消失了，因为真的很无聊很无聊；因为每天没事干，不运动，吃不好，晚上开始做梦，甚至失眠，看电视剧也看腻了...
终于生病了！前几天去了医院。天啊，口腔科和消化科人满为患，其他科室正常。
医生说:都是被压制的病！
总结:生活需要工作，生活因为工作而健康而精彩。
社会可以因为矛盾而发展，企业因为竞争才能有好的服务和产品。
企业的外部竞争力取决于内部竞争机制，只有有了内部竞争机制才能实现:
能干的人往上走，平平的人退让，平庸的人往下走。
只有这样，才能把德才兼备的人放在重要的位置上，承担重要的责任和使命，同时给予优越的福利待遇。才能保证企业有良好的竞争力。而这一切都是那么的自然和公平。
那么，谁掌管我们的收入呢？答案是:谁说的不重要！我们的美德与和谐决定了我们的收入。
总结:别抱怨，别抱怨！怕穷不要闲，爱财不要闲。想发财，请自求多福。
俗话说的好，穷的人肯定有气的地方。
多少人抱着工资那么低，工作那么累，为什么还要努力的想法越来越差！再做也没有好结果！
殊不知，越是这样想，我们就越被动。我们越被动，表现就越差，领导就越不看好我们。就这样，我们陷入了恶性循环，一轮又一轮地滑向深渊，收入越来越差...
为什么会这样？
因为我们是受思想支配的动物。
有什么样的认知，就会产生什么样的思想和态度；
会发出什么样的思想和态度，什么样的行为和情绪；
从而催生出相应的人际关系和工作成果。
总结:
有了积极健康的认知，就会有积极健康的想法，积极健康的态度，积极健康的行为，好的果，好的人缘。
反之，就会恶性循环，越来越差。