如何成为公司的中流砥柱？
在现代职场中，有两种人永远不会成功。第一种是:只做老板告诉他们的事，第二种是:不做老板告诉他们的事。这两种人，一种是老板想先炒掉的人，一种是在卑微的工作岗位上耗尽一生精力，一事无成的人。
天宇软件公司2000年新来了两个大学生。一个是研究数学的齐磊。一个是计算机专业的顾刚。刚进公司的时候，由于顾刚专业的先天优势，他如鱼得水，得到了很多施展才华的机会。他接连在几个项目中获奖，有段时间还挺得意的。
一年多来，他一直以自己的专业文凭为荣。他总觉得自己是个“训练有素的人”，接受过专业系统的训练。别人根本比不过他。于是他躺在赊账本上，吃老钱。平时一有上班的机会，他就在网上打游戏，聊天。他从未涉足更深层次的软件开发研究，整天在自己营造的轻松氛围中度过。到目前为止，他还是一个普通的程序员。齐磊，一个业余爱好者，成为了一名软件分析师。
原因是什么？因为齐磊知道自己是学数学的，对计算机也只是一知半解，所以他决定从头学起，从认识键盘开始，到安装制作软件，结合教材体系，扎扎实实地补充自己。他不仅没有跳过工作时间，还经常早起晚归，抓紧每一分钟学习。熟练掌握软件开发后，齐磊并没有放松，而是充分利用自己的长处，在大型软件的算法上下功夫，基于严格的数学思维编写程序。
同时，他时刻关注软件开发的最新动态，并为此订阅大量报刊杂志，吸收先进的东西，再结合实际开发新的软件。经过这样不断的充电，齐磊现在已经成为一名软件分析师。俗话说:“台上十分钟，台下十年”，每一个成功的人都是经过了很多磨练和暗中努力的。他们不需要别人告诉他们做什么，但他们总是知道自己应该做什么。
肖俊是杂志的美术编辑。他刚参加工作的时候，公司没有电脑。肖俊意识到手工制版将转向计算机排版。所以他比编辑部的其他人都早报了一个电脑培训班。从初级到中级，在学习完基础知识后，肖俊结合美术专业知识开始学习电脑排版。在他熟悉电脑排版后，他开始学习如何完善电脑绘图。肖俊对杂志越来越熟悉，他开始思考如何整合杂志的内容和设计。
如此孜孜不倦、精益求精的学习，肖俊每次进步后都会为自己选择合适的知识。尽管肖俊只有大专学历，但他却成了杂志里不可或缺的人物，很快领导就提升了他的职位。
李开复说:“不要只是被动地等着别人告诉你应该做什么，而是要主动去了解自己想做什么，规划好，然后全力以赴去完成。”想想当今世界上最成功的人。他们中有多少人是顺从诺诺等人的？在对待工作的时候，你需要以一个母亲对孩子的责任和爱来投入其中，不断努力。如果是这样的话，就没有达不到的目标。"
每个人或多或少都会有一些机会。关键是你能不能抓住他们。现代企业的竞争也是人才的竞争。不努力就会被抛弃。任何一个企业，任何一个老板，都希望自己的员工能够快速提升素质，成为公司的得力干将。对于那些说大话没有真才实学的人，不会重用。小刘最后被国内一家私企录用，做销售工作。刚进公司的时候，小刘给老同事留下的印象是一腔热血，但没过多久，他就厌倦了。
虽然他对销售这个行业很有热情，但是对公司经营的产品完全没有感觉，这也成为了他销售工作的瓶颈。他不知道怎么宣传产品质量，卖点是什么，只会在大家之后过河拆桥。两个月后，他表现一般，公司对他很不满意。老板说:“这孩子工作很努力，但是脑子缺弦。”
但是，小刘并没有发现自己的问题出在哪里。在公司举办的产品质量优化研讨会上，轮到他发言时，他离开了会议的中心主题。他虽然不了解产品的特点，但是在评论产品市场的发展前景时，说了一些非常不专业的话。
因为事实证明公司推广的产品在市场上很受欢迎，小刘的话让老同事觉得很反感。会后，系主任找他谈话。一方面，他赞扬了自己的工作精神。另一方面，他指出，推销员的首要条件是他应该热爱自己公司的产品。如果他不喜欢自己的产品，在促销上就难免找不到方向。
小刘还是不同意主管的话。结果试用期快结束了，业务能力还是没有提升。虽然每天照常出去推销，但是考核的时候公司产品的几个名字我都说不清楚，最后公司只能开除他。
如果一个想找金矿的人认为在沙滩上挖更容易，所以他在那里找金子，那么他一定找到的只是一堆沙子，肯定不是金子。因为只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。
只有认真对待自己的工作，不断提高自己的综合能力，才能成为一个不可或缺的人，那还有什么做不好，成功的呢？