英语面试的类型
英语面试不同于笔试的硬考，主要考察考生的随机应变能力。有的人心理素质差。当他们看到一个新的面试环境，尤其是房间装修和风格与上次面试完全不一样时，他们会紧张得七上八下。面试前，他们手脚冰凉，连说话都不利索。这种情况下，如果稍微了解一下面试的类型，会有助于缓解不必要的紧张。
列出的面试类型都是英文的。因为有些外企的经理会突然跟你说“今天我们一对一面试吧”或者别的什么。如果你被一个陌生的英语惊呆了，你会很尴尬。所以也请下载这些可能对你的记忆有用的英语单词。一对一
招聘者和应聘者之间一对一的“把戏”。作为最常见的面试方式，会在文章中强调，这里不做过多分析。
多对一(小组面试)
两个或更多的招聘经理面试同一个应聘者也是很常见的。这种面试方式多是为了节省时间。用人单位可以在短时间内完成多次面试，几个面试官可以一轮对面试官进行现场综合测评。在这种情况下，你要注意谁是最重要的面试官。这一点在中资机构很容易看到，在外企一般通过观察言辞和感受就能猜到。面试者要关注主面试者，但不能忽略其他人，似乎是厚此薄彼。
团体游戏(玩游戏)
面试官同时考察一群人，招聘人数不确定。这样做通常有三个目的:一是可以横向比较面试官，全局观，大致了解每个人的特点；第二，团队成员的团队精神；三是节省时间，因为招聘时间紧，往往来不及一一面试。基于前两个原因，这个面试会配一个程序化的设计，往往需要大家分析案例，或者要求大家参与一个小游戏。
睿蓝才职业生涯规划咨询公司人力资源部经理刘先生点评:
有些同学对这种团体游戏面试感觉很拘谨，不知道该如何应对。这样的集体面试其实也没什么特别难的。要注意把握一个“度”，也就是说，在处理这种面试时，需要注意的是如何在群体中举止得体，既要积极主动，又不能抢了风头，给别人造成压力或威胁。摆正自己的位置，让人觉得你是团体中的一员，容易相处，能为公司做贡献。筛选:“花越来越好看，浅草可以没有马蹄。”
第一轮面试叫筛选，更直接的说，就是先把不适合的人筛选掉。面试人数多，每人时间有限，一般从10到30分钟不等。这种面试作为多轮选拔的开始，学校和用人单位都有可能进行。一般在校生只有两轮面试。很有可能你会在第一轮面试中遇到不止一个面试官。但是面试人员的水平不会很高，因为筛选的目的是筛选掉大部分候选人，只留下符合要求的人。在把你列入“批准”名单，让你进入下一轮面试之前，他们只关心完成一个基本任务:确保你符合要求。
下一轮:“但是你只要上一层楼梯，就能开阔你300英里的视野。”
所谓进一步的回合，可以是第二轮，也可以是第三轮，甚至更多。
第一轮筛选结束后，很多候选人都会收到提前选拔的通知，开始最关键的面试阶段。这不再是大量筛选人，而是一个选择性的过程。通常面试都是由级别较高的人主持，面试时间会更长，程序会更复杂。往往需要两个以上考官评估，才会有少数考生脱颖而出。
有的人认为自己资质很好，是名校的高材生。他们乐观地认为自己在这种低级的面试中会稳操胜券，所以不能不掉以轻心。盲目的自信会在不经意间带出一种咄咄逼人的气势。一旦你给面试官这个印象，即使你硬件再优秀，他也不会让你通过，因为面试官会认为你与人相处的能力很差，你很傲慢。
最后一轮:“一旦爬到山顶，你会看到，其他的山在天空下都显得矮小。”
最终只有少数优秀者进入最后一轮面试，也就是最后一轮。有时候最后一轮面试是和公司高层见面，甚至只是闲聊几句，但却是非常关键的一轮！有些老板级别越高，越显得和蔼可亲。这时候有的同学会逐渐放松，有的同学会表现出一种洒脱的心态。老板虽然会说最漂亮的话，但会对自满的人做出最冷酷的判断。另一个不容忽视的问题是，最后一轮还有“差额选举”的淘汰。标准程序(结构化)
标准程序通常用于最初几轮筛选面试。一般先看简历，然后问一些业务知识和对一些问题的看法，最后让应聘者问几个问题。
非标准程序(非结构化)
面试官想问什么就问什么，很随意。一些高水平和有经验的面试官喜欢这种方法。有时候面试官一天面试下来很累，想换一些轻松的话题来缓解疲劳。聊天的时候，他们可能会聊到个人兴趣，但更多的时候，他们会以大家都没有准备好的方式，在无所事事的交谈中，刻意发现你的潜力。
专业测试(有针对性)
面试官通过专业测试考察应聘者对行业的了解程度，答题质量主要取决于应聘者的专业知识，因此有更多的务实成分。有时候，他们会顺便问你对业内同行的看法。在这里，一定不要评论你应聘公司的竞争对手。评论太多让人觉得你嘴不紧，出去还会把他们公司的信息泄露给对方，很不靠谱。情景面试(情景)
有时候面试官会出一些类似场景问答的问题，让你想象自己在某个岗位，做一个虚拟的工作环境，来测试自己的适应能力。比如他给你描述了两个客户，都很重要，但是客户本身就不一样。如果要求你在半小时内准备一份材料，而时间只允许你准备一份，你会怎么做？这种测试没有标准答案。选择哪个客户不重要。重要的是你在回答的过程中考虑了哪些因素，想达到什么目的。
案例访谈:“模拟审判”
一些大型咨询公司，如麦肯锡、贝恩等，往往通过案例分析来面试应聘者。这并不是要求你给出一个准确的标准答案。通常，这些有经验的招聘人员会有意提供缺失的信息，他们希望通过提问和询问进一步的信息来测试你的逻辑思维能力。比如飞机的重量怎么算，你可能会问能不能叫相关人员来问。当被告知不能时，你可能会继续问一系列问题，比如飞机是什么材料的，有多大，有多少空箱子是满的，机上有多少人等等。从这些问题中，面试官会判断你的思考角度和透彻程度，以及你对解决方案的规划水平。
随便面试(吃饭/喝酒):鸿门宴见。
有时候公司会安排一些很随意的面试，比如吃个饭或者喝杯咖啡。餐桌礼仪在实际工作中非常重要。和客户打交道，免不了要去餐厅，潇洒的举止一定会得到老板的欣赏。在中国，通常不会对学生进行这方面的考察，但这种面试在美国著名商学院却频频发生。招聘人员会请一群十几个人去餐厅吃饭，并对面试官大加赞赏。比如“你们都是有才华的学生”“我们渴望人才”等等。人事经理独特的口才会让应聘者心花怒放，轻松自如，表现出平时的品行和习惯。
其实在这种所谓的放松之下，个人的礼仪和修养，在正式的面试中是无法全方位观察到的，都会体现出来。招聘人员不会因为一个人在饭桌上的表现不到位而直接“枪毙”他，开除他，但会通过饭桌发现人才。
对于有一些工作经验的人，他会通过吃饭来交流或者谈条件。资深人士都知道，这种“什么都好商量，大家都是朋友”的氛围在谈条件的时候非常有利，不容易造成尴尬的僵局。
有时候雇主在请你吃饭的时候会同时邀请你的配偶。通过这种方式，招聘人员考察当你作为一个家庭与客户见面时，你是否会给他们留下好印象。而且配偶是否也能融入企业文化也是一个很重要的问题。即使她/他不会成为你妻子的帮助或者坚实的后盾，至少也不会成为你发展的绊脚石。