王者荣耀:团队游戏怎么玩？
团队管理是一项技术活动。我见过各种失败的团队管理案例，人冷了，分裂了，反目成仇了。我想告诉这些失败的团队管理者，去玩王者荣耀，5V5公平手游，分分钟教你团队作战。
如果你能走到最强王者，你至少已经知道了一些团队管理和合作的规律，否则根本走不到顶端。如果在实际工作中运用这些原理，我觉得不是王者也是钻石铂金。
01组队要合理。
好人都要被抢。有些强大的英雄一开始就被封杀，有些英雄被别人抢走。我该怎么办？退而求其次就是要有合理的阵型。
你还是得有坦克，法师，ADC。每个人扮演的角色不同又互补，才有可能打胜仗。就算你选牛莫和张飞，选蔡文姬和太乙，给你一个关羽，也能打胜仗，但胜算不大。不就是这个原因吗？
团队结构不是一样的吗？我们不想强势，但我们想讲道理。每个岗位都有人，都有合适的人。这才是团队，不然不是抢红包群。
每个人都做自己最擅长的事。
这个规律不用解释，坦克受损，ADC输出。如果违反这个规律，让坦克输出，让ADC和刺客受到伤害，对方会送你一个五杀，分分钟ace。所以这也是一个基本规律。
虽然现实中没有明确定义的坦克、ADC、刺客，但是每个人都有自己的长处和短处。你必须先了解这些人的特点，才能给他们安排合适的工作。不然你连英雄属性都不知道。如何分配仓位？
很多管理者，属于救火型的，发现这个事情需要人做，随便拉人，那个地方缺岗位，随便调人。这种不负责任的分配方式还不如不分配，否则不等于在游戏里免费送人头给对方。
在正确的时间做正确的事。
在做到以上两点的条件下，我们就可以考虑如何打胜仗了。这个时候需要的是策略。
什么时候抢红，什么时候抢蓝，什么时候下猥琐塔，什么时候领先，什么时候开始联盟，几秒钟决定失误就可能导致整体崩溃。这是团队经理的责任。如果团队合理，个人水平相差不大，策略就决定了整个局面。
有些创业者，同时也是团队负责人，在融资扩张的时候漫天要价，以至于拿不到钱，到了该节约的时候拼命花钱，在寒冬到来之前大肆扩张。最后失败的原因不是因为团队队形不好，也不是因为个人能力不强，而是因为领导的战略失误，让所有成员都买单。
4明确团队目标&；结果导向
每个游戏都有自己的规则。王者统治的荣耀就是推掉敌人水晶才能赢。每个人对胜利都有明确的定义，都会朝着这个结果努力。
说不清楚的话，有人认为多杀几个人算赢，有人认为多赢几个助攻会导致球队目标不一致，过程和结果也会让人哭笑不得。因此，与所有团队成员明确目标非常重要。如果大家目标一致，就会朝着目标前进。他们不杀人没关系，被杀了也没关系，放弃统治力也没关系。最后，即使完成了目标，结果也比过程重要。
有些管理者既追求过程，也追求结果，以为过程实现了，结果就实现了。但是，每个人实现目标的方式都不一样。古语有云，条条大路通罗马，但那是在知道自己已经到了罗马之后。
你确定你在到达罗马之前一定在正确的道路上吗？这个世界上不通向罗马的路比通向罗马的路多得多。
一个人的能力再强，也永远不能指望1V5。
就算你是国服第一，就算哪个英雄让你选，我给你四个挂机的队友，不管你面对什么阵型，你依然可以怀疑自己的生命。这就是团队作战和单打独斗的区别，不要幻想单打独斗。
只有利用团队，配合团队，才能真正取得胜利。优秀的团队领导不是能做到1V5的人，而是5V5胜率达到100%的人。发挥所有队友的优势，给他们最大的发展空间，才是取胜的关键。