工资越高的人工作时间越短，高层管理职位变动越频繁，普工最稳定。原因是什么？

打工皇帝唐骏进入盛大游戏，帮助盛大上市。在上市进行的时候，他需要离开，这从一开始就是注定的结果。一个普通工人就是设备里的一颗螺丝钉，价值低，风险低。只要不烂，没人会换。因为只是同一个规格，什么都不能改。但是改变管理层很可能会改变企业的寿命。盛大上市的情况下，唐骏会发言论，股价会一直涨。不过唐骏的工资也高。经过长期使用，盛大游戏迟早会赢唐，而不是再姓陈。每个企业里，都有普通员工，也有高层住宅员工。

普通员工的可替代性很强，换句话说，这个工作你可以做，我可以随便找别人做，所以公司对员工的规定不是很强，因为起不到至关重要的作用。但是，对于高层住宅工人来说就不一样了。很多高层住宅工人负责，精英团队承担新项目回访。它的作用特别大。如果高层住宅工人能力不够，很可能会影响所有企业的利润和发展趋势。所以，在职场中，你会发现一种高层住宅楼员工频繁跳槽的情况。

因为企业要按时选拔他们，他们的工作能力如何，能否让企业向更强的方向发展，他们才是集团公司的核心力量。如果这一块出了问题，所有企业都会受到很大的伤害，所以企业在选择高层住宅工人时会更加严格。高层住宅经常跳槽，因为工作能力广或者人脉广，在同一个交际圈那么久，赞不绝口，很有名气。所以很多老板会主动找他们谈，期望他们给自己的企业添堵。

为自己创造财富和利润。对于高层住宅跳槽，会有很多选择。如果有标准更高的老板，也会选择跳槽。无论是普通工人还是高层住宅，都背负着生活的压力。普通工人如果换一段时间工作，就会恐慌。高层住宅，因为物业深，可以承受一年甚至两年都不需要的工作的情况，所以跳槽都是为了找更快的工作。