你见过最有才华的程序员是什么样的？

1.如果公司电脑出了问题，他会在那里。他是一个工科大学毕业的程序员，编程是个贼。甚至他刚到公司的时候，曾经把一些自研的编程游戏放在公司的服务器后台，轻轻一点就能运行。那时候我有权限访问服务器，曾经玩过他做的编程游戏。他在界面UI和运行流畅度方面做的不错。

但就是这样一个程序员，到了公司之后，却成了一个？网管类型？员工:公司大概有一百个行政人员，几乎每个人都有电脑，但是因为这些电脑都是？测试过？是的，所以问题会时有发生。这时候不管是关机重启就能解决的问题，还是需要更换的硬件问题，比如更换内存条和cpu，大家都会打电话给他解决。

起初，他不习惯。我一个人写了个程序，怎么会做这种事？但是公司没有太多需要编程的任务，他只能一个个走下去看看？

2.电脑、打印机、复印机、服务器都得他来修。所以软件的基本问题就是就地解决。但是那些硬件问题，比如不能再用的硬件问题，需要购买或者更换硒鼓，给硒鼓加墨粉等等，也需要他来解决。

他说，我感觉自己刚开了一家电脑店，负责给客户清理垃圾，安装系统。我一点都不像程序员，编程知识都快忘光了。

但是，公司哪个办公室需要更换硒鼓，他还是拿出来换。

3.不再需要严肃的编程，技能开始萎缩。因为我知道他有编程的能力，我也会和他聊编程知识，但是公司需要用到编程的地方并不多。所以让他主动去开发，看看哪个编程适合我们公司。毕竟他跑遍了公司的办公室和车间，维修设备，调试电脑和服务器。哪里有需要，他就应该相对有见识。

但是，很可能是他长期从事与预期工作不同的业务。他已经渐渐不再把自己当程序员，而是融入其中了？网络管理？这个角色。

甚至他把自己之前在服务器里编好的小游戏都删了，只留下一堆实用的系统文件和维护工具文件，以便在不同办公室维护时快速登录远程使用。

其实毕业后，大部分都很难从事之前的专业工作。即使你订婚了？相关？工作，也可能与自己原来的学习不一致。所以，能否在先择业再择业的问题上做好决策，保持自己长期的发展潜力，不被繁琐机械的工作所限制，是每个人都应该思考的事情。