角色扮演的应用

角色扮演在游戏领域相当普遍，被称为角色扮演游戏(RPG)。RPG的主要元素包括剧情、画面、战斗系统、升级、技能、物品、敌人、NPC等。其中最重要的就是剧情和升级。

其中，剧情直接影响玩家对游戏的感受。无论是武侠RPG的煽情路线，日式RPG的一线多枝模式，还是欧美RPG的开放式剧情模式，讲故事永远是不变的主题。人物，即玩家扮演的人物。这个元素和包容，不仅在剧情里，也在剧情外，可以说是两个互补的元素。《仙剑》的感人，离不开优秀的剧情和出色的人物。

疯狂升级可以对付越来越多的变态BOSS，合理使用技能和物品可以有效击杀敌人升级。随着这种系统的设定，玩家可以分为两大阵营:博派(拼死战斗派)和疯狂派(疯狂改版派)。

目前国内最流行的RPG是网页游戏，也就是所谓的角色扮演网页游戏。随着网页游戏的回潮，角色扮演类网页游戏已经成为经典，很多优秀的角色扮演类网页游戏也得到了大家的普遍认可，其中最为突出的是《破天2》、《海贼王》、《十年一剑》，分别由沸点网、37wan、百度三家主要运营，取得了不错的成绩。

2、人力资源的应用

人力资源管理属于一门新兴学科，与其他学科相比，具有很强的理论性和实践性。这门课的教学方法很多，从事教学的老师也在不断探索和实践。角色扮演法作为一种更符合素质教育的新型教学方法，已经被越来越多的教育工作者所接受。角色扮演法有利于建立新型的师生关系，充分调动和发挥学生在学习过程中的积极性、主动性和创造性，使学生真正成为教学的主体和学习的主人。它是一种充分发挥学生主体性的教学方法。运用角色扮演法组织人力资源管理课程的教学，在教学过程中让学生渗透角色意识，将课堂上学到的管理知识与学生的生活经验很好地结合起来，让学生认识到管理不是枯燥的理论，而是与实际生产生活密切相关的实用知识，更好地提高学生适应社会和工作的能力。因此，恰当地运用角色扮演法会产生良好的教学效果。

3.角色扮演法的应用

一是设计主题和场景。角色扮演活动并不能起到解决所有管理教学的积极作用，也就是说，只有适合角色扮演的主题才能达到理想的效果。选题要尽量让学生有话可说，有话可做；给学生的任务应该既不太难也不太容易。应该稍微超出学生的能力范围，让学生有一种挑战感和成就感，有利于培养学生的兴趣，激发积极性。要求教师具有精湛的设计能力，否则设计中可能存在简单化、肤浅化、虚假人工化。这无疑会直接影响教学效果，使学生得不到真正的角色训练。同样，在设计场景的时候，也要合理，设计的场景要和评价的内容一致，否则会让学生一头雾水。

二是选拔学生。参与角色扮演的学生的性格、人数以及是否有表演能力对活动的效果有很大的影响。有时候学生因为自身特点不愿意接受自己扮演的角色，也没有明确的拒绝。导致他们无法在剧中充分展现自己。另一方面，学生的参与感不强，角色表演马虎。这些都会影响知识转移的效果。因此，选择什么样的学生，选择多少学生，扮演什么样的角色，都需要管理老师们深思熟虑。可以提前几天安排题目，让学生提前做好充分准备，提高活动质量。

三是准备道具。角色扮演要在模拟场景中进行，尽量逼真。场景中的设备必须与真实场景相似，使演示过程真实可信，从而提高学生对演示的兴趣，激发学生的表演欲望。因此，教师要根据现场所需的设备设施，在课前主动做好充分的准备，尽量使演示现场真实可靠。此外，还应准备一份评估表。根据学生演示的内容制作评估表，可以让没有演示过的学生集中精力扮演情景模拟的角色，让学生有任务，仔细观察，认真思考，评价。

第四是有限参与。成功的角色扮演学习需要教师的精心策划和组织，教师的重要作用在于如何激发学生掌握课堂学习和讨论的尺度。角色扮演学习活动的一个主要目的是让学生充分发挥他们的主动性，学生通过相互交谈来学习。有限的参与意味着学生有时可能会超出预先设计的讨论大纲，甚至完全脱离课本来讨论，甚至预先设计的角色扮演已经超出了课程标准的范围。但是，这些超出预先计划的教学计划和课程标准的课堂学习活动对学生来说是非常有趣的，对提高他们的理解是有价值的。

五是做好评价。教师应根据学生在学生角色扮演活动中的表现及时调整教学策略，并对其活动给予适当的反馈和评价。有效的教师反馈和评价是提高学生语言表达能力的动力，在教师的适当鼓励下，他们会对自己充满信心。同时，教师在课堂教学中要注意学生的心理因素。在一般的课堂教学中，很多学生会因为害怕犯错而采取被动的“低调”。角色扮演法要求学生积极参与，因此在课堂上营造一个和谐、积极、平等的氛围非常重要。这就要求教师不仅要掌握和运用好各种教学方法，还要有良好的处理和协调人际关系的能力。

4.角色扮演在人力资源管理教学中的应用。

绩效管理是其中的重要组成部分。在绩效管理中，绩效反馈是一个重要的部分。在实际反馈中，我们应该针对不同的对象采用不同的技巧，才能收到良好的效果，促进员工产生更好的绩效。在这一部分，绩效管理的理论很抽象，老师采用传统的教学方法很枯燥，学生很难理解。用角色扮演的方式来学习这部分内容，会大大提高效果。

1).老师设置主题并提供材料。

老师先告诉学生要执行什么:针对不同考生反馈考核结果。为此，应该有四种角色(绩效管理中的四种角色分工和任务分配):

(1)总经理1。主要角色是赞助、支持和促进绩效管理。

⑵ 1人力资源经理。设计绩效管理实施方案，提供绩效管理咨询，组织实施绩效管理。

(3) 3-5名直线部门经理。实施绩效管理计划；指导员工绩效的提高；反馈员工的绩效水平。

(4) 10-20员工。表演大师拥有并创造表演。

2)详细讲解扮演的角色，选择演员，分配角色。

角色的演员可以由老师指定，也可以通过小组推荐、抽签或根据个人意愿确定。一个角色可以分配给几个学生，以便在重复时可以替换。老师一般不扮演任何角色，但他是整个过程的设计者和仲裁者。

(1)总经理。要求总经理重视绩效管理，不能把所有负担都推给人力资源经理。绩效反馈是绩效管理的重要组成部分，阻力和困难在所难免。当阻力和困难出现时，总经理必须出面协调统一，排除困难，推动绩效管理向纵深发展。

(2)人力资源经理。人力资源经理应该是企业绩效管理的专家，熟悉绩效管理的概念、意义、方法和作用。

(3)直线部门经理。直线部门经理的主要职责是全面了解公司的绩效管理方案，组织部门员工实践绩效管理，帮助员工改进，负责提升员工的绩效水平。

(4)员工。员工在绩效管理中不是完全被动的，而是绩效的主人。他们产生并拥有绩效，积极争取自己的绩效提升，发现问题并主动找主管经理谈话，寻求帮助，不断锻炼和提高。

3).团体表演

将班级分成若干小组，每组10人，包括总经理、人力资源经理、直线经理和各类员工。学生开始扮演自己的角色。这种表演不同于话剧，不需要先排练。而是每个参与者从某个角色的立场出发，直接阐述自己的观点，反驳他人的观点。或者站在你所扮演的角色的角度去体会这个场景中角色的感受。在表演中，教师要注意表演过程的规范，提示应该特别注意什么。要求如下。

(1)总经理评价点。总经理必须出面组织协调，开会沟通，强有力的表态，展望未来，激发热情。总经理的作用贯穿于整个绩效管理中，提升、改进、提高都离不开总经理的关心。

⑵人力资源经理的评价点。全面深刻的了解绩效管理的意义、作用、程序和方法，人力资源经理的一项很重要的工作就是设计符合公司现状的绩效管理体系，并组织直属部门进行学习和实践。出现问题时，人力资源经理也要扮演绩效管理专家的角色，为员工提供咨询帮助。

(3)直线部门经理的考核要点。将考核结果以沟通的形式反馈给员工。在沟通反馈时，会遇到不同性格的员工，需要不同的技巧来解决。同时，奖励员工的优秀表现，指出员工需要改进的地方，帮助员工成为自己的绩效管理专家。

(4)员工评价分。扮演各种性格类型的人，可能会起到与其实际性格相反的作用。如何与主管沟通，帮助主管提升绩效？

4).评估摘要

教师引导学生根据角色扮演的过程，对要解决的问题进行分析和讨论，并做出评价，总结本次活动的目的。绩效和讨论评估过程可以重复进行，直到达到预期目的。

通过角色扮演的方式讲授绩效考核的知识点，让学生融入角色，在现实中体验考核过程、考核方法、任务分工以及考核结果的反馈。学生们印象非常深刻，不仅掌握了知识点，还学会了与人打交道的技巧，锻炼了适应社会的能力，可谓一举两得。

不同文化中的RPG

目前RPG游戏从文化圈可以分为三个流派:

中国RPG游戏

中国RPG游戏多以中国古典神话传说，或者现代武侠小说为蓝本。其成分极其丰富，包含鬼神、武侠、门派、江湖等半虚拟元素，结合爱情和中国传统道德观念，经常联系历史人物、神话传说和历史事件。由于其内容与中国的传统文化息息相关，很难被西方人理解，所以很少受到西方玩家的青睐，但在中国以及受中国文化影响的地区有大量玩家。中国单机RPG游戏代表作品有《轩辕剑》《仙剑奇侠传》《剑侠情缘》《幽城鬼剑》《仙剑奇侠传》《金庸英雄传》《双骄》《三国玄幻》。其中以前三者最为突出，它们分别代表了三种不同的游戏模式:轩辕剑以踩暗雷迎敌，半回合战斗，剑侠情缘为即时战斗模式，仙剑奇侠传(制作于1995，该系列中的经典* * *目前发布了五部作品)和传奇之剑。《一家两傲》系列改编自古龙小说《一家两傲》。RPG这种中国网游，更是丰富多彩。从第一部《石器时代》和《魔力宝贝》，到后来的《梦幻西游》，再到现在的《文汶与神武》，题材丰富，玩法多变，游戏的战斗体系变幻莫测。此外，近年来手游市场异军突起的《神雕侠侣》、《魔力宝贝》、《神武》等手游，都是RPG类型的游戏，这些游戏以硬游戏品质广受玩家好评。

欧美RPG游戏

这个词可以用于两种不同类型的游戏:一种是几个人玩的经典纸笔游戏，也叫“桌面RPG”；它也可以用来代表流行的电脑游戏:其中一些细分为CRPG(计算机化的RPG)，MUD(多用户地牢)和MMORPG(面向大规模多用户的RPG)。两者的区别只是将掷骰子的过程由人工改为不同程度的自动化。

RPG的核心在于一套游戏规则手册。目前，最流行的规则是来自尉氏志的D&D。d规则3.50)系列游戏规则。除了规则，游戏故事也要有一套剧本。著名作品包括:《罗德斯之战》(ロードスㅒ)、《博德之门》、《辐射》和《力量与魔法》。RPG游戏不一定需要使用指定的冒险故事脚本:基本上任何人都可以用市面上的任何一个冒险故事作为蓝本来编写自己的冒险游戏；相反，一个写得好、成功的RPG，不仅引人入胜，而且其游戏过程可以融入章节之中。《罗德斯之战》和《瓦尔哈拉之战》就是从桌上角色扮演游戏向故事作品转化的一些例子。欧美RPG游戏与中日RPG游戏的区别在于其强调开放性。

日式RPG

日本RPG游戏的设计更偏重于剧情推广。相比欧美RPG游戏，日本RPG游戏的结构相对封闭，玩家只能按照设计师预设的程序进行游戏。某种程度上，日式RPG更像是一部可以和玩家互动的影视剧。日本的RPG游戏在世界上有着巨大的市场。即使在欧美，他们也能和欧洲RPG抗衡。

日系RPG的主要平台是家用游戏机，如PS2、NGC、Xbox等。，以及掌上游戏机GBA等。

日系RPG的代表作品有《龙探系列》、《最终幻想》、《女神转生(女神)》等。