梦幻西游的规则应该怎么写?

1(发展)等你把帮会管理好了,有了一些人才,我们再来谈帮会的发展。

一流的帮派

新晋帮派在一流帮派的时候,稳定性和人缘是个问题。很多帮派都喜欢刷敌意,对你安定下来没好处。我这里有一句话:被敌意消灭的帮派,大部分不是被敌意消灭的,而是自身有问题。以后大家都会明白这句话的意思。所以,不要怕别人刷你的敌意,做好自己的事情,加强侧翼的人力就好。受欢迎程度是由在线人数决定的。记得多向上网的人收费。

目前最重要的是宣传帮会。小帮派很难招到人才,提拔帮派有助于团结,有助于大众。一般来说,帮派晋升的绿龙是2间书房,2间厢房。在老区很难增加新帮派的人气。建议先有厢房。但是新区的小帮派青龙医药是个大问题,有两个解决方案:一个是直接下线,取消请药任务;二是接到请药任务后刷翼3分钟,然后去聚义堂取消重新连接。富帮之龙靠药,穷帮之龙靠团结。帮主一定要在这里发挥个人魅力,团结起来搞好帮会。

最终花费654.38+00万元推广青龙。也就是说,商人必须在没有额外报酬的情况下经营企业。所以,领导要以身作则。

二级帮派

加入2级帮派后,帮派对管理层有信心,帮派才能稳定发展。已经推广的青龙,还是以书房和厢房为主,但是这个时候为了以后的发展,还得建其他的房子。

第一件事就是建两个药店,对于富帮来说没必要,但是对于小帮来说,未来的青龙会消耗大量的毒品,不开药店是不可能的。其次,要多建金库,这也是为了帮会以后的发展。

小帮会的头目一定要注意促进帮会的长远眼光。从二帮开始,就要为以后的升级做准备。

三级帮派

必须强调三级帮。其实如果不想称王,发展到三级帮派就够了。三级帮时期,如上所述,学习翼是主推龙。另外,从此可以建两个仓库来增加材料。还有金库的问题。三级帮助期间要多建金库,建议建八个金库。

这样算下来,公会的维护应该在20万以上。不过现在已经不像当初那么难给三级帮招人才了。一般加入帮会的人只是帮战和技能,但也有很多低级人才目前无法参与。一个三级帮派要大量吸纳这样的人才,为以后的发展做好储备。

新帮会要注意的是,做好帮会宣传后不要升职。四级帮到五级帮花的钱极其巨大。花费的时间越多,资金压力越大。所以你在三级帮的时候,要人缘好,要搞内政,不要急着去四级帮。

从这里可以看出三级帮的重要性。一方面可以吸引一些人才加入,另一方面也为四级帮派甚至五级帮派的快速建立打下基础。

新帮会在三级帮会中的任务是招揽人才,做好帮会内部工作,储备大量青龙药等待人气。

一般人气在4500以上,会提升公会。

四五帮

从第四级帮会开始,无论是内务还是维护,帮会都是消耗很大的,晋升的时间一定不能耽误。

如果小团伙从四个提升到五个,图为“快”字。完成青龙晋升5级帮会,然后拆房子,用的时间最短。

我之所以希望小帮派在三级帮派的时候不要急着提升,也是因为这个原因,因为这些帮派的知名度很难提升。如果不储存人气,四五的晋升会拖很久,对团伙资金周转造成不利影响。

不惜一切代价,将我提升到五级帮派,我的专业是书房和厢房。如果王的个人魅力强,就算帮会维持不了,基本的经费也够维持了。

一般来说,只要在三级帮打好基础,四升五升的进度会很快。

五级帮后的三个发展方向

晋升到5级帮派后,一般帮派头目会收留很多人,但新帮派做不到这一点,因为旧的5级帮派已经带走了大部分人才和专家。如果你在接纳人的时候不小心,很容易接纳那些混乱的东西。另外,我的方法提升帮会很快,会导致帮会技能的落后。所以五级帮之后,新帮要充分补充技能,一般有三个发展方向。

第一:财大气粗的帮派,有钱人多,实力强,商人不断跑路,帮派内部事务完全可以修复,人力物力更多。这样的五级帮,一个小时的维护费接近50万。

第二:发展型,这种帮派没有上一个强,所以明智的选择了发展技能。通常这些帮派的书院都是全建的,人员100+,但都是经常在线或者有特长的人才。另外,这种帮派除了满院之外,建筑越少越好。他们的目的是补技术,招专家。这样一个五级帮派,维护一个小时大概要35万。

第三:维护型,这个没什么好说的。把能拆的都拆了,维持最基本的帮派功能。保持人力在100左右,观望。通常帮会上层暂时没时间管理帮会,所以20万的维护费对于这样一个五级帮会来说足够了。

晋升五级帮后,为了长远发展,房子要拆了。怎么拆可以由帮主根据各自开发类型决定。

帮会技能问题

这是新帮的一个难题,在此发表一些个人看法。老区的新帮会可以放弃和别人在制造技术上的竞争。所以要用130强身健体,用100+打坐。另外,家具也可以修。说白了,有意思的都可以修。新区的新帮派很有前途,因为新区变化很大,就算你比别人慢,也能赶上。可以选择制造技能专业。一般来说,DT或STL多的可以建,封和辅助部门多的可以练金或裁缝。我见过的好的帮派都是锻造,炼丹,裁缝,131,强身130,打坐120,炼药100,其他的也不错。如果你有这样发展的野心,努力就好。

最后,希望新帮主不要气馁。没有人天生是管理帮派的。我只是指出了一些基本点。因为帮派和服务区不一样,有些观点可能对你没用。希望你能理解。

放飞你的希望。新帮派(人员)建设基本指南

嗯,上一次帮会管理步入正轨的时候,帮会的人事管理无疑被提了出来。如何发现和管理人才是一个重点,这里只和大家探讨一下。

人才无非是商人,龙,翅膀等。在帮会高层,最好有一个擅长帮会任务的人(一般是帮会副职)和一个人缘好的人(一般是头目)。

中后期发展起来的新帮派,大部分都会面临人才短缺的问题。前期发展起来的大帮派吸收了很多专家和人才,而新人相对较少,导致新帮派的发展非常困难。人们往往以优厚的待遇招聘人才,但效果并不大,或者别人看不起你,或者要求的报酬难以接受。

所以中后期发展的新帮派,要把外部招募和内部培养结合起来。

第一,商人的问题。

商人很重要,尤其是中后期,好的商人很难得,而有的商人是狮子大开口,帮派很难接受。所以,在招商引资的时候,要注意。首先,那些声称一小时6、7票的商人最好不要接受。大部分都是吹牛大王,我也遇到过根本不会跑的人。低心商人后劲不足,冒充高手,会对帮会要求很多。当然,如果你真的愿意,你可以接受,但你得先跟他说明条件。外资主要针对不爱吹牛,没有条件的商人。他们一个小时跑多少票不重要,只要他们愿意跑。

同时,在团伙内部,储备培养上线时间长、对团伙忠诚、对经营业务有一定兴趣的人。跑不动也没关系,只要你想跑,喜欢跑。前面说了,帮会高层肯定有擅长帮会任务的人,这个人负责指导工作,应该多鼓励和帮助这些新来的操盘手。

第二,小号的区别和管理。

中后期的新帮派都面临小号泛滥的问题。这里的小号指的是不经常在线的人的实验号,或者别人的摊子号。这些人在加入帮派的时候,往往一加入就下线,使得他们的席位不受欢迎,时间长了会对帮派造成很大的负面影响。

区分一个小号并不难。有时候可以看看名字,比如:专业藏宝图,交图,灵宝专业户等等,很明显都是人家的赚钱号。

还有一种方法,就是检查他们的ID序列。如果一个人的ID比较早,但是水平一般,这说明这个人在线时间比较短。比如我在安徽莲花峰的ID是965069。因为工作忙,每天平均在线2小时,成绩100,帮手36000+。那么,如果一个ID和9650**一样的人,成绩只有70,说明他每天上网的时间比我少,甚至已经不玩了。

辨别一个小号,不能只看等级,还要看他的ID序列,不能忽悠人,呵呵。

小号其实也有自己的难处。王最好先和这些人沟通一下,再决定要不要踢人。有一点要提醒:有时候这些小号里也有顶级选手。

第三,踢人。

每个帮派都有该淘汰的人,踢什么人,怎么踢也有讲究。

总的原则是:不能做帮派任务,可以在帮派里聊天,不喜欢聊天,可以和帮派里的人交朋友,不喜欢交朋友,可以和帮派里的人玩,但如果连这个都做不到,就一个字:踢!

踢人的时候,帮主一般都是看着帮手踢人,但其实帮会里爱聊天,活跃帮会气氛的人,就算帮手少,也踢不动。还有的不喜欢当帮手,却经常为帮会里的人演剧情,踢不动。

助手有两种,一种是你能看到的数字助手;还有就是你看不到的隐形帮手,给团伙营造一个互助的良好氛围。有的人数字助手少,隐形助手多,领导肯定更了解。

在帮会章程中,首先要对踢人做出规定,这样才有章可循。

另外,帮会里的骗子、杀人犯、小偷、骂人的人都在被踢的行列,帮主要为自己考虑。

第四,用人之道。

对此我只能说两个字:尊重。

其实所谓的帮主只是游戏中的一个区分。现实中大家都是平等的,所以帮主不能总是摆架子,而应该以平等的态度对待你的手下。

王的威信不是来自于威望或等级,主要是来自于你的能力和修养。

为了使你手下的人才为你服务,你必须毫无疑问地用人,尊重他人。

新俱乐部建设基本指南(管理)

前几天遇到一个王MM问我:青龙应该怎么开?我也没想到一个王竟然连这个都不知道。后来联系了一些新成立的小团伙。坦白说,我只能说一句话:人生可悲。由于帮扶不力,帮派本身也面临很多问题,加上一些帮派头目管理不善,所以很多帮派都垮了。我所在的区有600多个帮派,现在只剩下一半,真的很可悲。

再小的公会,在很多公会领袖眼里都是最珍贵的。在此,我将自己对公会的一些管理,认真发表出来,供后期新成立的公会领袖参考。如果能起到一定的作用,当然是最好的。

首先要说的是帮会管理架构的建立。

帮会成立后,管理架构的建立极为重要。一个团伙的管理层由王、副王和四个长老组成,他们分工合作。很多新帮主犯的第一个大错误就是忽视这个问题。副帮和长辈要么分等级,有的给熟人朋友,有的干脆不封,一个人就坚持到底。

其实进入管理层的标准只有一个:能力。

副帮和长辈必须是懂管理,有一定责任心,线长的人。只有这样,才能出现有效的管理结构。特别是副帮的人选,一个有能力的副帮,比如最早的青峰楼三帮,无尘,负责商人,青龙,帮会的发展,靠人才吸收各种包袱,让他们的帮主安心培养,为三帮成为早期的强帮打下基础。如果遇到这样的人才,千万不要放过。

也许有人会问:那么主是做什么的?

呵呵,前几天我亲自参与了一个小号新帮派的成立。这时候,王还没当家,就晕了。相信很多人都有类似的经历,我们不妨顺着这个思路,看看新的王该怎么做。

第一,封官职

也就是说商人的设立,以及帮会的管理,副帮会和长老的设立都是按照上面说的标准。保护者的职位是给那些地位高,拒绝做帮派任务的人的。主人的位置可以用来照顾你的熟人或者朋友。香主和精英们不要忙着封。

第二,内部事务管理。

人家忙着拉帮结派,你就该干点别的。第一件事就是去聚义堂,把福利指数改成最低,然后改帮派资金警戒线。我不赞成换钱,所以还是把警戒线定在2500万的高位吧。还有一点就是修改地图,创建新的公会。我建议可以在周一建立一个公会,以便在周二更新的时候更改地图设置。新地图的制定只有一个原则:仓库、金库、动物室、翼室必须尽可能靠近入口。

第三,青龙

新帮派要发展,开青龙是必然的,新帮派人才少,要小心。青龙原则上要投资300万以上,同时要保证商人的速度。我要提醒你,每个帮派都有一类人在帮派里偷卖青龙药,这种人我们绝对不能放过。王必须先向帮会申明这一点,让大家在刷药时间不要进入书院,然后在刷药时间(一小时)待在书院里。一般来说,副帮主负责青龙。

第四,帮派技能的设定

新帮会在体能和制造上是不可能赶上那些大帮会的,所以要稳步发展。65%开始煮炼药吧。记住,不打救命,不要炼药太高。

第五,营造帮派氛围。

一个好的帮派最重要的是什么?我的看法是,最重要的是帮会氛围,其次是帮会技能,最后是帮会水平。

良好的帮派氛围很重要。在一个帮派里,一定是活泼的,团结的,上进的,这是一个帮派头目最应该注意的。作为一个帮派头目,他应该积极主动,乐于助人,多和别人一起做活动。

关于这一点,每个王的管理风格都不一样,我就不多说了。总之,有什么样的王,就有什么样的帮会。

这大概就是一个新帮主刚开始的做法。看起来乱七八糟,其实都有一个目的:通过有序的管理,让你的帮派欣赏你的管理和领导能力,让他们对你和这个帮派有信心。