你见过的职场潜规则有多深？

职场潜规则成千上万，每一条都足够深，你遇到它就会把它剥开。但是，关于做人做事的潜规则，每个人都有自己的哲学，不同的人有不同的看法。走在职场上，最大的愚蠢就是发表浅薄的言论，高估和别人的关系，说实话说实话，却被别人当傻子。任何职场关系都容易受到利益的影响。做人，在职场做事，都绕不开这个“四”的关系矩阵。就算混得不好甚至混不下去，也要守口如瓶。你欠了多少钱，你的生活会有多糟糕。犯了“新四傻逼”就死得难看，结局会越来越糟。

不要在同事面前败坏他们。

在职场中，同事之间是竞合(竞争与合作并存)关系，工作程序需要合作，职位利益中隐含着竞争。即使是平时最好的关系，也会因为大的利益纠纷而随时反转。同事之间，最忌讳用浅薄的话说话。你把同事当朋友，什么心里话都敢说。如果你今天在好同事面前说另一个同事的坏话，他明天可能会背叛你，因为有一点点利益纠纷的时候，你可以和他抱团，他也可以和你的对手抱团。千万不要认为自己和某些同事关系亲密，因为如果没有其他的情感约束，同事随时可能成为竞争对手和敌人。

不要在老板面前诋毁你的同事。

走在职场，员工首先要准确定位，清晰认知，一层视野，一层智慧，一层利益。当老板比你高一级的时候，你可以俯视一群下属，尤其是从基层爬上来的老板。他当下属时的心眼已经代代相传了。他能不明白吗？你说三个字，你老板就知道你在搞什么。在老板眼里，下属有没有利用价值远比什么都重要。你在老板面前诋毁你的同事，目的是为了你自己的利益。在你老板眼里，听不听你的小报告，怎么用，攻击你还是攻击你的同事，完全取决于你老板的根本利益。所以你老板远比你聪明，没必要诋毁同事，可能是偷鸡不成蚀把米。

不要在同事面前抱怨你的老板。

职场中的上下级关系自然是一场博弈，充满了冲突和矛盾，但下属迫于上级的权威，只能私下吐槽上级。下属吐槽老板很正常，但聪明人能把握一个尺度，不能太过分。在同事面前表达对上司的不满，是同事背叛你，表达对上司忠诚的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务为你保密。守口如瓶才是王道。如果你今天抱怨老板，难免会有言语攻击的话语，这必然会损害老板的形象。明天，它可能会传到你老板的耳朵里。人多嘴杂，隔墙有耳。说者无心，听者有意。你当时机智，高兴，被同事添油加醋，断章取义，传给老板。最坏的结局就是你连自己是怎么死的都不知道。也许你还邀请你的同事去喝啤酒，谈谈你的烦恼。

第四，不要在上级面前抱怨上司。

走在职场上，成熟的标志之一就是知道自己的位置和自己与他人的关系，既不会高估自己的能量，也不会误判他人的性格。有些员工常常误判上级的“人品”，天真地以为上级可以公道正派，主持正义，向直属上级投诉，希望上级能为自己主持正义。这不仅是愚蠢的行为，也是危险的行动。主要有三个误判。第一，上下级合作的好处远远大于你的正义带来的好处。第二，上级和老板都是同一个体系的既得利益者。维护工作场所秩序是一种自发行为。他可以帮你脱颖而出，他的下属可以投诉他。第三，你的信息和你的上级之间存在严重的不对称。你根本不知道上层之间的道理，关系不到位。你轻率地抱怨你的上级，失去你的妻子，失去你的士兵。