老板扣工资怎么办？
用人单位什么时候可以扣工资？
有人会说，我给你打工，你凭什么扣我工资？这个要看扣什么。以下情况可以扣除，是合法的。
(1)个税和保险:根据《个人所得税法》和《社会保险法》的规定，员工收入达到相应标准时，用人单位可以代扣代缴个税和保险费用。
(2)事假:因私事请假，工资自然扣除。一般的计算方法是月薪/21.75*天。
(3)病假:对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。(一般是日工资的60%，有的企业给日工资的80%。)
(4)员工因个人原因给公司造成损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失；经济损失赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%；扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
(五)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费和其他依法可以扣除的费用。
如果劳动者被拘留或逮捕，无法继续工作，是否可以停止支付工资？
根据《劳动法》第二十五条规定，被拘留、逮捕，无法继续工作的，用人单位可以停止支付工资，中止旅游劳动合同，但不得解除合同。
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。
3加班费
关于这个话题，我们不谈法律。如果说法律的话，那这篇文章就看不懂了，就跟一堆废话一样。再说现实吧。加班的公司分为以下几种情况:
(1)支付加班工资并严格遵守劳动法的用人单位。
这样的公司属于行业模式，而且是别人的公司，这里就不讨论了。
(2)加班应当予以清偿，用人单位在国庆节或者春节加班的，应当按照相应的倍数予以清偿。
大部分公司都是这样，不给钱，至少给你放个假。如果你在这样的公司，你是幸运的。
(3)明确告诉你你有加班文化，甚至告诉你我们是996甚至997的公司，甚至说下班回家太早就是失败者！
这种公司很棒。虽然已经明显违反了劳动法，但是大部分公司都会以弹性工作制的说辞面对劳动监察部门，对于员工申请劳动仲裁也有自己的一套办法。
在此，小麦建议大家衡量一下自己的付出和收获，心中有个平衡，再决定是否继续。
4.劳动者未按要求办理工作交接，可以扣发工资吗？
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
解释:如果不做交接，用人单位可能有权不支付经济补偿金，但没有不发工资的依据。但是，如果因为你没有做好交接而给用人单位造成损失，用人单位可能会要求你进行赔偿！
小麦说:方便别人，也方便自己！做你该做的事，做有始有终的事，对每个人都有好处。