个别私企越来越压榨员工，已经不是时间和劳动强度的问题了。我们做什么呢

现在民营企业普遍存在的一个问题就是招工难。不仅在“人”的方面难，在“薪”的问题上也难。很难招到需要的人才，招到的人薪资也无法保持一致。与招工难相对应的是，民营企业越来越压榨员工，不再是时间和劳动强度的问题。劳动者权益得不到保障，付出的劳动与劳动回报不匹配。

对于这个问题，一定要理性看待，客观分析，在劳资双方共同利益的基础上深入研究。否则会影响民营企业未来的发展，员工的权益，企业家的投资。

一般来说，私企讲究效益，每个老板都要追求利润。私企不允许闲散员工，不能有超编。每一个私企老板都在想尽办法提高劳动生产率，提高工人的劳动效率，想尽办法让自己的员工给企业带来更多的利润。

那么有这个想法也是合理的，也更符合市场规律。所以老板的需求和员工的需求产生矛盾是必然的。一定程度上员工会产生心理抵触，让员工觉得老板在压榨自己。

如果私营企业可以建立一些工会组织，这可以代表员工的利益。员工反映相关问题时，可以和老板沟通，可以很大程度上避免矛盾激化。这样对老板更有利，不会对员工产生抵触情绪。