女性如何面对职场潜规则

职场是一个利益交换的地方。品德好的人往往树敌多，坏人则一帆风顺。你不必像坏人一样去害人，但至少你有保护自己的能力。别人伤害你最容易的方式，一是利用你的善良，二是因为你信任别人。在工作场所，信任应该经常被衡量。站在自己的立场上，坚持自己应该拥有的利益，相信自己应该相信的，这样才能活得更好。

2.虚伪的人不是异类。

很多女生会觉得身边的同事太假，像戴着面具做人。其实这种虚伪的人才是职场主流，所以说实话的人就成了异类。不要把虚伪的职场人当成怪胎。他们说的每一个谎都是好的，可惜你不能这么虚伪。所以在职场，你要么学会撒谎，要么学会沉默。

掌握你命运的人是老板。

职场是用权力来分等级的地方。权力最大的老板完全掌握着你的命运。你的顶头上司在一定程度上控制着你的命运。我其余的同事，他们只是控制你的情绪。所以，对于女人来说，事情就变得很简单了。谁控制了老板，谁就控制了别人的命运。而如果总是被情绪控制，就相当于把自己的命运交给了同事。不受老板控制很难，但至少，你要学会不受同事的影响。

4.多说不如多做。

在职场中，有些人明明做了很多，却不懂业绩，以至于没人知道，甚至功劳都被拿走了。这样的人就算半累也不会有什么功劳，因为老板根本看不到她。另一些人，在做任何事情之前，先对全世界说一声。所以不管能不能做到，都成了领导眼中的红人。这就是职场的现实。多说不如多做，做得好不如说得好。

5.不要为小事生气

在职场中，女人很容易为小事生气。但是，小事情往往是最难分清是非的，所以我投入了很多精力，让人生气，让人抱怨，最后还是不了了之。其实小事不会改变你的职业命运，即使赢了也不会得到任何好处。相反，如果你过分纠结于细节，你会得罪很多人，你的同事也会对你评价很低。

6.任何想混日子的人都会被工作搞得筋疲力尽。

得过且过不是一种生活，而是一种治疗。在职场中，老板给你钱是为了换取你的劳动，同时，你也要工作。而只有那些有权力的人才能白白拿着工资瞎混。底层的小人物，却是靠炒菜而不是混饭吃，手中没有权力。当然，他们没有资格混吃等死。

7.与敌人战斗到底。

职场失败者往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软。真正的胜利者是没有资格心软的。很多人在职场上都有竞争对手，失败的往往是女生。绝不是因为她们没有手腕和巧思，而是因为女生太容易心软了。在职场中，最让女性困扰的往往是情绪控制。当对手畏缩、可怜时，他会放弃一举拿下的机会，却又患得患失，最后让人扭转局势。真正的赢家没有太多的技巧，只是把该做的事情做到底。

8.不是每个机会都值得尝试。

职场女性最大的问题不是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。很多人不是没有机会，而是机会太多，不知道怎么选择。职场中的机会至少有一半是陷阱。他们不是在帮助你，而是在拖你的后腿。所以，机会来了，一定要搞清楚是在推你，还是在拉你。

职场人成功的第一法则:专业。

一个刚毕业的大学生，第一次进入职场，总要给自己定位，做好职业规划。如何规划自己？在大学里结合自己的专业选择专业和职业是极其重要的。如果你在大学里弃专业而去选择工作，我告诉你，你不比同时进工厂的高中生更有优势。

对于在职场打拼多年的人来说，不断提升自己的专业能力也是非常重要的。有些职场人初入职场就选择了自己的专业，后来却转到了其他专业。当然，他们中的一些人也获得了成功，但他们未来的职业发展受到了限制。所以职场人不要轻易转专业，专业和专业一致，更容易成功。

无论大企业还是小企业，专业人才都会受到企业的普遍重视。当然，不同的企业会有不同的关注。从目前来看，由于国企人才相对较多，受重视程度没有那么明显；现在民企的受关注程度远高于国企。很多企业坚持用人？专业的人，做专业的事？这个道理，尤其对于大多数民营企业来说。

职业立场，确实如此。职业有几百种，可选择的却很少。学什么，做什么？是职业选择的一个重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职业征程中走在别人前面。

规则二:专注。

所谓专注，对于职场人来说，就是在某个行业、某个领域、某个岗位长期坚持，靠自己一点一滴的积累，成为这个行业、领域的佼佼者。

专注比专业更重要。要想专注，一定要专注，不要一山望着另一山，不要总觉得自己的业务不如别人的，一定要保持自己的职场专注度。

华为？专注策略？成就了华为的大业。没有这样的专注，华为不可能取得这样的成功。对于职场人来说，也是如此。最可怕的是他们今天想做技术，明天想做销售，或者今天想做工业企业，明天想做房地产企业。职场就是这么说的？老油条？什么都懂一点，什么都不懂。

专注有很多好处。一个是你可以成为这方面的专家，在企业有职位，在行业有机会。二是在这个领域形成广泛的人脉，不要小看人脉的问题；第三，可以让自己在企业中有地位，有尊严，有号召力，有影响力。

专注于专业的专业人士未来的发展有两条路径，一是专业技术，二是管理。没有专业基础，管理是做不好的。

毫无疑问，重在基础，也就是说，是职场人立足社会和企业的基础。做事专心，做事认真，主动完成工作，无论在哪个账户都不会有大问题。哪个企业不喜欢什么样的人？

第三条规则:奉献

敬业的问题是个人工作态度的问题，敬业很好理解，就是不怕苦不怕累，敢于冲在前面，敢于干。没有专业的态度，你个人基础条件再好，也不可能成功。

看看外面的世界，看看烦恼的职场。不敬业的人有几个能成功？另一方面，想想看。所有成功人士中有谁没吃过苦？任郑飞，马云，张瑞敏，柳传志等等，都是商界人士，都是传奇人物，谁没有历经磨难走到今天。看看职场风云人物。谁能在不付出的情况下轻松获得商界的认可？

敬业的表现应该有以下几个方面:一是能按时完成任务，没有问题；第二，我可以主动加班，没有怨言；第三，勤于思考，能够发现问题并有解决方案；第四，擅长分析，对行业有清晰的认识。如果总结起来就是两件事:一是去做，二是动脑子。

可惜有些职场新人不够专业和专注，基本？做吧。态度欠缺，如何能得到企业的认可？还有一些职场老人，可能很专业，很敬业，但是缺少？觉得？敬业，这样的人很难在职场发展。

敬业守信，就是你能获得企业和同事的信任。一个职场人如果能做到专业、敬业、奉献，怎么可能不成功？

职场成功法则1。马太效应

新约里有这样一个故事:马太福音。在一个国王去远行之前，他给了三个仆人每人一块银子，并告诉他们:你们去做生意吧，等我回来再来见我。？当国王回来的时候，第一个仆人说:主人，我已经赚了你给我们的十块钱。？于是国王奖励他十座城市。第二个仆人报告:？师傅，你给我的五锭银子我已经赚了。？于是国王奖励他五座城市。第三个仆人报告:？师傅，你给我的银锭我一直用毛巾包着，一直没拿出来，怕丢了。？于是王命令把第三个仆人的银子也给第一个仆人，并说，如果再少，连他所有的也要拿走。更多的东西就给他，这样越多越好。？

这就是马太效应。环顾四周，我们可以找到很多马太效应的例子。朋友多的人，联系频繁会得到更多的朋友；缺少朋友的人永远是孤独的。在金钱方面尤其如此。即使投资回报相同，一个人比别人多投资十倍，他赚的也是十倍。这是一个赢者通吃的社会。善用马太效应，赢家就是你。对于企业的发展来说，马太效应告诉我们，要想在某个领域保持优势，就必须在这个领域快速扩张。当你成为某个领域的领导者，即使投资回报相同，你也能比弱势同行更容易获得更多的收益。而如果你没有在某个领域快速成长的实力，就必须不断寻找新的发展领域，才能保证更好的回报。

工作场所规则2，不值得定律

不值得定律最直观的说法是，不值得做的事情不值得做好。这个定律看似足够简单，但它的重要性总是被人们遗忘。不值得定律反映了人们的心理。如果一个人在从事一件他认为不值得做的事情，他往往会保持一种玩世不恭、敷衍了事的态度。不仅成功率小，就算成功了也不会有太大的成就感。什么是值得做的？一般来说，取决于三个因素。如果一个人做一件完全背离他性格的工作，他很难做好。比如一个善于交际的人变成了档案员，或者一个害羞的人每天都要和不同的人打交道。同样的工作，在不同的情况下做，给我们不同的感受。

举个例子，在一个大公司，如果你从打杂、跑腿做起，你大概会觉得不值得，但一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这么想了。综上所述，值得做的就是符合我们的价值观，适合我们的性格和气质，让我们看到自己的期望。如果你的工作不具备这三个因素，你应该考虑换一份更适合的工作，并努力做好。所以对于个人来说，要在多种可供选择的目标和价值观中选择一种，然后为之奋斗。

？选择你爱的，爱你选择的？只有这样，才能激发我们的毅力，才能心安理得。对于一个企业或组织来说，需要分析员工的性格特征，合理分配工作。比如，要让有强烈成就欲望的员工独自或牵头完成有一定风险和难度的工作，并在完成时定期给予肯定和表扬。让依恋感强的员工更多的参与到某个群体中一起工作；让权力欲望强烈的员工担任与其能力相称的主管。同时，要加强员工对企业目标的认同感，让员工觉得自己的工作是值得的，这样才能激发他们的积极性。

工作场所法3。手表定理

手表定理是指一个人有一块手表时可以知道现在是什么时间，但同时有两块手表时却不能确定。两块表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人对准确的时间失去信心。你要做的就是选择一个你信任的，尽力去校准它，并以它为标准，遵循它的指引。记住尼采的话:兄弟，如果你运气好，你只需要有一种道德，而不是贪婪，那么你就更容易过桥。？如果所有人。选择你爱的，爱你选择的？无论成败都能心安理得。然而，困扰很多人的是:他们在吗？两块手表？无所事事，心力交瘁，不知道该相信哪一个，还有一些人在环境和他人的压力下，违背自己的意愿选择了自己不喜欢的路，对生活的压抑。即使他们取得了令人瞩目的成就，也不会感受到成功的快乐。手表定理在企业管理中给了我们一个非常直观的启示，那就是对于同一个人或组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，设定两个不同的目标。甚至每个人都不能两个人同时指挥，否则这个企业或者这个人就会无所适从。手表定理的另一个含义是，每个人都不能同时选择两个不同的值，否则，你的行为就会陷入混乱。

工作场所规则四。华盛顿合作规则

华盛顿的合作定律说:一个人敷衍，两个人互相推诿，三个人永远一事无成。有点像我们。三个和尚？这个故事。人与人之间的合作不是简单的人力相加，而是复杂微妙得多。在人与人的合作中，假设每个人的能力都是一，所以十个人的合作结果有时远大于十个，有时甚至小于一个。

因为人不是静止的动物，更像是不同方向的能量。两者互相推动，自然事半功倍，但互相矛盾，则一事无成。在我们传统的管理理论中，对合作的研究并不多。最直观的反映就是现在的管理制度和行业大多致力于减少人力的不必要消耗，而不是用组织来提高人的效率。

换句话说，或许可以说，管理的主要目的不是让每个人都尽力而为，而是避免过度的内耗。21世纪将是合作的时代。幸运的是，越来越多的人已经意识到真诚合作的重要性，并正在努力学习合作。邦尼人力定律:一个人一分钟可以挖一个洞，但六十个人一秒钟挖不到一个洞。合作是个问题，怎么合作也是个问题。

职场法则五，零和游戏原则

看到两个玩家就可以说他们在玩？零和游戏？。因为大多数情况下，总会有赢家和输家。如果我们把赢棋算成分数，把输棋算成a分，那么两个人的分数之和就是:+(-) =。零和游戏？游戏的基本内容:玩家有输有赢，一方赢的正好是另一方输的，游戏总成绩永远为零。零和博弈原理之所以被广泛关注，是因为人们发现它可以在社会的方方面面找到。零和游戏？类似的情况，失败者的辛酸与苦涩往往隐藏在胜利者的辉煌背后。

从个人到国家，从政治到经济，似乎这个世界是一个巨大的？零和游戏？字段。这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源和机会都是有限的。个人、地区、国家财富的增加，必然意味着对他人、地区、国家的掠夺。这是一个？邪恶进化论？弱肉强食的世界。

但是，经历了两次世界大战，经济高速增长，科技进步，全球化和日益严重的环境污染，零和博弈？思想逐渐被？双赢？而不是想法。人们开始意识到？利己主义？不一定要基于？伤人？在…的基础上。通过有效的合作，圆满的结局是可能的。但是从哪里？零和游戏？朝向？双赢？要求各方都要有精诚合作的精神和勇气，不要在合作中耍小聪明，不要总想着占别人便宜，遵守游戏规则，否则呢？双赢？情况不可能，最终吃亏的还是自己。

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