艾博八哥利用的根源
首先，它注重推荐而不是零售。对于普通人来说，用最好的产品和优惠的价格完成3800元的零售额，远比拉一个人进来，告诉他这里有发财的机会，让他一次性交3800元作为入门费难。
其次，同级奖金少。因为同行之间没有等级差别，如果上级单线发展或者双线不平衡，长期没有收入，会挫伤上级同行的积极性。所以为了给他们心理安慰，特别加了所谓的三阶加成。
第三，具有欺骗性。在购买的产品数量上，非法传销的头目为了获得更高的资质，往往会引诱、鼓励新人购买更多的股份。所以在系统中，有些新人加入时买的不止一股，为了一开始能拿到更高的奖金，有的买3股，有的买7股，10股甚至更多。
实际上，如果投资1份(15%分红比例)，需要直接卖出7份才能收回投资；如果投入三份(20%)，需要直接卖出15份才能收回；如果投入10份(30%)，需要直接卖出33份才能收回。如果你指望靠网络发展来收回投资，那就比较难了。可以说，五三制投入越多，投入回报越长。
第四，晋升存在瓶颈。所谓瓶颈，就是即使你达到了规定的业绩，你也无法上岗，因为你还没有满足一些你之前可能没有向自己详细解释的条件。在标准的五级三阶系统中，
晋升B级的上限是有两个直C，晋升时间是下个月的第一天。也就是说，即使有人当月卖了65本，如果没有两个直接C，下个月他也不是B级。而且有两个直C，就算他当月1号完成了绩效考核等要求，下个月才能升职，这个月只能拿到一点可怜的三阶奖金。
晋升A级的时限是每隔一个月的第一天。如果你的网络成绩达到393，并且有四个全B，你可以在下个月成为A级。在此之前，我只能看着下面的业绩成长，等待两个月后我从媳妇变成婆婆的那一天，那些已经从媳妇变成婆婆的A们可以再发一笔财了。
读者可以通过沙盘推演，在这个奖金制度虚拟运作的过程中得出一些荒谬的结论。比如最理想的情况，鼠君A先生发展了500人，包括四个前排(假设每个人只认购一份)。自从他加入这个组织以来，总业绩是3800 * 500 = 1.9万人民币。假设同一个月完成这么多业绩，他的收入就少得可怜了。因为，在那个月里，他无法晋升A级或B级，但和前排四人一样，他只是一个可怜的C级，只能拿到3800*30%*4人=4560的直接提成和萍萍与这四人之间的一点三阶奖金。
另外，在实际操作过程中，B的消除率远高于理论值。因为只要把下面取得A级资格的B赶走，上面的A就不用担心自己成为A后会损失10%，如果你做了A，下面四个前排(假设只有四个前排)都做A，那么你以后只能拿到微薄的三阶奖金，等几代三阶奖金都做完了，你就出局回家了。如果网络继续发展，只要尽力摆脱直接B，那么未来的收入暂时是可以保证的。在现场，他们总是给下面的人灌输这个行业有多先进，每个月收入几十万，行业内的人有多和谐。至于最底层的新人，在没有达到C级之前，对体制的陷阱和网络的黑幕知之甚少。只有到了那种程度，他们才会意识到这个行业的真实面目，但那时候他们已经把自己的亲朋好友拖下水了，没有退路了。
读者需要明白的一点是，网络的发展不可能在同一个月内达到这种程度。开发时间是有限制的。所以不可能一个月加入一万多人。即使你达到了A-level，你的收入也不会有培训班吹嘘的那么多。如果当月只有100人加入，支付总额不超过40万元，40万元有一半被老鼠头吞掉。剩下的20万要先分给直接拉人头的人，15%，再分给已经做到D、C、B级的部门，这样收入就剩下了。A-level可以得到B-level的10%的级差。一旦B级也被提升为A级，这个部门的整个销售就不再与自身相关。因为网络本身没有零售和重复消费，虽然有所谓的三阶加成，但也是没用的。
通过这个系统，如果你不是非法传销的创始人，有可能赚到几十万吗？有可能，但是只有那些心狠手辣，能撕破脸的人才有可能不择手段的达到目的。
众所周知，非法传销玩的是零和游戏。什么是零和？它是博弈论中的一个概念，意思是在博弈的双方中，一方的收益必然意味着另一方的损失；一方受益多少，对面就损失多少。游戏在这种所谓神圣的网络营销、加盟连锁或直销中是如何运作的？任何想参加这个游戏的人都要付一笔钱。这笔钱的一小部分(不超过10%)会用来购买产品，52%到55%会反馈给所有已经参与游戏的玩家，剩下的就是庄家的抽头。
非法传销中只代表一个符号的所谓产品是卖不出去的。谁会想要市场上只值十美元的东西呢？唯一的出路就是自己吃，送人，或者廉价出售。无论是非法传销还是传统的多层次传销，如果只发展一条线是不太可能拿到奖金的，所以至少发展两个前排。
如果系统以标准模式发展，代数和人数将是这样的:
每一代人在网络中的总人数。
1 1 1
2 2 3
3 4 7
4 8 15
5 16 31
6 32 63
7 64 127
8 128 255
9 256 511
10 512 1023
11 1024 2047
12 2048 4095
13 4096 8191
14 8192 16383
15 16384 32767
16 32768 65537
17 65538 131071
18 131072 262143
这样的示范系统有26万人，其中654.38+0.3万人处于最低水平。他们没有任何下线，但都是交了门槛费才能参与这个游戏。17层有65000人，只有两个人下线。如果在新天成为会员，可以向下面的人头募集几百元的推荐奖金，或者人头费；16层有33000人，每个人都是六人制。在新田，他们是促销员。除了几百元的人头费，还可以提下面18楼的5%，这样可以多筹两三百元。往上看，15层有16，000人，每个人有14人的体系。作为培训师，他们不仅可以提两个直接发展的人的人头费，还可以提17和18楼层的钱。但收入仍不足以弥补参与游戏所支付的门槛费。14层有8000人，每个30人，13层有40100人，每个62人，但都没有达到代理人的水平，奖金不可能有质的飞跃。能不能把自己的钱赚回来也存疑。即使他们能拿回自己的资本，这期间花费的时间、精力、生活费也足以抵消他们赚到的收入。从13楼到18楼有(262143-4095 =)258110人。真正赚钱的人有几个？4095人，占总人数的4095/262143 * 100% = 1.56%。
我们换一个演示，三下三上。
每一代人在网络中的总人数。
1 1 1
2 3 4
3 9 13
4 27 40
5 81 121
6 243 364
7 729 1093
8 2187 3280
9 6561 9841
10 19683 29524
11 59049 88573
12 177147 265720
其中最后一层近654.38+0.8万人没有任何下线；11层近6万人三次注销，直接变成D级，20%*3=60%，收回一半资本；10楼层每人有12次注销；九楼每人39个下线，都是C级，奖金不可能很高；真正赚钱的人有几个？3280人，占参加53场比赛总人数的1.23%。
根据上面两个演示，这个比例基本相同，和加入的人数无关。就算中国十几亿人全部加入，也只有1%的人能赚钱。
在理想情况下(即资源得到充分利用，完全不浪费)，按照标准的五级三阶制，读者可以根据下表自己计算，一个网络中有多少人可以成为A:
每一代人在网络中的总人数。
1 1 1
2 4 5
3 16 21
4 64 85
5 256 341
6 1024 1365
7 4096 5461
8 16384 21845
如果读者擅长数学计算，会很容易发现这样一个规律:在纯双轨开发的系统中，不考虑网络结构，没有任何下线或只有一个下线的底层总人数一定超过1/2；在三足系统中，它们的总和将超过2/3；在一个四足体系中(即顶端的每个人都能拿到A水平)，他们的总数会超过3/4。随时有超过3/4的人做临时工会是一个很有前途的职业吗？如果网络按照理想的情况发展，把全中国、全世界的人都拉进来当会员，还是会有3/4以上的人找不到下线。
有人说，如果降低入场费，比如降到390元、280元，就能正常运营了吗？答案是否定的，因为按照那个体系，唯一能赚钱的是它的组织者和少数不择手段把别人踢下来爬到金字塔顶端的人；而这个组织如果不采用异地请人的方式，根本不可能发展人脉。如果一个公司真的有永续经营的理念，想把这个体系发扬光大，因为它有相当高的配置比例，即使能把产品成本压得很低，它的零售价格也会比市场上的同类产品高很多；虽然它分配了可观的利润，但是大部分的钱都是低级会员积累的，真正能爬到金字塔顶端的人还是凤毛麟角，这么低的成功率吸引不了任何人来搞。所以五级三阶体系，无论从任何角度看，都是一个美丽的陷阱。
附:武汉新天公司双安康企业系统表(1995)；
五个级别和三个订单:
销售员15%
1.产品用户。
2.参加经销商培训课程。
3.填写经销商申请表和经销商协议。
4.附上身份证复印件。
团队领导20%
获得经销商资格后，连续六个月，个人团队业绩累计积分达到200分以上，即升级为团队负责人。
董事30%
取得组长资格后，连续6个月，个人团队绩效累计积分达到700分以上，即晋升为总监。
经理42%
获得总监资格后，个人组和旗下第一代总监组累计积分连续6个月达到5455分以上，培养2名第一代总监时，通过经理研修班于下月1晋升为经理。
钻石经理52%
取得经理资格后，连续12个月，个人组及旗下第一、二代经理(不含第三代经理)累计积分达到32727分以上，若有资格培养4名第一代经理，下月1日晋升为钻石经理，但仍需满足以下条件才能参与领导奖金:1。面试和公司的书面批准。2.能真正遵守钻石经理的合同和商业准则的人。
注:1:公司采用五级三级制。所有钻石经理和经理下个月1才能晋升，同一系统的钻石经理和经理不能同时晋升。也就是说，经理在四个第一代经理全部晋升后，下个月1才能晋升为钻石经理。主任以下(含主任)积分达标，当天晋升。
注2:积分按每套65，438+000积分计算(每积分35元人民币)。
注3:上述个人组是指同一层级的所有积分都不包括在内，如总监个人组(含下线班组长、业务员)和经理个人组(含总监、班组长、业务员)。
注4:取得主任资格后，如有被领导超越的情况，当月开始人的业绩不属于被超越人。一旦被超越者晋升到与被超越者同级，被超越者就会回到原组织(团队领导和销售阶段没有超越)。
在线营销奖金图表:52%
直销红利的领导和下线的区别，总监和下线的区别，经理和下线的区别，钻石经理和下线的区别
业务员525元15% 5% 15% 27% 37%
团队领导700元20% 10% 22% 32%
首席1050元30% 12% 22%
经理1470元42%
钻石经理1820元52%
附录二:香港兴田公司制度简介(2003年)
至少18岁。
裁判员
填完会员表，你就正式成为传销人员了。
MLM人事
开始享受公司产品，正式积累绩效积分。
公司给个人直接零售奖金15%。
累计组织绩效积分达到220分后，晋升为组长。
领导者
公司给个人20%的直销奖金。
公司会给不同级别的组织发放利润奖金。
累计组织绩效积分达到990分后，晋升为总监。
负责
公司给个人30%的直销奖金。
公司会给不同级别的组织发放利润奖金。
公司给同等级的学生发奖金。
组织绩效积分累计到5000分，有两条主任线。下个月的第一天你可以被提升为经理。
李静
公司给个人42%的直接零售奖金。
公司给不同级别的组织发放利润奖金。
公司给同等级的学生发奖金。
机构累计30000绩效点，4条经理线，下月初一晋升总裁。
总裁判
公司给个人直接零售奖金52%。
公司给不同级别的组织发放利润奖金。
享受三大优势:
1)领导奖金。
2)境外游奖金。
3)汽车奖金。