游戏发展中国家如何获得最高奖？

前10年的四个数据大概是180+，其中一个是250+。最后四项数据是220+，其中一项是300+。游戏搭配一定是最好的。分数要在9分以上，可以反复看文件，使每次爆发达到最大值。主要是要每个员工都牛气，这样整体积分才会普遍提高。

游戏开发国手游人员调动策略

员工工作变动是游戏发展中国家的本质。跳槽后，员工会不断升级，能力会提升。同时员工也会更加全面，可以同时写剧本，创作原画，谱曲。其重要性不言而喻。

如果要放一个(注意！是单个员工)员工更换工作的流程如下:

将员工的程序、脚本、音乐、图片升级到5级。

出现了:所有导演和制作人升级到5级。

出现:硬件工程师升级到5级。

出现:黑客

这就涉及到黑客工资过高导致玩家破产的问题。一个BUG可以用来解决这个问题:

在游戏里，工资是每年3月份发的。在发工资之前，我们可以通过最便宜的员工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉，发工资之后再找猎头公司把黑客门全部拿回来。

这样省了不少钱，也不会因为工资高而破产。