江苏南京一50岁女主管未到年龄被迫退休，公司的做法合理吗？

序言：在江苏南京有一位50岁的女主管没有到退休的年龄，就被公司胁迫的必须要求退休。而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。

50岁的女主管在46岁之前就一路晋升，由于工作能力表现非常的好，一直坐到了女主管的位置上。可以想象到50岁的年龄人，能够在工作当中有如此一般表现和工作能力是离不开关系的，这个女主管在和公司签订的劳动表明年龄到55岁的。确因为业绩不好，要求这50岁的女主管提前退休，女主管认为不服气，把公司直接告上了法庭。

对于任何一个公司在考虑，员工没有给自身带去更多利益的时候，就想要卸磨杀驴。公司并没有意识到，员工在工作职场当中即使没有给公司带去收益，但是每一个人在工作岗位当中都会进一步。不能因为年龄比较大，对她就不认可。越是年龄大的人，在从事职场中会显得比年轻人更加的细心，公司不应该以女主管的年龄太大强迫的要求女主管退休。

在2020年因为疫情的原因，每个行业都不是特别的好做，所以老板为了减少员工的开支，就开始用各种各样的理由辞退员工。而这样的一些理由对于员工而言都是难以接受的，公司应该意识到在员工有能力的时候，为公司创造了更多的收益。就想要留下这样的员工，等到员工没有用处的时候，就一脚把员工踢出去。这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。