互联网职业规划书
时间过得很快，眨眼就过去了，又将迎来新的工作和新的挑战。我认为我们需要制定一个好的职业规划。什么样的职业规划才是好的职业规划？以下是我为你收集的互联网职业规划书。欢迎分享。
互联网职业规划书1一、互联网影响下的职业变化
(一)传统职业与互联网的结合
农业、工业、商业、工业等许多传统职业受到互联网的冲击和影响，以至于越来越多的传统职业与互联网相结合，成为产业发展的趋势和潮流。原则上所有传统职业都可以和互联网结合。比如教师需要掌握大量的互联网技术，开展各种在线教学和培训。所以社会的转型发展，互联网的兴起和发展，迫使传统职业向互联网靠拢，借助互联网技术不断升级。
互联网催生了许多新职业。
互联网技术的发展也催生了很多新职业，比如程序员、游戏设计师、动漫设计师等等。此外，线上线下融合的企业逐渐增多，同时可供人们选择的新职业也越来越多。面对众多新职业，大学生需要正确的引导和辅导，否则新职业将成为大学生失业的主要领域。因此，大学生有更多的机会参与新职业，从而在一定程度上缓解就业问题，提高职业规划的成功率。
(三)职业交叉更加明显
在互联网的影响下，岗位之间的关系更加紧密，逐渐成为企业整个内部系统的一部分。所以这个职业所要求的能力和素养也可能在其他职业中有所体现。从这个角度来说，大学生应该掌握最基本的能力，计算机能力和专业核心能力。正是因为有了互联网的参与，岗位之间的细微差别才逐渐显现，并推动社会新一轮的分工。因此，我们应该积极了解职业的交叉特征，从而增强自身的能力。
二，互联网对大学生职业生涯规划的影响和作用
(一)突出互联网思维
在互联网的影响下，大学生的思维更加活跃，创新求变的意识形态更加明显。一方面，大量的信息需要大学生在短时间内做出判断，这在一定程度上提高了他们的理性选择能力和判断力，为大学生进入职业发展阶段奠定了基础。另一方面，创业心理逐渐引导大学生参与社会实践，充分利用互联网思维弥补资金和社会资源不足的漏洞，为大学生创业成功提供有效保障。
(二)就业信息渠道的拓展
首先，通过使用互联网，大学生可以第一时间了解某个行业和企业的概况和发展趋势，从而为大学生进入这一领域并做出合理的职业规划提供了前提条件。其次，互联网络具有时效性和多样性的特点，为大学生就业创业提供了信息来源，从而为大学生应聘、面试、就业创造了条件。最后，通过即时通讯工具，大学生可以认识很多行业内外的人，分享他们的成功经验和教训，有效防止大学生误入歧途。因此，在互联网时代，大学生可以快速收集就业信息，提前储备资源，为职业规划的成功奠定基础。
(三)系统性规划更加明显。
一方面，在互联网背景下，教师可以整合职业发展的理论教学和实践教学，为大学生成功规划未来职业生涯奠定基础。比如，老师通过PPT和视频让大学生充分感受职业发展，了解未来工作的环境和压力，有效衡量学生是否真的对这个领域或职业感兴趣，是否能继续做这类工作，从而防范频繁跳槽带来的风险。另一方面，从就业思维、职业规划到职业评价，互联网可以充分满足老师和学生的需求，让老师的教学更加便捷，让学生的人生规划更具可操作性。
(四)教育教学更加有趣。
传统的职业生涯规划课程比较枯燥，难以充分发挥学生的积极性和主动性。还是老师教，学生被动接受的被动局面。互联网的积极参与迫使教师转变教育教学观念，运用启发式教学引导学生广泛参与社会实践。此外，互联网还增强了教育教学活动的趣味性，使远程教育和指导成为可能。所以，老师和学生的角色因为互联网的存在而不断变化和轮换，这也使得课堂教学不再局限于教室等固定场所。这种教育教学模式更有利于大学生职业发展的合理有效规划。虽然互联网对大学生职业生涯规划有积极的影响，但也要注意互联网对职业生涯规划的负面影响。因此，我们应该双向看待互联网的作用，充分利用互联网的积极影响，使其作用于大学生职业生涯规划教育，从而完善职业生涯规划教育体系，提高大学生的职业判断能力和职业竞争力。
互联网职业规划书2一、产品经理的起点
图中有三条绿色虚线，分别指向PM，表示这三个部门或这三类工作最有可能发展成PM。他们是负责产品营销、产品运营和产品实现的部门。
负责产品营销的部门与市场接触最多，会逐渐了解市场需求，而一个产品的出发点就在于市场需求。所以，只要市场需求能被产品实现部门表达和执行，这就已经是PM的出发点了。从市场上转来的PM，个性鲜明，沟通能力强，表达能力强，适应能力强，但毕竟还处于过渡阶段，学的方向是产品管理和运营，比如设计产品功能和做产品的初步原型，描述产品逻辑等等。
负责产品运营的部门可以说拥有丰富的行业资源，他们有BD、PR、客服等等工作。他们了解行业，知道同类产品的历史和现状，哪怕是微小的变化。以网游行业为例。盛大是典型的游戏运营商。可能他们根本不需要开发自己的游戏，只需要运营别人做的游戏产品就可以了。但他们一旦决定自己开发一款网游，就能很快实施，因为他们在运营产品的同时积累了大量的产品经验和市场经验。所以这个部门下的工种也很容易改成PM。
负责产品实现的部门，这就是现在PM的黄埔军校，可以说80%的PM都出自这个部门。这个部门最了解产品的功能、使用逻辑、数据结构、信息结构等等。它们保持着产品的形状。另外，现在很多公司把负责开发的项目经理，负责产品演示的产品设计叫做PM。
还有一个特殊的现象，就是很多企业的老总或者CEO都在兼任PM。
亲爱的读者，你在企业担任的工种是否属于以上部门？如果是这样，那么你可以试着往PM方向发展。
二、产品经理的支点
如果想向PM方向发展，或者现在已经逐渐进入PM的角色，需要哪些支点来支撑PM的发展？
脸皮厚一点
文章开头的图片显示，蓝色箭头以PM为中心，指向不同的部门。说明它在沟通协调的过程中起到了积极的作用。
男人都追过女生吗？主动的前提不就是脸皮厚吗？如果在约会前考虑如果被拒绝会有多丢脸，考虑问对方会不会让对方生气，考虑对方会不会根本不关注自己，最后你被自己吓到决定放弃。
PM也是一样，在工作的过程中，会有很多计划外的事情，比如调整页面，改变需求，临时做一个专题来满足市场的需求等等。不可能每件事都在各个部门的计划之内，那么对于别人日程之外的事情，如何实施PM呢？找领导协调？如果一切都是这样，还需要PM做什么？那就脸皮厚一点，豁达一点。都是有感觉的动物，没有什么不能协调的。丢脸是小事，耽误事就是大麻烦。
另外，PM在产品管理和运营的过程中会遇到很多临时性的沟通，并不能保证PM能够理解并记住每一次沟通。PM需要多提问，多了解。如果PM态度太高，很可能因为不重视而产生问题。
至于其他支点或者PM应该具备的技能，有一篇文章说的很全面，包括沟通能力、越权领导能力、学习能力、商业敏感度、对产品的热爱、对细节的关注、日常产品管理技能等。推荐你看产品经理应该具备的能力。
作为一个成功的PM，除了这些能力，还有一个必要的支点，那就是心态。工作1-5年是锻炼能力，5-10年更多的是锻炼心态。以后我会和你讨论这个问题。
三、产品经理的增长点
在我担任PM的三年时间里，我深深地迷上了这个职位。对我来说，PM不仅仅是一份工作，更是一种生活方式。当然，我也担心时间长了会有“审美疲劳”的问题，所以我经常思考PM能持续多久，能发展到哪里，怎样才能继续迷下去。
首先:PM在一个企业中接触的范围最广，最需要学习的。不需要成为专家，但至少需要成为通才。所以PM是一个不断积累的职业。就算有一天你失去了这个位置，别人也拿不走你积累的东西。
其次:据说PM其实是这个产品的CEO，所以PM之后，你至少可以更快的进入状态，少走弯路。
第三:既然PM和产品捆绑在一起，那么产品的市场也应该和PM相关，产品的性能也应该作为PM考核的一部分。产品卖得好，PM拿的工资也不少，所以PM如果达不到市场预期，其实也可以是一个高薪职位。
第四:无论互联网行业还是传统行业，PM都是相通的，跨行业不难。
互联网职业规划书3 1。选择一个自己真正喜欢的行业和职业。
我误入了互联网。我会，事实上，没有理想。至于对网络的热爱，也是培养出来的。
第二，问问自己真正需要的是什么。
30岁之前，是积累经验的最佳时期。30岁以后，可能就熬不过夜了。如果结婚了，要面对各种家庭琐事，花在工作上的时间必然有限。
你有没有问过自己真正需要的是什么？为了钱而去和学习是完全不同的。
91和92我见过不少，月薪都过万了。至于能力，根本不值这个价。如果你仔细看了简历，你就会明白是怎么回事了。
我不太赞同“年纪轻轻就花钱”的观点。当然，我得有能力养家糊口。我毕业后第一份工作工资是1492元。2005年，第一个月拿了900块。当时在280元的地下室住了一个月。我仍然记得在地下室的经历。
人生最宝贵的是经历，逆境最能塑造坚韧的性格。年轻的时候，如果能明白自己最需要的是学习和积累，懂得放弃，摆脱金钱和权力的诱惑，就能养成平和的心态。在现在浮躁的互联网环境下，不是所有人都能做到的。
看到别人拿高薪，事业有成，膝下有孩子，谁不会颤抖？我们都是人。我说的是一定要知道自己现在处于什么位置和阶段，成长的过程是不可逾越的。
金钱和权力的禁锢，会让你失去内心，戴上枷锁，走向一条自己不想走的路。
我很佩服积累了很多钱的人，年轻的时候能取得巨大成功的不多。
30岁以后，你会进入另一个阶段。做事和做人是同时进行的。你想成为什么样的人？30岁以后，你就可以摆脱思维的束缚，放手了。
3.职业选择之我见。
我从小到大都很争强好胜，绝不会让自己输给别人。在我10年的经历中，有时候觉得自己已经很强大了。毕竟我能做的事情很多，身边能做的人不多。但最后，我并不满意。
如何选择自己的职业，总结起来，我认为是这样的:
1，先看这个项目，是否靠谱。
这是基本的出发点。不管别人怎么说，冷静下来，理性思考，长远分析。如果这个项目根本不靠谱，那就不要参与。
年纪越大，时间就越宝贵。年轻可以背，但不要报运。
2.看老板的格局
老板的格局决定了公司的未来。个性是你骨子里的东西。你想改也改不了，老板也不会因为你而改。老板永远不会把你和他平起平坐，因为他是老板。
你有一个有事业心的老板吗？是的，他们都成功了。但是你敢用你的青春去阻挡他的未来吗？你不敢。
性格很重要。不要跟着一个性格差的老板。你一定后悔跟随。
看看这份工作到底能给你带来什么。
选工作靠钱。说白了就是上策。钱很重要，但不是全部。
没有一家公司是完美的。如果你想学东西，你必须知道如何放弃它。
如果这家公司能给你带来转型，那绝对是最值得的。
4.看看你的领导
领导是你的引路人，但不是每个领导都能帮你做具体的业务，所以很多人的经验往往是自己摸索出来的。
你要珍惜懂业务，能放权让你做事，给你提供学习锻炼的机会，支持你的工作，真心实意帮助你提高的领导。
帮助你工作的领导，不能帮你指明方向的领导，一味纵容你的错误的领导，对你是有害的。
5.最后再看工资待遇。
有时候，你必须从长计议。属于你的，迟早会属于你。一分耕耘，一分收获。
我有些同学毕业的时候收入七八千，在我们看来会是天文数字。现在呢？
第四，要顺势而为，不要逆势而为。
这些年互联网的节奏太快了，趋势一直在变。“未来”很难把握。如果当时名气很大，靠dm直投做出来的母婴电商红孩子能熬到2014，现在的结果可能完全不一样。估计肠子都悔青了。
其实我的经验一直是逆势而为。如果我进了一家成长中的顺势公司，凭我的努力，我也不会这样。
当然，这些年我收获很大，一个社区被我吃了。这是我的选择。我不后悔自己的选择(后悔也没用)。既然选择了，就要咬咬牙坚持下去。我的目的是学习，再苦的饭我也承认。离开猫扑的时候，我很淡定，我的付出对得起我的良心。我收获的是经验，与物质无关。我基本上出门都是干净的。
其实我不希望所有人都像我一样。逆势而行的代价是很辛苦的。我的经历太奇妙了，我不想让太多人重复我的经历。
趋势不可逆转。毕竟大部分人不在决策层，公司不太可能因为你的努力而改变。
平台可以加速你的成长，你的个人价值，你的自信，你的未来。
有时候，选择比能力更重要。选择是一门科学。
动词 （verb的缩写）关于职业规划
职业规划一定要实用。五年以上的职业规划是没有意义的。五年过去了，你还是不知道自己在做什么。
最好的办法是按月、半年、一年来做。只要确保你一直在进步。
我讨厌整天讲战略，讲未来，讲保障，整天高高在上，一点都不落地的人。和这种人混在一起是没有前途的。我只说功夫。我见过很多这样的人。
你不必写一份文件贴在墙上来制定计划。只要不能落实，就是一张废纸。就像健身一样。有多少人能坚持下去？
每年直到年底，我总会认真思考自己一年来的进步。职位有没有涨，工资有没有涨，经历增加了多少，有什么成就，比如换个角度，交个女朋友，结婚等等，都是进步。当然，这取决于你最看重什么。我是事业型的。
有很多人的人生曲线在30岁之前是平坦的。三年过去了，五年过去了，10年过去了。当然，这样的生活不一定不好，人说总是对的。
但这不是我想要的生活。如果是这样，我会觉得很难过。
一定要知道自己想要什么，一辈子都在发呆。这样的生活有什么意义？
六、关于成败
永远不要以成败论英雄，永远不要低估一个人内心对成功的渴望。
成功不是基于金钱或名誉。
如何定义成功？伟大的成就是对社会、行业、时代、人类做出积极的贡献，所以大师很少。小成就来自内心。如果你认为你是成功的，你就是成功的。
之前有个90后小子，上了一档电视节目《少年中国说》，大肆炒作自己和自己的产品，平日里骂网友。这算成功吗？
但是，所有的大师，比如马云、史玉柱、雷军，都有起有落，最后大放异彩。这种人才是值得崇拜的。谁知道这几十年来人们受了多少苦？我们只看到有人吃肉，没看到有人挨饿。
其实细想一下，我能坚持10年，我很佩服自己。这也是成功！
写这篇文章，既是对自己的总结，也是希望大家能敞开心扉，认真思考自己真正想要的是什么，接下来该怎么做。人生需要不断总结，有错有对。另外，也希望给目前迷茫的人一些建议。
有时候，问问自己的心，跟着感觉走，是很对的。
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