现在最火的行业是什么？
人气指数:★★★★★
热门原因:新一代朝阳产业。
近两年，国家每年对通信基础设施的投资超过6543.8+060亿元。电信行业的高成长性和垄断性使其被称为暴利行业，新技术的层出不穷也使电信行业得以延续高薪、稳定等优势。2005年，所有涉及电信增值行业的领域，如娱乐业(包括游戏)、彩铃等，都在接纳人才，从整体管理、研发到运营的各个方面都在渴求高端人才。
随着国内电信业的快速发展，2006年电信人才的就业空间广阔，但竞争也将变得激烈。这种人才竞争首先集中在中高级通信人才的竞争上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等岗位会是这个行业的热门岗位。此外，3G和数字电视人才持续热销。
信息技术产业
人气指数:★★★★★
热门原因:行业回暖。
一直以来，IT行业都是招聘大户，近两年IT行业开始复苏，可见其对人才的巨大需求。2005年，几家IT巨头在人才招聘上表现出极大的热情。以微软为例，微软亚洲研究院扎根北京，成为微软全球五大研究院的领头羊。随着越来越多的大型外国公司倾向于在中国设立研究机构，IT行业对研究人员的需求将非常强劲。据统计，按照目前IT人才的培养速度，未来每年至少有20万人的缺口。
IT行业虽然存在巨大的人才缺口，但并没有降低选拔人才的标准，经验仍然是进入行业的最大门槛。各大IT公司在招聘时会以研究和运营岗位为主，这就要求研究生有很强的知识背景和实践能力。此外，IT企业也开始关注人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。
汽车工业
人气指数:★★★★☆。
热门原因:汽车人才紧缺。
2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。日产、丰田等品牌不再依赖大陆代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、市场、营销到客服的中高级人才都是热门目标。
背景复杂的职业经理人受欢迎。目前国内这方面的人才非常缺乏。一般这类人才至少要有3到5年的工作经验，背景复杂。既懂技术又懂管理的人最受欢迎。
建立一支高素质的销售团队。汽车工业在各方面都需要相当的智力支持。日益激烈的行业竞争，必然要求汽车企业从应届毕业生做起，建立一支专业、全面的营销团队。
高素质的R&D工程师很受欢迎。在欧美发达国家的汽车行业，汽车R&D人才一般占30%以上，而在中国不到8%。随着自主研发热潮的兴起，高素质的R&D本土人才必将受到热捧。
金融行业
人气指数:★★★★
热门原因:北京成为金融人才的福地。
随着金融业的进一步开放，小型金融企业将被淘汰和整合，大型金融企业将越来越强，对高级人才的渴求也将越来越强烈。2006年，这一趋势将会加剧。据统计，中国80%以上的银行、保险公司、证券公司和基金公司将业务总部和R&D中心设在北京。在北京金融街，现在有65，438+0，000多家金融机构。可见金融人才在北京大有可为。
在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业急需风险管理和发卡产品管理人员。但由于中资银行的这部分业务并不强大，虽然近年来积极引进，但仍不够成熟，因此这部分人员在业内仍以外资银行转内资银行居多。相比较而言，由于代理人素质的下降，保险公司对负责代理人管理的销售副总经理有着强烈的需求，培训副总经理和渠道销售也是保险行业一直强烈需求的人才。
游戏产业
人气指数:★★★☆。
热门原因:游戏行业强势崛起。
预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但目前国内专业网游技术人员只有3000多人，网络人才缺口太大。每年以200%的高速递增的游戏行业，近几年将成为人才需求大户，薪资也将逐渐上涨。
虽然网游很火，但不代表网游所有岗位都缺人。就目前的市场需求而言，游戏行业最缺的人员是游戏设计师、开发人员、程序员，他们的月薪普遍在万元以上。此外，游戏策划和美工也是热门职位。高级艺人最高月薪可达2万元至3万元，普通艺人月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必要的专业基础外，有个人作品和良好的英文技术资料阅读能力者优先。
建筑和房地产业
人气指数:★★★☆。
热点原因:行业正迎来黄金发展期。
2005年上半年，房地产行业高级人才需求大幅下降，这与国家出台一系列规范管理政策、房地产企业兼并密切相关。2006年将是北京建筑和房地产业的黄金时代，每年建筑和房地产业的人才缺口在6万人左右。
建筑和房地产主要以管理人才为主，要求从业人员具备一定的专业资质或职称。现在企业非常青睐有一定职业资格证书的技能型技师，中高级人才需求越来越大。有几种人才会很受欢迎，比如建筑师和规划师。
广告媒体行业
人气指数:★★★☆。
热门原因:公关危机凸显媒体关系人才的重要性。
2005年，中国发生了一系列公关危机，从汽车到乳制品，甚至冰淇淋。许多企业急于挽回面子，澄清事实，度过尴尬，公关人才的作用日益凸显。此外，2005年，全球排名前10的广告公司都在中国设立了合资公司。随着国内行业准入许可的增加，越来越多的外国公司将进入媒体行业。按照这个预测，广告传媒行业的用人潜力很大。
事实上，公关人才的价值不仅仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才被重视。目前，公共关系活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经被广泛应用。2006年，广告传媒行业的高端管理者和创意人才将成为最稀缺的资源，如媒体企业家、专业出版人、高级编辑、发行专家、行政管理专家、高级创意设计人才、策划人才等。
制造业
人气指数:★★★
热门原因:中国制造业需求惊人。
随着对“中国制造”的肯定，越来越多的世界顶级品牌在中国设立采购中心，尤其是在日用五金、汽车、工业设备等行业。
供应商开发工程师和供应商质量改进工程师都是受青睐的目标人才。想要成为这两种人才，需要本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造业工作经验。供应商开发工程师应具有至少3年采购经验，供应商质量改进工程师应具有项目管理经验。另外，现在的国内人才有扎实的专业背景知识，但在供应商关系上缺乏管理能力和沟通能力。而且英语表达不够流利，会造成与总部沟通的不便。