HR准备视频面试时需要注意些什么？

受疫情影响，恰逢“金三银四”和春招的招聘旺季，为了防控疫情，很多公司都选择了无接触面试，即视频面试的方式。对于许多HR来说，也是第一次进行视频远程面试，难免会有所忧虑。那么作为HR，准备视频面试时要注意些什么呢？我梳理了以下几点：

好的流程，事半功倍，对于视频面试来说，也是一样。视频面试流程与线下面试流程无异，发起招聘-创建招聘-简历筛选-初步评估-远程笔试-邀约视频面试-HR远程面试-用人部门远程面试-远程复试-录用通知。虽然现在能够视频面试的工具很多，最关键的是使用之前要进行仔细地测试，保证效果不能影响正常面试的进行。

选择相对封闭的房间，保证环境的安静与整洁，尽量在背景墙上放置公司的LOGO或者相关海报，能凸显企业的形象，当然居家办公的话可能会缺乏以上物料，那么HR要做的就是着装得体，尽量不要只打扮上半身，万一不小心漏了底细，会让候选人怀疑你的专业形象。

可能有不少HR也是第一次远程面试，所以难免会出现紧张等情况，这时候HR最好是提前演练一番，就像你在现场面试一样，提前在镜头前找一找感觉。

视频面试有一个很大的优点，就是可以录音录像，我们可以反复斟酌候选人的表现，方便更客观地评估。同时也可以观察我们自己在面试过程中的表现和需要完善的地方。

视频面试和现场面试一样，面试官要始终保持高度的专业化。仪表整洁、坐姿端正、面带微笑这是最基本的要求。最好视频面试的电脑配备高端的声卡和摄像头，这样可以保证视频面试的基本效果，给候选人更好的体验。

经过这次疫情过后，大部分HR小伙伴和用人经理都会逐渐习惯远程面试这一趋势。况且平日里面试的被鸽率那么高，视频面试无需候选人奔波在路上，对于他的时间成本很低，也给HR机会去争取到优秀的候选人。

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