早期互动游戏
游戏名称:讲笑话
游戏规则:
游戏规则很简单，就是准备一些有意义的笑话，然后让我的一个同事讲给大家听。一定要用言语和动作恰当生动地表达出来，让大家开怀大笑。当每个人都开心的时候，他们可能会觉得一整天的工作都很顺利。当然，你也可以让每个员工自己准备一个笑话，你必须通过这个笑话让每个人都笑起来。如果你不能让所有人都笑，你会受到惩罚，然后一个同事会讲他的笑话，每天笑一次。太多容易起皱。
先给你讲个笑话。
一天，一个男孩和一个女孩坐在同一个车厢里。这时女生看到对面的帅哥，想勾引别人，就把他的衣服脱了，然后躺在床上说:“我很饿。”男孩用他的衣服盖住了女孩。结果女生一直说冷，然后看着男生。这时，男孩说:“女人，我很冷。”女孩说:“我饿的时候还是个破婴儿，饿的妈妈总是让我饿着取暖。”男孩无奈的说:“我饿了怎么办？我现在不能跳上火车去找你妈妈吗？”
呵呵，原笑话是我用陕西话翻译的。我觉得不管别人有没有听过这个笑话，如果你用陕西话讲给他听，一定会让大家捧腹大笑。当然，其他地方的方言可能更搞笑。
游戏名称:向前追
参与人数:8人或更多。
游戏规则
首先让所有参与者站成一圈，然后一次报数。只报1，2，3，4这四个数字。大家一定要记住他报的号，然后大家按顺时针转圈方向走，彼此保持距离。此时裁判随机喊出一个数字(1~4之间)，比如3，然后刚报3的人需要快速绕圈外跑，跑的时候能追上前面报3的人。追上去后，这个人需要受到惩罚。如果没人追上，跑一圈就回到原来的位置，然后继续游戏。
注意，绕圈跑的时候不能撞到别人，追的时候一定要用手抓住前面的人，不能打架。另外，如果是六个人，那就报三个人的数量，人少的时候一定要拉开距离，不然围城的圈子就小了，太容易追上了。
早期会议
晨会是每个工作日开始正常工作前的简短会议。晨会在10-20分钟内整合全天管理，对所有人、所有事进行全方位的清理和管控，从而改善员工精神面貌，营造组织学习文化，建立互检、监督、考核机制，注重公司品牌文化，引导企业行为，提升核心竞争力。
小泰山
参与者:12人是最好的一组。
游戏道具:1绳子，2条小白绳，1水桶。
操场:空地，大树或者悬梁。
游戏规则
首先将绳子的一端绑在树干或其他高处，另一端落在地上，在地上画两条平行线，中间部分就是宽3m的悬崖。然后告诉所有队员，必须用这根绳子把一桶水从悬崖的一边运到另一边，而且在整个提水过程中，任何人都不能洒一滴水。操作时，任何人不得站在悬崖区域。
相关讨论
你认为谁在完成任务的过程中最热情？
你在游戏中扮演了什么角色？
是有组长负责，还是大家一起商量？你喜欢哪种工艺？
游戏名称:夜战
队员人数:每组3人，3~5组。
游戏道具:眼罩、充气棒
游戏规则:
首先划定一个20平米左右的区域，所有人都站在区域外，然后每组选择1人进入区域。站在游戏区的人需要戴上眼罩，手持充气棒。游戏开始后，站在区域内的人需要在外面队友的提示下，用充气棒击打其他人的头部。被击中者需要退出游戏区域，由他的队友代替。如果已经打了三个人，就不能打别人了，但是可以在队友的提示下避免被别人打。当该区域只剩下一个队时，游戏结束。
注意:新人进入游戏区，需要在场地外戴上眼罩，由主持人送入游戏区。
游戏名称:讨论你自己。
游戏目的:
让参与者互相了解，营造轻松友好的氛围。
所需材料:空白和粘性名称标签。
游戏步骤:
给每个人一个空白的姓名标签，让他们在上面写下自己的名字或昵称。然后让他们简单列举两个与自身情况相关的可以作为话题的词或短语，比如他们来自哪个州，爱好，孩子的情况等。，如以下示例所示:
伊丽莎白一世
住在亚利桑那州。
2.比如慢跑
给参与者足够的时间(约1分钟)写下他们的两种情况，然后要求他们随意组成两人或不超过三人的小组。要求他们每隔几分钟“交换伙伴”，以鼓励每个人尽可能多地认识新伙伴。
讨论问题:
1.这个练习对你认识其他人有帮助吗？
2.什么会让你印象深刻？
3.你怎么看待你现在加入这个团体？
如果你有更多的时间。
请列出可以作为话题的与自身情况相关的单词或短语。
给参与者足够的时间(约5分钟)写下他们的两种情况，然后要求他们随意组成两人或不超过三人的小组。要求他们每隔几分钟“交换伙伴”，以鼓励每个人尽可能多地认识新伙伴。
游戏提示
为了加快这项活动的速度，参与者在签到时可以获得姓名标签，并要求他们当场写下自己的姓名、昵称以及描述自己情况的单词或短语。
游戏“钓鱼”
游戏道具
一些矿泉水瓶(塑料)，小木棒(建议长度可以是50 cm)，线，牙签。
道具制作
将线的一端系在小木棍上，另一端系一根牙签，将牙签折断，直到剩余长度刚好超过矿泉水瓶的瓶口直径。矿泉水瓶要装一点水或者沙子等填充物。
游戏规则
参与者用准备好的钓具接住矿泉水瓶，跑到指定距离的对面(可以标注目的地)，然后折返。最先到达目的地的人获胜。每组推荐两到四名参与者。
有了游戏。
通过晨会游戏，可以促进公司成员之间的交流，帮助他们学会人与人之间的信任。然后可以通过多人晨会游戏展示公司成员之间的合作能力，在晨会游戏中形成公司特有的企业文化活动。