德云社斗笑会所表现出来的内卷化现象，在德云社内部是真实存在的。你怎么想呢?
总的来说，这是一个深刻而实用的节目，能让人发笑，也能让人思考。不得不说，德云社的相声越来越主流，开始走育人路线了。但我个人认为，德云社的演员学历不高，对内卷化现象的理解不够深入，没有很好地体现亚·敏导演的初衷，最终效果大打折扣。
什么是内卷？内卷化是指同伴为争夺有限资源而竞相付出更多努力，从而导致个体“收益-努力比”下降的现象；可以看作是努力的“膨胀”。内卷化的前提必须建立在一个群体所能获得的利益总量是有限的、动态平衡的前提下。
德云社没有内卷化的前提。我们发现德云社不存在内卷化，因为德云社的演员总收入并不是恒定的，可以通过个人的努力无限提高，也就是通常意义上的“把蛋糕做大”。
在任何阶段，德云社的演员内部竞争都很弱。比如郭德纲没有规定我这一批100人中只留10个或者20个，必须是择优录取。如果100个人全A，也有可能留下来。如果其他方法都失败了，也许根本没有。只要学生努力工作，提高业务，郭德纲就会看到，名额是空的。
所以，张九龄相声《我要立规矩》中表现出来的现象，并不是真正意义上的内卷化。把9队打造成最好的队伍，打出最大的名气，赚最多的钱，并为之付出努力，比如背元素周期表，训练非体能表演，做瑜伽，做体育锻炼，对业务能力的提升确实有帮助。这是良性竞争，不是内卷化。
张鹤伦在相声中提到的演员内卷现象，比如染发、减肥，有点中肯，但不够深刻；如果把话题再延伸一点，说某某减肥抢了自己的资源，他只能退而求其次，抢别人的资源，这才是真正的内卷化。
真正的内卷，其实导演组已经在演员面前展示的很清楚了。十六个演员，能出场的只有八个；演员再怎么努力，最后也不会提高整体利益(舞台上出现的人数)，只能在相互竞争中超越对手。多么真实的内卷！
抛开内卷主题，单看《德云斗笑会》第一期的四段相声，还是很可圈可点的。在结构上，张、张九龄、孟的作品都是完整的，有始有终，特别是孟的作品，是一种创新的形式，可以在不同的作品中作为固定的结构，值得大加赞赏。
相比之下，张鹤伦作品的结构有点松散，更像是一堆破包袱。难怪郭德纲听完之后会忘记。就行李而言，张鹤伦和周九良的梗令人印象深刻，这也是张鹤伦得分最高的原因。
孟和少兵的相声很搞笑，但负担来自于前后不同状态的对比。如果你想独自背负一个令人印象深刻的包袱，那只有“郭德盒子”；张和张九龄的相声整体比较平淡，没有太让人印象深刻的包袱，所以评分上不去也不去，中规中矩。总体来说，观众的投票还是比较客观公正的，每一个让观众捧腹大笑的包袱都得到了回报。
结语看了德云斗笑社第一期，第一感觉就是不满意。我以为一个相声比赛就五六个节目，单纯坐在台下当观众就有点鲁莽了。
第二个感受是，命题作文的形式需要大量的演员，没有其他人可以隐藏的空间，导致演员的创作和表演能力。对演员来说很残酷，但对观众来说很刺激。我喜欢。