矿工被辞退有赔偿吗

矿工被辞退有赔偿。

1、矿工如果是因为公司无过错性辞退，比如经济性裁员，那么有权获得经济补偿；

每工作满一年，补偿一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2、如果矿工是因为公司违法辞退，例如未按规定提前通知或未支付应有的经济补偿，矿工可以要求获得赔偿金，

赔偿金是经济补偿金的两倍，即每工作满一年，赔偿两个月工资

3、若矿工是因为过错性辞退，例如违反公司规章制度，那么将无权获得任何形式的经济补偿或赔偿金。

矿工权益保护：

1、劳动合同法规定：矿工在被辞退时，应根据劳动合同法的相关规定获得经济补偿；

2、工伤保险条例：矿工如因工作受伤或患职业病，有权获得工伤保险赔偿；

3、职业健康监护：矿工有权获得定期的职业健康检查，以预防职业病的发生；

4、安全生产法律：矿工有权在安全的工作环境中劳动，雇主需提供必要的安全生产条件和防护措施；

5、劳动争议解决：矿工在劳动关系中发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会或法院途径解决争议。

综上所述，矿工被辞退时，根据不同情况有不同的赔偿方式：经济性裁员可获得经济补偿，违法辞退可要求赔偿金，过错性辞退则无权获得任何形式的赔偿。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；

（五）劳动合同因本法第四十四条规定的情形终止的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。