玩游戏被扣500合理吗？

合理。如果员工在工作过程中因自身过错遭受经济损失，公司可以对员工进行罚款，情节严重的可以不支付赔偿金予以辞退。法律赋予公司充分的自主权，但公司要制定合理的罚款制度和罚款上限，保证劳动者一定的经济收入。上班打游戏扣500元是合理的。如果公司要处罚员工，可以在劳动合同中约定，员工没有完成劳动定额或者承包任务，公司可以支付最低工资。