团队精神游戏
团队游戏可以促进团队成员之间的交流，帮助团队成员学会人与人之间的信任，进而通过多人团队游戏展现团队成员之间的合作能力。下面，我收集了一些体现团队精神的小游戏，供大家参考。
一、游戏名称:猜五官
游戏描述:
1，两个人面对面
2.随机从一个人开始，指着你五官的任何一个部位，问对方:“这是哪里？”
3.对方必须在极短的时间内回答提问者的问题。比如对方指着自己的鼻子问这是哪里，同伴一定要说:这是鼻子。同时，同伴的手必须指向除鼻子以外的任何其他五官。
4.任何一方在过程中犯了错误，都会受到惩罚；三问之后，双方交流。
二、游戏名称:交换名字
内容:这个游戏是测试人的习惯。通常对于自己的名字，可以说是耳熟能详，但是
如果临时改名，你会觉得很奇怪。
方法:
(1)10的人数最合适。
(2)参与者坐成一圈。
(3)一圈下来，马上把自己的名字改成邻居的名字。
(4)猜拳决定顺序，然后按顺序提问。
(5)当主持人问“张三老师，你今天早上几点起床的？”这时候，真正的张三无法回答，而改名为张三的人必须回答:“嗯，我今天早上7点就起床了！”" ?
(6)该回答的时候不回答，不回答自己的人就会被淘汰。
(7)最后剩下的人是赢家。
三、游戏名称:代号接龙
内容:这个游戏是为了训练自己的反应和记忆力，以最快的速度判断自己的位置。
方法:
1，10以内的人数最合适。
2.参与者坐成一圈，先选出1人做鬼。
3.参与者，根据鬼的位置，从鬼数出来的数字就是自己的代号。每个是鬼的都是1号，鬼右边第一个是2号，后面是3号？
4.游戏从幽灵开始。如果鬼开始说“1，2”，说明是从1的人传给第二个人的。
5号和2号，收到密码后，要马上发给任何一个参与者。比如用“2，5”的话，2是你当时自己的代号，5是你要送的人的代号。你可以自由选择这个数字。
6.继续这样玩下去。
7.如果叫了你的代号却不回答，那你一定是鬼。
8.鬼的代号是从1开始的，所以更换鬼的时候，大家的代号都是重新换的。
重点:游戏好玩不好玩，取决于参与者的反应速度，所以要培养。
好吧，敏感回答。
第四，游戏的名字:数字传输
游戏步骤:
1.将学生分成若干小组，每组约5 -8人，从每组中选出一名组员担任主管；
2.所有参加比赛的队员排成纵队，最后一个排队的人去找训练员，训练员向所有参赛学生和主管宣布比赛规则。
3、游戏规则:
1)团队代表上台。培训师:“我给你看一个数字。你必须通过姿势语言让你的所有队员都知道这个数字，让第一个队员在讲台前的白纸上写下这个数字。
(写团名)看哪个队最快最准；"
2)全程不允许说话，下一个玩家只能通过姿势语言向前一个玩家表达，并以这种方式一层一层传递下去，直到第一个玩家把这个数字写在白纸上；
3)游戏分三轮进行(数字分别为0、900和0.01)，每轮休息1分钟，15秒。第一局胜利5分，第二局胜利8分，第三局胜利10分。
小组讨论:
1，P(计划)D(实施)C(检查)A(改进行动)循环，在这个博弈中是如何体现的？
2.四个循环中哪一步更重要？
动词 （verb的缩写）游戏名称:寻找改变
1，找一个身边的同学组成合伙人。
2，背靠背，给你3分钟，身体上做3个变化。
3.回去找对方的变化。
4，背靠背，给你3分钟，在你身上做10的变化。
5.回去找对方的变化。如果双方都发现10的改动，请举手！
第六，游戏的名字:责任
1，每队4个人，两个人对面站着，另外两个要蹲着，一个人站着蹲着就是一边；
2、两人站着猜拳，猜中胜者，由猜中者蹲着刮对方输了的蹲着。
鼻子；
3.输的人轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；
游戏评论:
1，如何看待责任？
2.当别人失败时，你会抱怨吗？
3.两个人齐心协力应对外界压力了吗？
七、游戏名称:球类游戏
游戏规则:
1，所有人分成三组，每组20人左右，分别配备1，2，3球。
2.游戏要求球按照1，2，3的顺序从发起人发出，最后按照这个顺序返回给发起人。在传球的过程中，每个人都要触球，用最少的时间取胜。
3.球落地的时间延长了10秒。
培训师必须阅读:
1.游戏开始时，三组人一般会组成三个圆圈，逐一通过，统计三组的成绩，比如分别是17秒，18秒，50秒。
2.“有没有更好的方法让时间变短？这个游戏的最好成绩是8秒。”培训师可以挑战所有团体。(参考思路:用手形成一个圆柱体，让三个球从上面滑下来，只需要4秒钟！这是一个绝妙的主意！当然，可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学生思考新方法。)
培训师评论:
有的玩家看到结果连自己都不敢相信——“我开始觉得30秒太不可思议了！”“能不能快点？”玩家脑子里蹦出一个又一个想法，游戏过程中不断有好消息传来？“9秒”、“5秒”、“4秒”，最快的居然只用了0.58秒！
通过这个游戏，学生可以感受到，当一切看似不可能的事情摆在面前时，这种“不可能”的心理定势会让所有人都想到放弃。只有你去做，你才能成功，但最终的成功不在于你做了什么，而在于你怎么做。发挥团队的智慧，汇聚团队的创造力。一件不可能的事情奇迹般地成功了。这就是团队的力量！思维可以指导人的行动，也可以约束人的行动。成功的唯一途径就是敢于超越自己的思维。
对于一个企业来说，也许你的规章制度对你的发展做出了很大的贡献，但是一味的遵循，很容易变得老套。为员工建立激发创造力和“突破框架”的环境:鼓励创新精神，从而制定突破性的解决方案和策略，这将为企业创造更多意想不到的机会。
八、游戏名称:拿着纸杯递水
目的:增强亲近感，测试成员的配合与协作能力。要求:八人一组，男女交替配合。
* * * 16名员工被选入两组同时进行比赛。另外，两人辅助组的第一个人把水倒进自己已经赢了的纸杯里，然后一个一个传到下一个人的纸杯里，最后一个人纸杯里的水倒进一个小圆筒里。最后，在限定的五分钟时间内，谁的缸里的水最多，谁就赢。
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