游戏化招聘的利与弊

1，优势:注重人的动机的设计是以人为本的设计的关键，吸引想要加入创新、有趣、有创意的团队的年轻候选人，以有趣、有效的方式走上工作岗位。

2.准备时间太长。游戏化是指在非游戏环境下利用游戏机制激励人的过程，游戏化活动可以成为行业洞察和新老用户数据挖掘的工具。