Supercell的ceo如何分权？

1.通过团队自由决策进行分权。芬兰手游巨头Supercell是目前游戏行业最成功的游戏公司之一。其特殊的去中心化管理方式，得到了很多人的称赞和模仿。CEO会让Supercell的员工自由工作，做决定。员工们认为，如果在小范围测试中，游戏的表现达不到预期，可以自己砍掉游戏物品，做一个“细胞去中心化”的方法。

2.通过为游戏产品设定高质量标准来实现去中心化。团队是独立的，但也承担着很大的责任。CEO定下的标准是“人可以玩几年甚至几十年的游戏”。这个标准很高。一款游戏不达标，会被CEO主动放弃，同时也可以放心。