优秀保险从业人员事迹材料

在学习、工作或者生活中，说到事迹，大家肯定都耳熟能详。事迹可以起到引导读者认识和学习先进的作用。那么如何写相关的故事呢？以下是我精心整理的优秀保险员工事迹，仅供参考。让我们来看看。

1 xxx，优秀保险员工的事迹，1985入局，1996加入中国* * *生产党，在劳动保障战线工作二十年。她讲真话，办实事，兢兢业业，乐于奉献，展现了她独特的人格魅力，体现了党员的道德情操。

工作勤奋扎实。

二十多年来，xx一直以饱满的热情全心投入工作。xx年，她来到原社保局做会计。由于历史原因，社保局的财务单据和档案几经搬迁，散落一地，查阅起来相当麻烦。她主动承担了这一任务，利用早出晚归和周末时间整理社保局成立以来的财务文件资料，装订成12卷文件资料。她的辛勤工作为完善财务会计档案管理，提高工作效率打下了良好的基础，也为以后的财务会计档案管理提供了经验。

在日常工作中，她坚持把方便群众放在首位。不管多忙多累的人来咨询，不管是上班还是下班，她总是热情接待，详细解答，直到他们满意为止。

有时，群众延续社保关系，要求查阅多年前的会计档案。她总是不厌其烦，积极给予帮助，有时会查账，甚至会翻查几年的会计凭证和账簿。65438+xx年2月，某员工持1995异地开具的养老保险关系转移介绍信，要求查询其个人账户资金转移情况。因为时间间隔近xx年，而且办公室多次搬家，财务档案也是异地存放，查起来比较困难。但她没有简单地说“找不到”，而是把它们取了下来，利用午休时间，查了大量的财务凭证，终于查出了被转移的资金，然后打电话给对方告诉她，自己成功延续了养老保险关系。

这些工作做起来非常繁琐，比如查账，就两个字，但实际做起来可能要半天、一天甚至更久。对此，她总是说:“我就是有点麻烦，花点时间，但是对于交费的员工来说是个大问题，影响他们的切身利益。我也很高兴他们的问题能通过我的劳动得到解决。”

淡泊名利，乐于奉献。

在工作中，xx是急先锋，但涉及到个人利益时，她就靠后站，以维护党员的良好形象。

xx第一次组织调整的时候，很多人都不放心，不愿意换工作单位。Xx积极支持改革，服从大局，从工作多年的失业保险所来到社保局工作。在xx年该局第二次组织调整中，她再次放弃了一个有利于自身发展的岗位，选择留在资金管理科。在资金管理板块，作为一个老女人，应该可以选择相对轻松的岗位。但由于人事原因，科长一方面希望她能做出纳，另一方面又对安排这样的老女人做出纳有些顾虑。科长找她谈话时，她只说了八个字:“服从安排，支持工作”。她积极支持科长的工作，从不以学长自居。

出纳员经常去银行。因为银行和公司之间没有公交车，所以夏热冬冷，她总是步行去银行。有时候科长说太热了，可以打车。她总是说，“走路有利于锻炼身体，还能省钱”，拒绝打车。在她的影响下，其他齐新齐心协力，努力工作。xx年3月，她所在的资金管理部被评为全市会计工作先进集体。

今年4月的一天，xx在整理会计档案时不小心扭伤了腰。在家休息了一天，她又精神抖擞地回到了单位。领导和学生见她痛苦，劝她多休息几天，她却笑着说:“不要紧，过两天就好了。大家都很忙，我也不能呆在家里。”其实她是担心自己的工作，不想因为不在而增加其他工作量。她的腰伤持续了20多天才慢慢恢复，但她只休息了一天！

g一直致力于公共服务，热情待人。

xx年6月，XX 70岁的父亲被查出胃癌，需要做全胃切除术。因为老人患有糖尿病，手术后高烧不退，随时有生命危险。家人希望她能抽出一段时间来照顾住院的父亲。她含着泪对家人说:“财务部人手不足，大家都在满负荷工作。如果我要请假，会增加他们的工作量，影响整个财务工作。我会从早到晚抽出时间照顾父亲。”父亲住院的40多天里，她没有请过一天假，照常按时上班。

xx年5月，他在国外多年的姐姐回来了。我已经很多年没见过她了。这两姐妹非常亲热。因为姐姐的探亲假只有半个月，所以姐姐希望姐姐能请几天假陪她逛xx，逛逛，买点东西。但是xx对她说:“白天太热了，晚上还是陪你逛街吧。xx的夜景也很美。”其实她是怕请假影响工作，所以也没请一天假。

Xx是生活中乐于助人的同事和大姐。一位前失业保险办公室的退休人员生病住院了。妻子去世，子女忙于工作，疏于照顾。得知此事后，她经常做好饭，晚上下班后送过来。她总是行动不便，就主动用水洗脚。春节将至，她看到老人想回家过年。她和同事带着老人去理发、洗澡，并通知子女带他回家过年。多年来，只要身边的人有困难，她总是尽力帮忙。

Xx是一名普通的社会保险工作人员，一名普通的党员，在一个平凡的岗位上从事着平凡的工作，但她对“平凡”有着自己的理解。她说:“普通不代表降低标准。作为* * *的党员，她必须时刻按照党员的标准要求自己。是党员该做的，党员不该做的。她是这样说的，也是这样做的。

两年多来，中国人寿从未停止服务大众和社会。作为一家具有强烈社会责任感的企业，中国人寿xx分公司发扬中国人寿“成人伸手为己”的经营理念和中国志愿者的奉献、友爱、互助、进步精神，在全体员工中积极倡导“爱社会、真情为民、责任重于泰山、爱要付诸行动、寿险是关爱事业”的理念，加强企业文化的渗透。近年来，中国人寿xx分公司积极参与并开展了多种形式的志愿活动。爱心涉及教育、救灾、就业等诸多项目，为促进经济社会发展、构建和谐社会做出了贡献。

一是领导高度重视志愿服务的实施。

近年来，青年志愿者的工作得到了公司各级领导的高度重视。公司将青年志愿者工作与党团工作融为一体，加强学习，不断提高大家对志愿服务的认识。分公司成立了专门的青年志愿者组织，形成了全公司各级组织、各级组织的工作格局，为志愿者工作的有序开展奠定了良好的基础；完善各项规章制度，做到细致分工、密切配合、团结协作、各司其职，有力推动了各项工作的开展；建立激励和表彰机制，调动员工的积极性和主动性，表彰先进，鼓励落后。青年志愿者以其良好的形象、敬业精神、突出的表现和出色的工作业绩得到社会的一致认可。

二、精心组织志愿活动，全力宣传公司公益形象。

近年来，我公司举办的活动内容丰富，形式多样，健康发展。通过开展“奉献奉献者的奉献”、街道清扫、植树、保险咨询、送温暖、献爱心等活动。，我们用实际行动谱写了爱的奉献之歌。在社会上引起了强烈反响，极大地树立了公司的公益形象。使志愿服务工作成为公司企业文化建设的重点内容之一。

(一)关爱志愿者，传递爱心

为配合青年志愿者赴云南参与西部教育建设大型青年志愿者项目的实施，鼓励和弘扬青年志愿者赴云南参与西部教育建设的高尚行为，保障青年志愿者在云南期间的工作和生活，我公司将人身保险与青年志愿服务有机结合，公司将本着“服务所有志愿者”的精神，做好帮扶云南青年志愿者的人身保险工作，将其作为公司的工作重点，全面把保险服务工作做深、做细、做实。努力解除青年志愿者的后顾之忧。

在xx年，我公司精心推出了青年志愿者赴云南保险计划，制定了《青年志愿者援滇人身保险服务方案》。该计划主要涵盖中国人寿渐康学生子女系列保险，* * *承保6，465，438+0名青年志愿者，总保额为365，438+06666万元。保险期限为一年，保险责任涵盖身故(16)。在这个方案中，我们不仅调整了保险金额和理赔标准，还在保险费率上做了最大的让步。承保后，我公司派专人到团市委大学生志愿服务西部动员会宣传保险知识和健康。为了方便云南志愿者了解保险内容，及时得到理赔，我公司特意为大家制作了保险产品说明和配套保险卡，通过团市委发放到每位被保险人手中。志愿者可以通过使用得到详细的讲解和相应的保险服务。同时，为做好理赔服务工作，我们将志愿者的详细资料印发到志愿者所在的县公司或服务机构，方便相应的配套服务。

65438，xx年10月22日，我公司得知志愿者xxxx被确诊为胶质瘤，正在xx医学院附属医院接受治疗，立即赶到医院看望xx。由于xx家庭条件困难，巨额的医疗费用确实超出了她的家庭承受能力。在这种情况下，为了保证她的及时治疗，我司于6月5438+01日前往xx。6月165438+10月18，xx因病情恶化不幸去世。我们迅速启动理赔绿色通道，会同团市委相关领导对xx家属进行慰问，并说明理赔事宜。xx的父母作为他们保险的受益人，远在xx。考虑到他年事已高，身体虚弱，再加上过度悲痛，行动不便。我们派人送老人去xx，安排住宿。65438年2月9日，我公司在团委召开“xx补偿现金会”。xX分公司总经理xxX、xx分公司总经理xx当场向老人交付了65438+万元的xx身故保险金和32027元的医疗费，共计13027元。同时也送上了快速、高效、真诚关爱生命的服务理念。xx年，我公司继续承保西部地区xx大学生志愿服务项目，为西部地区大学生志愿者的工作学习提供了更好的保障，投保人数426人，人均累计保额47万元，涵盖意外身故(110000元)、疾病身故(100000元)、意外伤残(65438+)。

(二)感动黄土地，无私捐献骨髓

生命xx分公司大力弘扬符合先进文化发展方向的志愿者精神，广泛传播志愿服务理念，为青年志愿者工作的开展创造了良好的条件，涌现出许多服务大局、奉献社会、温暖他人、献爱心的榜样。xx就是其中一个突出的例子。

Xxx，24岁，中国仁寿xx分公司一名普通业务员。在xx，看了xxx晚报报道的关于骨髓捐献的新闻，得知只有100 ml的造血干细胞才有可能挽救一个人的生命，于是毫不犹豫的报了名。xx年配型成功后，于8月29日和30日在医院通过两次采集，从她的1xx ml血液中提取了约100ml造血干细胞，送往北京医院，挽救了一位与白血病抗争了两年的23岁xx男孩的生命，从而成为xx首位女性骨髓捐献者。

8月31日，中国人寿xx分公司总经理xx、xX分公司总经理xxx亲切看望了xxX，并发给她5000元奖金。中国人寿在全省范围内开展了向xxx学习的活动，她的行动充分体现了中国人寿员工的社会责任感，践行了“造福大众”的企业使命。Xx许多市民和中国人寿的许多员工被她的勇气和实际行动所打动，加入了捐献骨髓的行列。在xx晚报举办的“十大新闻人物评选”中，xx第三名当选十大新闻人物，成为xx年“感动xx”的生动无私的志愿者形象。

三、加强志愿服务的宣传，弘扬无私奉献的企业精神。

近年来，我公司通过各种新闻媒体宣传报道服务志愿者工作，大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，努力营造社会关注、人人关心的良好氛围，取得了良好的效果。

在xx的赔偿金到账，xx捐献骨髓后，我公司第一时间采访写稿，向各新闻单位提供新闻素材，全面策划宣传方案，宣传报道xxxxx的先进事迹。撰写的专题报道刊登在《xx晚报》、《xx政协报》、《XX:XX首例女性骨髓捐献者》刊登在《中国保险报》、《中国人寿》第10期。由于宣传及时，策划周密，短时间内，省内各大媒体将这些事件作为热点进行报道，在社会上引起强烈反响，xxx当选xxx晚报十大新闻人物。

在今后的工作中，我公司将深入贯彻落实科学发展观，坚持服务大局、服务志愿者，坚持开拓创新，扎实工作，进一步加强制度建设，以深厚的感情和高度负责的态度做好服务工作，以志愿者的精神做好志愿者工作，为全面推进崇高而崭新的志愿服务事业和构建社会主义和谐社会做出贡献。

优秀保险员工事迹3滕xx是中国迪达保险公司的创始人之一。他参与了公司筹备工作的每一个环节，见证了中国迪达保险婺源支公司的成长。滕xx始终以公司“诚信第一，服务社会”的宗旨为最高准则，以先易后难的精神指导工作。他从一名普通的业务员做起，兢兢业业，兢兢业业，勤勤恳恳，认真践行总公司工作会议提出的“夯实基础，加强管理，稳中求进”的要求，全身心地投入到婺源地保工作中。无论在综合部主任、业务经理还是分公司经理的岗位上，她始终坚持爱岗敬业，无私奉献。她总是严格要求自己，虚心学习，勇于创新，敢为人先。在她的带领下，婺源支公司取得了良好的经济效益和社会效益，赢得了全县同行的钦佩和新老客户的好评，在婺源保险市场树立了地球人的良好形象。xx年3月，滕xx当选为婺源CPPCC委员，滕XX荣获中国保险监督管理委员会第四届青年五四奖章。

一、金凤凰飞出山窝

婺源县地处偏远山区，人口只有34万。没有大型工业企业，财政收入仅XX年就超过2亿元。人们参加商业保险的意识薄弱。应该说这个县在保险资源上是比较贫乏的。但滕xx深信，心有多大，舞台就有多大。只要你在脚下这片红土地上种下希望的种子，持之以恒，努力拼搏，一定会收获成功的喜悦！她带领团队以敬业执着的精神、诚实守信的职业道德、脚踏实地的服务，拜访了上千位客户，签署了8000多份保单。汗水浇灌出果实的甜蜜，风雨洗礼出彩虹的辉煌。XX年，成立仅三年的中国迪达保险婺源营销部升级为分公司，全年实现保费收入1，01.8万元，市场占有率超过40%，成为上饶首家保费收入突破1.8万元的县级公司。滕xx也因此成为江西保险界一颗耀眼的明星，引起广泛关注，称赞她是一只飞出山窝的金凤凰。

第二，诚信赢得客户。

滕xx认为:做人是做事的根本。做一个好人可以帮助你不误入歧途，赢得良好的人际支持。处理好做事和做人的关系，老老实实、老老实实做事，是人获得成功人生的基础，也是企业获得进步和成功的基础。腾xx在公司大力倡导诚信文化建设，将“诚信第一、稳健经营、价值至上、服务社会”的经营理念灌输到每一位员工身上，依靠诚信服务留住和发展客户。她制定了各部门、各岗位的服务承诺和员工文明服务礼仪规范，要求员工注重客户体验，想客户之所想，帮客户之所需，真诚帮助客户解决实际问题，如上门客户赠送保单，理赔服务实行100%回访，为客户办理年检提供帮助等。

在理赔过程中，她要求理赔人员严格遵守理赔制度，不准接受客户的请吃、要、拿、卡或客户的要求。自开业以来，她和理赔员再也没有因为理赔的事被请过饭。为有效预防交通事故逃逸案件的发生，积极做好交通事故车险理赔工作，滕xx主动联系婺源县交警大队设立奖项，对热心客户和提供解决交通事故线索或举报交通事故逃逸案件的群众进行奖励。在公司理赔服务人手不足时，她会不顾风雨奔赴事故现场，认真查勘定损，严格理赔，既维护了公司利益，也充分保障了客户的合法权益。正是因为她恪守公平公正的职业道德，迪达婺源支公司在婺源保险市场树立了良好的形象，赢得了广大客户的好评和认可，来分公司投保的客户络绎不绝。

第三，创新管理促进发展

(一)制定合理的管理方法，增强营销人员的归属感。

“强化管理意识”是滕xx的口头禅。她常说，管理出效益，出凝聚力，出战斗力。她把看管理当成一种投入，贯穿于工作的每一个细节。根据营销人员的特点和当地环境，公司先后四次修订《营销人员管理办法》。通过设立“奉献奖金”、营销大师培训和组长津贴，引入增员机制和定期的战役活动，这既留住了人才，激发了营销团队的斗志，也增强了营销人员对公司的归属感，促进了员工间互相追逐的局面。

(二)坚持营销晨会制度，反馈营销动态。

坚持晨会制度。婺源分公司无论刮风下雨，都从未停止坚持每周的营销晨会。而且建立了完善的营销人员考勤制度。有章可循，赏罚分明:迟到、请假、旷工者受到处罚，下周晨会上还要表演说、笑、逗、唱的节目。如果每次晨会都按时参加，月底给予奖励，将进一步促进销售人员自觉遵守考勤制度，活跃晨会气氛，锻炼销售人员口才，使销售人员在健康、活泼、团结、向上的氛围中成长为“敢说”、“我是最好的”员工。在晨会上，她经常和同事进行营销交流。营销晨会最重要的内容就是反馈营销动态，谈体验。会上通过宣读每个业务员的业绩，逐一对比排名，指出每个小组和成员距离月初设定的任务有多远，距离下一个目标有多远，是否有信心完成任务。为下周做一个新的定位和新的目标。在每个月的第一次晨会上，除了反馈每个人或团体上个月的保费外，还需要与去年同期的表现进行对比，给予有针对性的表扬和鼓励。并且让一些营销人员在晨会上讲讲他们成功的经验和失败的教训。

(3)加强业务信息资源管理。滕xx非常重视信息的沟通。公司不仅提前两个月为营销人员提供各种续保清单，还要求营销人员尽早介入，做好续保准备，尽量不要放弃一份续保保单。同时，要及时了解区域内的客户动态和保险资源，制定“新业务”的发展规划，帮助营销员拓展业务，使公司实现健康持续发展。

第四，以人为本，创造地球的团队精神。

企业最高层次的成功就是企业文化的成功。如何让组织和团队保持有组织的状态，维持系统的高效运转，克服一个又一个不确定的障碍，取得持续的成功，走向未来，这就需要企业文化的力量和蓬勃的团队精神。

为了丰富员工的业余生活，提高他们的集体意识和团队精神，在她的领导下，婺源分公司定期组织娱乐性的集体活动。比如元旦前夕举办春节联欢晚会，邀请上饶中心支公司领导与婺源支公司员工及家属欢聚一堂，既体现了上级领导对公司的关心和爱护，也增进了员工家属之间的友谊和员工之间的凝聚力。

大地保险婺源支公司的团队几乎全是女性，同样的理想和抱负把大家凝聚在一起。腾xx坚持以人为本，通过尊重、关心、信任、爱护员工，在公司内部形成和谐的氛围和工作激情，让全体员工树立一种能够引领他们在生活和工作中走向成功的核心价值观，牢固树立“公司为我搭建平台，我为公司创造价值”的理念，充分调动每个人的积极性，使他们的软弱和坚韧完美统一。经历了无数波折，员工已经成熟，用青春和热血诠释了他们的成功故事。

滕xx对公司的员工家属很熟悉，就像亲人一样，因为她经常和员工谈心，走访了所有员工的家属，尽力帮助员工解决家庭困难。她以身作则，先苦后乐。她要求员工先做她想做的事，要求员工带头遵守必须遵守的事。员工们纷纷表示:“在腾姐的带领下，我们感觉工作有活力，事业有前途！”

出色的工作，良好的信誉，使滕xx在同行乃至全县都有很高的知名度和美誉度。滕xx当选为婺源县第九届CPPCC委员。滕xx经常告诉人们，作为CPPCC的一员，他肩负着为群众参政议政的重任，深感责任重大。他必须履行作为CPPCC成员的职责。在婺源县CPPCC会议上，滕xx和其他CPPCC委员一起提交了一份反映全县民生的提案，受到了会议和领导的好评。

成绩和荣誉都会成为过去，美好的未来永远属于有准备的人。面对新一轮跨越式发展，滕xx和她的团队将在党的精神指引下，坚持以科学发展观为指导，不忘企业和社会责任，与时俱进，扎实工作，以先进的理念、科学的管理、一流的技术、优质的服务，打造大地保险良好的品牌形象，为建设中国特色保险事业做出新的更大的贡献！

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