如何将移动学习与游戏化相结合，打造高影响力的培训？

无论是在线培训还是线上线下混合培训，移动学习已经成为企业学习发展领域不可忽视的关键力量，并且随着技术的稳步提升，移动学习已经实现了针对智能手机优化学习设计、同步支持多种终端的功能。

同样，游戏化在培训中的应用也越来越多。与传统e-learning相比，游戏化为学习者创造了有趣的学习环境，拓宽了培训边界，并成功应用于各种企业培训场景。

对于移动学习和游戏化在培训中的应用，有以下权威统计:

作为一种正在重塑职场的新兴趋势，根据2012-2017全球移动学习市场报告，74%的学习者使用移动设备进行电子学习。

调查显示，79%的参与者(包括企业学习者和大学生)表示，如果他们的学习环境更像一个游戏，他们会更有效率和动力。

游戏化让学习者的参与度提高了60%，员工的生产力提高了43%。

移动学习和游戏化结合有什么优势？

作为在线培训的两大趋势，移动学习和游戏化改变了在线培训的面貌。两者结合使用，训练效益倍增。将两者结合起来的五大优势总结如下:

激发学习者，提高参与度。

这是使用移动学习和游戏化最重要的收获。

移动学习可以实现随时随地学习，指导学习者如何学习。同样，与传统的e-learning策略不同，基于游戏的学习设计使学习者愿意探索，面对挑战，并获得成就感和认知。

由于这些因素，基于游戏的策略表现出更高的学习动机和参与度。

提高知识获取的应用和认知水平

移动学习和游戏化促进了人们对知识获取的认知。智能手机上加载的即时学习平台提高了用户的应用概率，碎片化的学习方式丰富了知识结构。

游戏化不同于枯燥的大段文字，让学习者对知识的认知水平在无形中提高。

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反馈技能掌握

游戏化策略让学习者乐于面对学习挑战，即时反馈、复习和练习课程帮助学习者从基础掌握到熟练掌握。移动学习显著提高了实践和学习的速度。

主训练完成后，技能掌握的程度和模块的反馈对二次学习有很大的指导意义。

提倡“学习行为”

基于游戏化的学习策略及其通过移动学习的交付可以不间断地提供学习资源，而不是间歇性的离散训练。对学习者不断的鼓励和刺激有助于学习者养成习惯性的学习行为。

提高投资回报

当更多的参与学习者积极参与有趣、富有挑战性的按需培训时，我们就为实现积极的投资回报打下了坚实的基础。

再加上移动应用的积极推广、实用技能的升级和不断完善，移动学习和游戏化的结合将带来更高的投资回报。

云学堂音乐人才培训平台游戏界面图

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移动学习和游戏化的结合，从最好到最好

有很多企业在完成了移动学习的“平台建设”和游戏化的“内容建设”后，无法保证深度运营和可持续性。要实现移动学习和游戏化的结合，需要考虑以下因素:

有明确的短期目标

在具体学习应用场景中游戏化内容的构建上，一定要有明确的目标规划和过程概述，尤其是在阶段目标的确定上，让学习者明确自己的学习目标，更有兴趣参与游戏化学习。

鼓励挑战和竞争。

在移动学习与游戏化结合的过程中，使用积分、排行榜和徽章来激励学习者。比如，达到一定的分数积累后，平台可以自动给学习者颁发“学习大师”、“优秀学员”等徽章或名誉。这些名义上的奖励，既可以鼓励每个学习者参与，也可以截图发布到社交平台，获得社会认可。

游戏化思维的核心是不必拘泥于游戏的外在形式，更重要的是发挥其深层的内在动力，将游戏元素或游戏设计或游戏思想有机地融入教学和管理活动的各个环节。

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通过不断的实践和新的挑战，达到不断学习的目的。

游戏的最高境界，最有意义的价值，应该是游戏的精神。

要充分发挥游戏精神，就要尽量给学习者一些自由，让他们自由自愿地选择自己感兴趣的内容，选择适合自己的学习方法，在游戏化中通过反复练习、不断挑战，达到不断学习的目的。

移动学习与游戏化结合的关键点

和其他任何技术一样，移动学习和游戏化的应用关键在于如何发挥它们的最佳效果。如果在训练和应用的过程中没有很好的结合起来，就达不到预期的收益。应注意以下几个方面:

1.明确规划游戏化的程度，确保能够达到所需的学习效果和预期的影响力。

2.充分规划实践策略，保证学习者有足够的动机和动力去完成规划的任务。

3.设置挑战不应该太简单。关键在于促进学习者的思考和应用。

4.移动学习和游戏化的结合，以达到最终的学习效果为目的，把握好度和形式。

移动学习和游戏化对培训有很大的价值。无论技术如何发展，我们都应该在实践过程中反复思考和尝试，找到最实用的信息利用方式，从而最终实现学习方式的转变。