出勤表和考勤表一样吗?

本质是一样的，一般情况下，由于考勤表与出勤表在内容上、形式上基本相同，都是单位员工每天上班的记录、由专人专门记录该员工上班的天数、包括迟到早退、休假旷工、病假事假等情况，以致许多单位都将考勤表与出勤表混合称谓。

考勤表和出勤表区别的关键在于：考勤表，突出的是个“考”字，这“考”，包涵着考核、监督和督促的含义；而出勤表，则突出一个“出”，仅仅是作为员工出勤、出工的记录。

考勤记录表实施方式

如今，企业的考勤方式越来越多样，而最原始的纸质签到考勤方式早已被淘汰，以至于考勤数据基本上都是电子版，而为了方便，许多企业的考勤核对也是在线上进行的。

考勤记录表能够体现员工工作时间，而且，员工工作时间必须保证在每周40小时以内，如果因为考勤记录表记录不规范导致工时上有超出每周40小时的嫌疑，员工是可以申请劳动仲裁要求企业支付超出部分的加班工资的。因此，考勤记录表必须明确上班时间和休息时间，尤其是午休时间极容易被计入上班时间之中。