提问的技巧有哪些？
问题二:提问的方式有哪些？课堂提问的形式有:
1，模拟。类比是科学分析和认识事物本质和特征的手段之一。为了使学生准确理解和掌握课本上的许多概念和原理，可以设计类比题。类比可以是横向事物之间，也可以是纵向事物之间；可以是对立的和替代的事物之间，也可以是相似的和互补的事物之间。
2、复习概念。复习概念可以准确了解学生对所学知识的理解和掌握程度，简明扼要，易于实施。提问时要结合教学内容、教学目标和教材重点，分层次提问，让学生加深对所学内容的理解，全面掌握相关内容。
3、情境的创设。创设情景的问题是为了引起学生的学习兴趣，是全班的眼睛。古人云:“学从思开始，思源于疑”。在场景中创造悬念法是一种用疑惑和解谜来激发学生学习兴趣的方法。选择悬浮题创设问题情境，容易抓住学生的注意力，激发学生的好奇心，让学生产生跃跃欲试、好学的感觉，为全班主动学习打下基础。
4.适当改善。提出的问题不仅要有复习知识的作用，还要有一定的启发性。他们要充分调动学生思维的积极性，迫使他们像“摘桃子”一样，开动脑筋去获取相关知识。如果它们不能随意伸手，就要适当的跳跃去摘。
5、桥梁铺装。上课提问时，问题有时会有一定的难度。因为学生不够开明，一时之间很难想到正确的解决方法。因此，教师要根据实际情况对学生进行适当的指导或提示，即帮助他们搭桥铺路，使他们完成思维定向，使学生的思路豁然开朗，从而顺利解题。
6、挖掘潜力。每个学生都有成功的需要和潜力。注重每个学生潜能的开发，为不同层次的学生创造各种尝试、探索、发现和发展的条件和机会，大大提高学生的学习积极性和自信心。可以通过“设陷阱”、“找错误”等方法让学生学得更认真、学得更实在，培养学生发现问题的能力。
7、归纳。归纳法是一种从个别到一般，从具体事实到理论概括的推理方法。任何科学理论都是从研究事实到总结事实的认知过程的结果。归纳法作为一种提问方法，可以用在总结或一节课的结尾。根据一般知识的形成过程，可以列举具体事例，设置相关问题，引导和启发学生加深对知识点的理解。从而培养学生的归纳能力。
8、说明性。说明性提问法是通过列举日常事例对相关知识点进行提问，让学生自主讨论和思考，引导学生加深对这个问题的理解。然后了解相关知识。
9、结构化。分层提问就是引导学生系统地总结和组织自己的知识和方法。教师可以把要复习的内容设计成一系列问题，供学生讨论。
10，分机。拓展提问是引导学生在回答问题时拓展思维空间，不局限于某一方面或某一角度，从多方面、多角度进行分析思考，探索多种教学提问方法解决问题。这种方法有助于学生掌握各种知识，培养和提高发散思维能力。这种教学方法多用于“横向扩展”某一知识的理解范围，从一个问题中萌芽，开阔思路，扩大知识面，从而提高学生的思维能力。
11，开门见山。所谓直问，就是直接提问。这种提问有助于集中学生的注意力，引导学生积极分析和解决问题。这种方法常用于新课导入、复习巩固、讲解分析等诸多教学环节。
12，递进。追求问题有时候是一种很好的提问方式，引导学生掌握知识和方法。当你掌握了整节课的核心部分，就要循序渐进地提出问题，通过一系列的问题，由表及里，循序渐进，拓宽思路，抓住本质。这样既能挖掘知识和信息的鸿沟，又能展示教师思考的全过程，给学生一个思考的包裹，营造师生之间的* * *声。带有逆向思维的发散性提问还可以鼓励学生从多个角度思考、思考...> & gt
问题三:提问的技巧有哪些？
问题四:课堂提问有几种方式:1。自己提问，自己回答问题:老师向全班提问，然后停顿，给学生思考的时间，最后老师自己说出答案。
2.集体提问:老师向全班提问，然后全班回答。
3.学习小组提问:提前把全班分成几个学习小组，根据每个学习小组的不同进度选择要问的问题。
然后由这组回答。
4.两人小组提问:老师问一个同学一个问题。回答完了，老师不评论，而是让另一个同学评论。
比如，“张已经答完了，。你认为张的回答是正确的吗？”
”王解决了这个问题，但是这个问题还有另外一个解决方法。你知道吗，赵？”
5.单项提问:老师向一个同学提问，然后回答。但是这个单一的问题非常粗糙。
课堂提问是一门非常重要的教学艺术，然而现实中把它作为一门艺术或技术来重视的老师并不多。
问题五:提问的技巧有哪些？以下建议可以帮助你在各种面试中取得成功。对于经历过几次面试的人来说，这些建议可能显得过于简单。但是，你可能会发现，正是因为你犯了其中一两个错误，你才在之前的面试中失败。
第一，精心准备
在面试前的一两分钟内准备一个“广告”来推销自己。对方一定会要求你回答“请谈谈你自己”或者一个同样意图的问题。你应该背诵一小段与你申请的职位相匹配的关于你的背景的“广告词”。
第二，微笑，保持自信。
你脸上快乐、轻松、真诚的微笑会让你在哪里都受欢迎，因为微笑让你看起来很亲切，每个人都很乐意和亲切、快乐的人一起做事。你应该表现出热情，但不要太过分。人们被雇佣不是因为他们需要救济，而是因为他们能做事。
核实对方需要什么，然后向他展示你将如何满足他的需求。
如果你是一个优秀的候选人，你应该提前了解你所应聘的职位的工作职责，以及理想的候选人应该具备哪些条件。在面试中，你可以用提问来确认你所了解到的信息。如果对方的回答让你意识到自己了解的信息是错误的，那么你就要明白，谈话一定要及时调整。对于整个面试来说，通过面试官的回答来确认你所获得的信息是非常重要的。
第四，注意你的一举一动
面试时你的每一个方面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的肢体语言、脸上的表情、体态、举止、手势，都会被对方仔细观察。如果是新手，表现出尊严；如果你是一个老手，展示你的能量。总是做出积极正面的回应。
在最好的时间以最好的方式开始你的面试。
有人说求职面试的前五分钟最重要，也有人说你是否会被录用取决于你在面试前60秒的表现。如何在面试的前几秒给人留下好印象？以下几点可能对你有帮助:
1.提前确定好要穿的衣服，了解一下面试的地点。
准时，对接待员友好。
3.说几句话打破沉默，比如夸办公室漂亮，图片有趣。
4.在对方告诉你坐下之前，不要坐下来和对方握手。
6.不要局限于用一两句话回答考官的问题。
雇主经常说员工的沟通能力是他们最看重的才能。观察所有的谈话技巧:
1.不要突然打断对方；
2.不要使用亵渎的语言；
3.没有事实不要说大话；
不能只用一两句话来回答，但也不能没完没了地说来掩饰内心的紧张。
7.文凭不能解决所有问题。
你的学历是你在职业生涯中行动的支点，但指望仅仅靠受过良好的教育就能在激烈的就业竞争中胜出是不现实的。用具体的例子清楚地说明你学到了什么，以及在实践中可以用学到的东西做什么。
随身带一支笔和一个笔记本。
面试时偶尔做些笔记是明智的，只是不要假装严肃。在面试的时候，你可能真的需要在笔记本上记下一些东西(比如有一些事情你一时想不起来，以后需要回答面试官)。再说，把面试官说的话记录下来，也是对对方的一种尊重，会让对方感到开心。
九、注意倾听，仔细观察。
不要只推荐自己。如果你总是忙于思考接下来要说什么，那么你就要培养倾听别人的技巧。如果没有听清楚面试官的问题，可以向他提问，让他说清楚。
一般问题答案:
1.请你自我介绍一下好吗？
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但是积极的性格和做事的能力要突出，这对企业来说是合理的......> & gt
问题6:人际交往中提问的技巧有哪些？1.用脑子说话，做事要小心。说了也没用。不要只开心一会儿。就胡说八道，以为人家给你一个笑脸就是欣赏，没完没了地说他们在说什么。结果人家彻底搞清楚自己的家庭背景，还嘲笑你。
2.不要妄下结论，即使你有答案，也要等待。也许有更好的解决办法。你从不同的角度会有不同的答案，你要学会设身处地的为对方着想。
3.对小人要有耐心，退一步海阔天空。真的不可能给他们自己的空间，让他们像唱歌跳舞一样陶醉。成年人衡量，招惹小人就会惹上麻烦，所以要远离小人。
4.这个世界上没有无缘无故的爱和恨。不要评论任何人，只要有所觉察就好。没有人有理论基础去定义好人坏人，其实是利益问题。
5.做事一定要提前设定道德底线，小偷也知道有些东西是绝对不能偷的。所以，一定不要做任何事，不要做伤害人的事，方便人。
6.对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，忍一忍吧。没必要一直和任性的老公过不去，但你一定要为他留着。当新仇旧恨累积，正义和真理将属于你。那么你一旦看到机会一定要好好教训他一顿，在法律赋予的权限内把他打死，让这个男孩永远记住，除了你爸爸，没有人会习惯你的坏习惯。
8.公开的枪比公开的敌人更容易隐藏，暗箭伤人的小人永远不会消失。这是中国的特色。小人不可得罪，小人不可原谅。这是亘古不变的真理。说到底，小人也有小人之心。对待这种人，要稳定，要有恶意。你可以装作什么都没发生，天下太平，一切都好，然后就可以明路一条，溜进去，下毒。
9.尊重爱你的人。爱你是有原因的。不要问为什么。接受的时候要加倍注意，但是不要欺骗别人的感情。爱情是最珍贵的财富，是用钱买不到的。不要让不如意的事业影响你的家庭，更不用说家庭纠纷影响你的事业。不划算，你的家庭和事业都会受到影响甚至损失。男人要善于搬运东西。
10.背后夸你的人都知道，你要珍藏在心里，里面没什么水分。当面夸你是奉承，更糟糕的是奉承。你可以若无其事的一笑置之，说不定很快就会有求于你。对于当众夸你的人，你会极其疏忽。也许你转身用手指戳你，掌握一个原则:批评所有人。
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12.精神病患者没有法律责任，可以无缘无故咬你。所以疯狗的人应该远离，远离，交流，退一步，相信疯癫也是一种人格。虽然不值得尊重，但它有自己的道理，是生物链中不可或缺的一环。
13，做一个生活的游客。归根结底，只要你善待他人，以德服人，远离是非，亲近家人，你就会心安理得，舒服自在。乐观的态度来自宽容、慷慨、理解和与世无争。心情不好被失眠折磨，但现实并没有你想象的那么糟糕。人生有高峰和低谷。
14.所谓缘分，无非就是善恶。珍惜好的，不要绝对排斥坏的。我相信，擦肩而过也是缘分。世界将近6...> & gt
问题7:谈判过程中有哪些提问技巧？
在商务谈判的过程中，如果能恰当地提问，比直截了当的谈判或者直接销售要好得多。聪明的谈判者在商务谈判过程中恰当地提问，可以促进谈判的顺利进行，最终实现双赢。
无问题谈判需要注意提问的方式。
提出探索性问题，以了解客户的购买意向，以及如何使客户从所购买的产品中获得所需的利益，从而根据客户的需求为其提供合适的服务，并达成交易。
提出引导性问题，让客户信任你打算提供给他们的产品和服务。还是那句话，如果你告诉他们，他们会怀疑；让他们自己说，这才是真理。
让问题变得“致命”
这种方法要求业务员直接针对客户的主要购买动机，直接向他推销，打他一个措手不及，然后“乘虚而入”，详细说服。
请看下面的场景:门铃响了，一个衣着光鲜的男人站在大门的台阶上。当主人开门时，男子问:“家里有没有先进的食物搅拌机？”男人惊呆了。这个突如其来的问题让主持人不知如何回答。他转身和妻子商量，妻子有点不好意思但好奇地回答:“我们家有食物搅拌机，但不是特别先进。”售货员回答:“我这里有一个高级的。”说着，他从包里拿出一个高级食物搅拌机。
然后，不言而喻，夫妻俩接受了他的提拔。如果推销员改变他的说话方式，他会说:“我是X公司的推销员，我是来问你是否想买一台新的食品搅拌机。”你想想，这种谈资的促销效果会怎么样？
持续肯定法是指业务员的问题很容易让客户以赞许的语气回答。也就是说，业务员要求客户对其销售说明中提出的一系列问题回答“是”，然后，当他要求签单时，已经创造了有利的局面，让客户再次给出肯定的回答。
如果销售人员想寻求客户，没有提前打招呼就给新客户打电话，他可以说:“很高兴能和你谈一次。对你来说，提高公司和营业额一定很重要，不是吗？”很少有人会说“没关系”；“嗯，我想向您介绍我们的X产品，它将帮助您实现目标，让您的生活更加潇洒。你真的想达到你的目的，对吗？”.....这样会让客户“是”到底。
使用持续肯定的方法，要求销售人员具有准确的判断能力和敏捷的思维能力。每一个问题都要经过深思熟虑后提出，尤其是双方对话的结构，让客户顺着业务员的意图做出肯定的回答。
诱导好奇心的方法是在会议开始时直接向潜在买家说明情况或提出问题，故意说一些能激发他们好奇心的话，把他们的思想引向你可能提供给他们的好处。
比如，一个业务员给一个多次拒绝见他的客户递了一张纸条，上面写着:“请给我十分钟好吗？我想就一个业务问题征求你的意见。”这张纸条引起了采购经理的好奇心――他想问我什么问题？同时也满足了他的虚荣心――他向我征求意见！就这样，很明显，业务员被请进了办公室。
但是，当通过提问来引起好奇心的方法几乎成为一种伎俩时，你往往会从这种方法中得不到什么好处，而一旦客户发现自己被骗了，你的计划就全泡汤了。
“从话中学习”的方法是先肯定客户的意见，然后在客户意见的基础上通过提问说出自己想说的话。
经过一番劝说，客户忍不住说:“嗯，目前我们确实需要这种产品。”这时，销售人员应该抓住机会说:“是的，如果您觉得使用我们的产品可以为您的公司节省时间和金钱，那么需要多长时间才能达成交易？”这样，就水到渠成了。没有柔情，顾客自然会买。
刺猬效应“刺猬”技巧是促进商业交易的各种问题中非常有效的一种。
所谓“刺猬”反应，特点就是你用一个问题来回答客户的问题。您使用自己的问题来控制与客户的谈判，并将对话引向销售流程的下一步。
让我们来看看“荆棘”> & gt
问题8:开放式问题和封闭式问题是什么意思？还有哪些沟通技巧？封闭式问题:答案是唯一且有限的。
就是在提问的时候给对方一个框架，让对方只能
可以选择在框架内回答。
开放式问题:有各种答案，但没有限制。
可以，没有框架，可以让对方自由发送。
挥棒。
不知道我总结的定义对不对。如果错了，请指正。
问题9:百度知道有哪些问答技巧？在最多的百度推广中，回答别人的问题，自带推广信息或者链接，也是大多数人的一贯做法。但这涉及到最佳答案的问题。你回答别人的问题，别人不一定会采纳你的答案，尤其是推广者提出的问题。因此，为了保证自己回答的问题能够被采纳为最佳答案，一种全新的百度知道推广方式应运而生——自问自答。也有人这么做了，结果问题被删，账号被封。这种推广方式是如何运作的？
1，关于网络IP问题
自问自答先解决网络IP问题。同一个IP上自问自答很容易被百度系统发现作弊。后果就是问题被删除，账号被封。解决IP问题最好的方法是使用IP交换软件，网络上有很多免费下载；当然也可以用两台以上的电脑操作(局域网除外)，记得交替使用，不要表现出规律性，不要频繁工作。
2.关于知道账号
为了推广，账号越多越好。当然也要培养一些优质账号，百度知道也不例外。账户级别越高，推广越顺利。在操作百度的时候，我一般是用小号提问，用大号或者更高级别的账号回答。但需要注意的是，小号和大号都不要用得太频繁，时间要分散而不是集中。
3.关于百度敏感词
为什么你的问题或回答会被直接删除？因为百度知道系统设置了敏感词，有些词直接删除，有些词需要审核。做多了会发现那些词都是百度敏感词。提问的时候尽量替换，可以用其他形式表达或者加一些符号。如果合法合理的问题或回答被删除或审核，可以进行投诉。如果有违反知乎规则的问题，也没必要抱怨。
4.其他提示
提问和回答的过程已经完了，关键的一步还在后面，就是需要被百度收录，需要有一个好的排名。如果你在这里，建议你推广你的问答，在浏览量、评论、大拇指、分享上下功夫，也可以一起提问。另外匿名和手机操作也是比较好的方法，容易通过。
百度知道，要特别注意一个整体思路，把时间规划好，每天做1-3张图片。当然，如果你只回答，你可以有更多。经常换IP和账号，清空缓存，关注自己知道的新规则，看看别人是怎么做的，研究分析竞争对手。当你总是失败的时候，你要考虑自己是不是做的太过分了，或者被举报了，分析原因再调整策略。
来源:网络