游戏测试人员面试时需要注意的问题以及面试过程中的问题。

游戏测试员主要负责公司游戏产品的测试设计，制定测试策略，评估测试风险；编写测试计划和测试用例；评估游戏整体功能的合理性；撰写并提交测试报告。

面试时注意以下几点:

1.面试和其他面试一样，是人与人之间的相互认知，所以自我介绍和一份精心的简历是基本；2、测试工作考虑的是对各种游戏的认识、理解和参与，所以想想你的游戏生涯经历中有哪些值得一提的亮点；3.测试游戏需要从根本上了解游戏容易出现问题的地方以及出现问题的原因，所以游戏测试人员需要对数据库有一定的了解，并能复习相关内容；4.每个公司都会有一定的测试用例库以及相关的测试软件和方法。学习能力强，能快速进入状态的新员工肯定会有更大的机会，所以要拿出相关能力的例子。

面试中可能会问的问题:

1.？你认为最理想的游戏是什么？(围绕可玩性、盈利点、公平性等。游戏的)

2.围绕某个游戏场景提出尽可能多的测试用例。(通过白盒测试、黑盒测试、数值输入等。)

3.查阅相关数据库知识，比如数据合并是哪条指令？(如数据库链接、账户等。)

4.一个游戏，里面简要描述了如何测试？(单元测试，组合测试，性能测试，Alpha。Beta，用户测试等。)

5.游戏测试的流程是怎样的？(体验游戏——对象的设计是否正确——确定bug，包括代码和设计中的bug——详细描述遇到的问题——报告和测试)等等。

总之，游戏测试是一个基于经验积累的职业。只有认真记录游戏中遇到的问题和用例，才能获得更快的测试效率。