适用于年会的拓展活动游戏规则与认知
1)项目期间，玩家只能使用“魔毯”作为运送人员的唯一载体。
2)运送人员时，任何人员身体的任何部位不得接触地面，否则必须返回起点重新通过。
3)在挑战区，“魔毯”需要随时与人体保持接触，否则“魔毯”会飞走(到对手组或者被教练带走)。
4)特别说明:当身体接触地面时，将受到停止10秒的处罚。
第一轮:最快到达终点的队伍获胜，身体的任何部分都不接触地面。
第二轮:每队派一人到对方队伍中充当“拦路虎”，将最后一个人的号码加在2位数以内。如果最后一个人答对了，指板就可以顺利传到队伍的最后，最快到达终点的队伍获胜。
第三轮:每两个人脚绑在一起，1人瞎。最快到达终点的队伍获胜。
每次有三分钟讨论策略。
分享和讨论:
1.活动过程中你有什么感受？
2.你在游戏中遇到过哪些问题？怎么解决？
3.你从工作中得到了什么启发？
资源有限。当我们的团队因为失误而面临资源匮乏甚至陷入困境时，能否在不违反规则的情况下大胆尝试和创新？也许创新的方法会让团队绩效倍增！
过桥游戏是一个锻炼团队合作能力的团队素质拓展游戏。渡河桥牌作为一项户外游戏，需要每个队员在道具有限的情况下，朝着一个方向共同努力，所以渡河桥牌考验的是一个团队的整体协调能力。
在项目中，我们经常会看到玩家因为脚触地或者魔毯从人体上移开而回到起点。这些问题在项目启动前已经出现过多次，但为什么在具体实施中会出现失误？如果我们更加认真和谨慎，我们会犯更少或没有“小”错误吗？当我们制定严格的标准时，这些细节已经得到了规范和管理，认真执行后，是否能大大提高设备的性能？
平局加班:
除了“拦路虎”，两队相对半蹲，中间一个纸杯。
当主持人讲到摸耳朵或者眼睛的时候，两队的人需要用两只手去摸他们对应的五官，然后主持人讲到摸杯子。两队迅速伸手碰面前的杯子，碰杯子人数最多的队获胜。
二、破冰:花开花落
目的:通过近距离接触拉近团队感；促进团队融合和快乐的团队氛围。
现在，请所有选手以我为中心，手拉手围成一个大圈。现在，让我们从左右搭档的背后，拉起两边分开的搭档的手。记住手的连接方式是虎扣，后面以下的脚靠近两边搭档的脚。
接下来，当我谈到春天时，我们都向左倾斜，当我谈到秋来时，我们都向右倾斜，当我谈到秋来时，我们都向右倾斜，当我谈到开花时，我们都向后靠在一起，以便盛开，当花落下时，我们一起向前弯曲，最后当我们谈到结果时，我们都蹲在一起。好吧，我们试试。
大家都做好了，接下来我们就正式开始。每个人都会按照我的指示，做相应的动作。我的节奏会改变，希望大家能跟上。
第三，解开绳子
规则:
1.每一组人手拉手形成一个向内的圈子，这是第一种状态。
2.每个人都伸出双手，右手在上面，左手在下面，握住相邻两边人的手。这是第二种状态，现在需要从第二种状态快速恢复到第一种状态。
3.先举起右手，握住对面人的右手；再次抬起左手，从上方握住另一个人的左手；现在学生们面临着一个复杂的问题，他们在不放开双手的情况下，试图解开这张乱七八糟的网。
手链肯定是可以解开的，但是解开的结果有两种，一种是同心圆(一半人脸在里面，一半人脸在里面)，一种是两组圆环。
如果人数太多，导致很难解开，可以允许两个人一个松手的机会，松手后要迅速拉起。
讨论总结:
1.承诺和责任之间的关系；
2.逆境商与成功的关系；
3.领导艺术和主动服从；
4.个人智商和团队智商的关系；
5.做事认真的态度是成功的必要保证；
6.倾听技巧在团队解决问题中的作用；
7.完美高效的执行力是团队成功的关键；
8.突破惯性思维，透过现象找到最根本的本质规律。
发展培训师的补充意见
首先祝贺你成功通过挑战，有效解锁牢笼。这是团队实力的体现。可见我们的团队是一个优秀的团队，解决问题的能力很强。在全队出击的过程中，我们学到了很多:态度决定一切，想法决定未来。从最初的混乱无序，每个人都有一种只是玩玩的游戏心态，到大家全身心投入，认真思考，参与团队任务的解决，这正是我们必须要做的。
因为我们有负责、投入的态度，才会有完美、高效的执行力，才会有认真的倾听者，才会有相互配合的好玩家。现在的社会，已经不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代。公司如果没有强大的执行力，就没有竞争力。比如美国的GE公司，执行力很强，决策层的一个文件，短短三天全球40多万员工都会耳熟能详，并且会深刻理解执行。
从团队合作的角度来说，当我们被分成两个小组时，我们通过一些努力解决了，但当我们将两个小组结合在一起时，我们失败了。为什么？给我们的启示是，在一个团队中，各部门不仅要认真做好自己的事情和业务，还要放眼全局，明确整个单位公司的最终愿景和目标，这样各部门才能协调配合，充分沟通，顺利成功；虽然当我们扩展到更大的团队时，不能把好的风格、方法、规范推广到整个团队，但可以看出，在一定范围和时间内，它可能是更好的方案和伪规律，但它不是整个系统中的最佳方案，这就要求我们能够通过复杂的现象和伪规律找到最本质的规律，这将使一个团队在无限放大时能够顺畅高效地运作。......
当我们的团队遇到困难时，我们是决心继续想办法，而不是气馁，还是有放弃的想法？这是一个AQ问题。一个人在逆境中生存的能力越强，成功的机会就越大。让我们正视困难和逆境，不断克服它们，我们的逆境商就会不断提高，我们的生存能力就会越强，我们的生活就会多一些挑战、快乐和幸福，少一些沮丧、抑郁和悲观！
第四，最高时速60秒
固定区域有30张牌，每张牌分别代表一个数字，30张牌分别代表1到30。卡片的形式由数字或图像组成。
团队成员需要派一个代表在区域内收集卡片，收集的顺序必须是1到30。其他队员只能在定卡区边缘给收卡人提供语言辅助，身体任何部位都不能接触该区域的人或卡。
游戏相关规则:
1，组内成员不得入圈或摸圈内牌；不允许用手机、相机或纸笔写下游戏纸内容；如有违反，当场减5秒或该组下场比赛；
2.比赛计时在认真确认牌序并交给裁判的那一刻结束；
3.每场比赛结束后，有10分钟的休息时间供各小组成员讨论对策；
4.下新一轮牌序的时候，工作人员不要让队员看到，队员要和牌面分开；
5.每局有三次按错误顺序传牌的机会。
首先将所有数字排列正确的队伍获胜。
游戏评论:
1，强化决策意识和统筹意识，培养大团队意识和相互协作精神。
2、处理突发事情的能力。
3.如何在过程中目标出现偏差时快速沟通调整计划以适应新情况？
4.所有团队成员都参与了计划的制定吗？项目参与和个人性格有关系吗？
提前制定计划对项目的绩效有影响吗？
是否吸取了以往计划实施的经验并加以改进？
5.如何在活动中有效沟通？有哪些沟通方式？如何提高沟通能力？对实际工作有什么指导意义？
6.摆正个人和部门在团队中的位置是成功的前提。
1.明确的目标，明确的方法，明确的责任，对于团队的成功非常重要。前两轮的失败是大家明明可以统一思想，却造成脱节。
2.统一领导对于团队的高效协调非常重要。领导者要在短时间内收集所有人的信息并做出判断分析，最后迅速给出一个更合理的决策方案。方案不是最合理的，但是得到了大家的认可，然后强调统一实施，给予鼓励。
3、不要轻易放弃，不断修改完善，最终有所收获。我们小组的最终成功证实了这一点。最后一轮，我们要求60秒做最后的决定，学习方法。我们小组的方法是坚持以前失败的方法，只是纠正我们没有做的事情。其他团队伙伴很难信任。但是最后一轮只有我们组成功了，其他成功的组反而失败了。
4.做好自己就是对团队最大的贡献。无论在一个群体中，如果每个人都认真完成自己的任务，保证不出差错，那么这个任务就会完成得很好，或者团队互相配合完成他的团队的任务，最终对整体做出最大的贡献。当然，行动前的协调和大家积极贡献团队的聪明才智也很重要，但决定之后，在执行过程中首先考虑的是如何先把自己做好。
另类游戏:
驿站传记
1.将学生分成两组，每组8人左右，每个小组成员将被任命为主管；
2.所有参赛队员排成一列，主管在队伍后面。当教练宣布游戏规则时，两名主管会去教练那里拿数字。两组的数字是一样的，两个主管会开始传数字。监管人员通过数字后，可以负责监管工作，记录每个选手通过的数字。项目结束时，记录的结果将移交给培训师。
3、项目规则:
教练会给你一组数字。你必须通过肢体语言把这组数字传递给你前面的玩家，然后前面的玩家继续向前传递，直到第一个玩家，他/她报出最后的数字，看哪一队能准确快速的传递。
全程不允许b说话。最后一名选手只能通过肢体语言向前传球，手臂不能放在前一名选手面前。前一个玩家不能转头看侧面。通过这种传递方式，直到第一个玩家报出数字；
c游戏分三局，数字由易到难。前面用的方法，后面用不了。比如第一局背面写字，第二局就不能用了。
第一局讨论时间2分钟，赢5分。
第二局五分钟讨论时间，赢八分，
第三局八分钟讨论时间获得10分。
总结:
1，交流的方式和必要性。在游戏中，每个人都需要知道自己掌握的信息，并高效地传达给伙伴。一个环节稍有差错，最后一个合作伙伴就得不到正确的信息，导致整个合作失败。
2.突破思维定势，充分利用规则。规则只规定你不能做什么，但你可以尝试其他一切来达到你的目标。你还需要在工作中创新，懂得寻找捷径。
3.享受信息和及时反馈的重要性。为了赢得比赛，你必须及时享受信息。工作中没有那么强的目的性，但是一旦做不到，就可能导致各种问题。
4.加强团队中领导的领导力，发挥他们的长处，合理配置资源。在这场比赛中，第一棒和最后一棒分别扮演着传递信息和接收信息的重要角色，这就需要合理安排各队人员，把合适的人放在合适的位置上。