常见的面试方式有哪些？

常用的面试方法有哪些？面试是进入职场非常重要的一步。面试的时候每个人面临的情况都不一样。有些企业会有一些特殊的面试方法。这里我分享一下常用的面试方法。

常见的面试方式有哪些？1 1.角色扮演测试。

角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾和冲突，要求考生扮演不同的角色来应对各种问题和矛盾。面试时，通过观察和记录应聘者在扮演不同角色时的行为，测试应聘者的以下能力:一是对角色的把握能力；二是处理人际关系的能力，如缓和气氛、化解矛盾的技巧，行为策略的正确性，控制情绪的能力。第三是应对突发事件的能力。

二、即兴演讲测试

即兴口语考试是给考生一个题目，并在发言前向考生提供相关的背景材料，让考生稍作准备后就能根据题目的要求进行发言。即兴演讲的内容可以是公司在产品销售上面临暂时的困难，动员全体员工，要求大家齐心协力在齐新度过难关；可以是新产品发布会上的发言；也可以是新年员工联欢会上的贺词。通过即席发言，可以测试考生的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性和发散性、语言表达能力和风度。

三、明暗结合测试

明暗结合测试，就是在面对面测试的同时，偷偷检测一些内容。比如某企业去某高校招聘毕业生，考官让学生做两分钟的“从我做起，从小事做起”的演讲。许多学生用感人的语言谈论侃侃。在演讲的同时，其他几位考官也逐一到这些学生的宿舍检查个人卫生。演讲一结束，考官当场宣布健康检查结果，拒绝录用一个演讲时容光焕发，但被子没叠好，衣服没在宿舍洗的女生。

第四，与人交谈测试

与人交谈测试是通过让应试者与他人交谈来测试他们。通常有三种类型的谈话测试:

一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据具体需要，或是谈生意，或是推销产品，或是赶过去，或是纠结，这些来访者当然都是考官扮演的。让考生接待来访者，目的是考察他在接待时的态度，控制谈话的能力，快速处理问题的能力，处理公事和私事关系的能力。

二是拜访相关人士。在企业管理中，主动与人交谈是管理活动的重要内容。这些相关人员可以是上级、下级、同事、客户、司法人员、记者等。这些人也是考官演的。通过走访相关人士的测试，可以考察与人打交道的技巧、语言表达能力、相关专业知识、应对各种困难的能力等等。

三是电话交谈。在现代社会中，电话是一种非常有效的沟通工具，也是企业管理者最常用的沟通工具。让考生打一个电话，我们可以通过电话交谈来考察考生的心理素质、文化素养、口头表达能力和解决问题的能力。电话交谈可以分为接电话和打电话。

五、设计路障测试

设计路障测试是通过在面试时或面试过程中，故意在考生必须经过的路上设置一些障碍，来测试考生素质的一种方式。比如某公司的考官要求考生以最快的速度跑到楼顶的大堂去观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆着杂物。有的考生就是想上楼把拖把踢开或者划过去。只有少数人弯腰去拿拖把或杂物。考官跟随考生，弯腰拿拖把或清除杂物者加分，反之，踢掉拖把或不清除杂物者不加分。

六、事实判断测试

事实判断测试是给考生一个关于某个问题的少量信息，要求他对问题进行综合分析。考生可以通过向考官提一些问题来获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试考生收集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里获取信息的能力，以及掌握事实和做出正确决策的能力。通过事实判断测试，还可以考察考生的决策能力和压力承受能力。

七、不考。

无测试或无测试测试是一种没有说或显示任何迹象表明它是面试的面试。比如有一次，大学毕业生calf去三星求职。他到了之后发现，除了他自己，其他人都是名牌大学的毕业生。当他和最后20名候选人进入会议厅接受公司经理面试时，老板没有露面。小牛突然意识到这可能是一场考试，于是马上对在场的考生说:“同学们，我们认识一下吧。难得有这样的机会互相了解。不管我们俩谁被录用，还是可以多保持联系。”然后，他开始自我介绍，主动和别人攀谈。当时有些考生对他的举动并不以为然。最后三星唯一录用的大学生是小牛，他进公司不久就被任命为部门主管。这是三星安排的采访。

八、分组讨论测试

分组讨论测试是将考生组织成一个或几个小组，每组4至8人，请他们讨论一些有争议的问题或实际操作中的一些难点，如利息税征收、房改、移动通信单向收费等。要求在讨论结束时达成一致意见，并以书面形式报告讨论结果，要求每个小组成员在书面报告上签字。

面试时，考官或坐在一旁，或坐在讨论室旁边的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃观看整个讨论过程，通过扩音器听讨论发言，或录音录像，以便调查和进一步研究。利用这种方法，可以从以下几个方面对候选人进行考核:领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抗压能力等等。分级是根据演讲的数量和你是否善于提出新的想法和计划；是否敢于表达不同意见，支持或肯定别人的观点，坚持自己的正确观点；你是否善于消除紧张，说服他人，调解有争议的问题，营造让不开口的人想说话的氛围，引导人们的意见走向一致；是否尊重他人，是否听取他人意见，是否侵犯他人话语权。有时候还可以要求考生在讨论结束后写一篇讨论总结，以此来考察考生的分析能力、综合能力、归纳能力、决策能力等等。

九、随意聊天测试

随意聊天测试表面上看起来和传统的问答式面试方式差不多，实际操作起来却大相径庭。随意聊天测试，最大的特点就是看起来随和，让考生几乎感觉不到是在面试，而是在家里聊天。考官就是在这种轻松的氛围下，对考生进行彻底的考察。随便聊的测试有很多问题。比如你可以问面试官“你是怎么过来的？”如果答案是:“我自己开车来的。”然后你可以问:“你什么时候学会开车的？家里人凑钱给你买了吗？”如果答案是坐地铁来的，你可以问“你经常在地铁里看到什么？”如果答案是:“翻翻报纸。”你可以再问一次，“你知道斯里兰卡的LTTE吗？”“你对世界上的恐怖组织了解多少？如果你是政府官员，你认为如何解决这些问题？”等一下。总之，总是像和考生聊天一样，目的是通过随意的聊天来考察考生的反应能力、学识、素养、素质。比如一位报考民政部门的女士，因为回答了“如果一个又脏又穷的残疾人在农村的马路上向你要钱，你会怎么做”的问题而没有被录用。她说:“我会马上离开，因为我无法理解这个人。他可能是个歹徒。”主考官发现她缺乏同情心，有抵触心理，没有录用她。

十、面试模拟测试

面试模拟测试是让考生与一个假设的领导、下属、同事或客户进行面对面的交谈。具体形式有很多种:要么是被考官模拟中层行政人员，考官模拟上层领导讨论绩效考核；或者考生模拟高管，考官模拟记者，采访捆绑销售问题；或者考生模拟一个消费者服务代理，考官模拟一个愤怒的顾客讨论解决劣质产品投诉。在面试模拟考试中扮演各种角色的考官应经过专门培训。他们应该能够规范地提问、提建议和回答问题，甚至可以做出一些让考生不爽的行为。面试模拟测试对于考察考生的口语沟通能力、对话机智、人际交往能力、解决问题能力非常有效。

XI。管理游戏测试

管理游戏测试是以游戏的形式，基于完成一项“实际工作任务”的面试方式。通过管理游戏测试，可以考察考生的综合管理能力。管理游戏测试可以是组建一个团体或一个公司。

组建集团就是让候选人分别持有公司的股份，这样他们就可以控制公司，最终目的是把公司合并成一个集团。要想成功，一个公司必须在股票市场上组织和安排好它的活动。通过组成小组游戏，考察应聘者在压力下的工作能力、领导行为和人际关系敏感度。

组建公司就是由几个候选人组成一个小公司。主要业务范围、运营机制、产品设计、产销、人事、财务都由团队决定。候选人将相互合作组建公司，并进一步对公司进行定位，拟定财务计划，确定投资，安排生产、市场、发行股份等各个环节。在这个组建公司的游戏活动中，主要考察:群体中谁是天生的领导者；他的组织能力、管理能力、市场敏锐度、思维敏捷度和承受压力的工作能力；当外部经营环境发生变化时，领导者快速适应新形势的能力等。

十二。案例分析测试

案例分析测试是让考生阅读一些材料，了解和研究一个组织在管理上面临的问题，然后要求他向高层领导提出分析报告。案例中的问题一般是财务问题、制度问题或者管理流程分析。

这种方法的优点是操作简单，适合评价应聘者的具体管理能力，比如企业诊断能力。分析结果可以采用口头报告或书面报告的形式。然后根据事先拟定的对主要问题的各种回答，从要点覆盖面、问题分析深度等方面对报告进行评价。

常见的面试方式有哪些？2女性应该如何面试？

1.克服自卑，增强自信。

自卑是女人成功的大敌。没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而在求职竞争中失去主动权。应该看到，随着科技的进步和经济的发展，女性择业的领域会更加广阔。关键是女大学生要树立足够的信心和勇气，抓住机遇，投入到竞争的大潮中去。

2.摆脱依赖，勇于竞争。

在如今的求职竞争中，靠关系，走捷径，对自己的成功和职业选择极为不利。女大学生只有摆脱依赖心理，牢固树立独立自强意识，才能在竞争中打下良好的主观生存基础，才能让用人单位更加信任你，录用你。

3.去掉‘娇’和‘骄’，勇于‘俯视’。

与男大学生相比，在选择工作的过程中，更多的女大学生对工作期望过高，不愿意去一些普通的专业岗位。其实这就是工作中的‘娇’和‘骄’，这是女大学生择业非常不利的因素。所以，女大学毕业生要‘看淡’，彻底改掉‘娇’和‘骄’。

4、自强不息，努力变强。

女大学生毋庸讳言，在未来社会中要承担社会女性和家庭主妇的双重责任，扮演妻子、母亲和社会创造者的多重角色。但是，受过高等教育的女大学生的社会价值主体应该体现在她们对社会事业的贡献和自身的成就上。女大学毕业生在择业中要适当表现出自强不息的勇气和决心，成为一个强者。

5、努力提高自身素质。

求职择业的竞争说到底就是人才素质的竞争。女大学生要想在择业竞争中表现出强大的竞争力，就必须对市场经济对人才素质的要求有更清醒的认识，发挥自身优势，努力提高自身素质，这样才能在择业中立于不败之地。

6.树立良好形象。

在求职面试的过程中，每个毕业生都不能忽视外貌和仪态，而女大学生的外在表现更为重要，其总的原则是热情、大方、谦虚、优雅，体现了形象之美和深沉的涵养。注重外表，选择符合自己爱好和内在气质的衣服；要表现出良好的风度，落落大方，自然；说话得体，发挥语言表达的优势。总之，一切行动都要体现内在修养和自我人格，给人留下良好的形象。