腾讯游戏部的hr如何支持游戏部的发展？

1.人才招聘与选拔:HR负责组织广告，筛选简历，安排面试，选择最合适的人才支持游戏部门的发展。需要配合游戏部领导了解需求，提供人才招聘的专业建议。

2.培训与发展:HR可以制定培训计划，保证游戏部门员工的持续学习和发展，提高员工的技能和专业知识，组织内部培训，或者与外部培训机构合作，提供更好的培训和发展机会。

3.绩效管理:游戏部门的高效运作需要科学的绩效管理体系。HR可以帮助制定和执行绩效管理政策，支持游戏部门领导进行绩效评估和奖励措施。

4.员工关怀与激励:HR可以配合游戏部领导，提供员工关怀与激励计划，制定福利计划，组织员工活动，打造员工认可与激励机制，提升员工的归属感和幸福感。

5.组织发展和变革管理:游戏行业发展迅速，不断面临变革和挑战。HR可以配合游戏部门领导制定组织发展战略和变革管理计划，支持部门的可持续发展，适应市场变化。