拿到腾讯网易的Offer后，我总结了一下这个秋季的经验干货。
我的面试经历:
大二:CVTE(offer)
大三:腾讯内向(因为某些原因放弃获得offer)、阿里(候选人池)、华为(候选人池)、网易游戏(获得实习转正)。
大四:微众银行(获得offer)其他创业公司的offer。
在线申请
目标:淘汰不合格/不合标准的候选人。
方法:通过搜索各大厂商名称+招聘/校园招聘，获取相关信息。
注意:
可以提前知道各大厂的BG。比如微信是WXG，可以提前做个选择。
相关活动经历和项目经历需要提前写好。格式:时间+内容(注意只写重点，XXX在XXX做XXX得到)
上传的简历+附件不能超过40M，HR可能看不到。
把相关的活动和经历做一份拷贝，方便其他公司投递，节省时间。
口试
目的:筛选专业能力基本满足岗位要求。
方法:通过搜索各大厂商名称+招聘/校园招聘，获取相关信息。
注意:
可能会有基本的选择题、是非题，也一定会有大题。
会有相机，放轻松，老老实实回答，可以准备一些稿纸快速画出原型。
寻找前几年的一些例子，了解可能首先出现的类似问题。
可以准备的内容:设计理论、设计趋势、行业热点、公司产品开发业务、互动形式...
时间从1~2小时不等，要合理分配时间。回答大题最好集中在一个创意点上，不要把范围放大太多，这样可能会做不完，没有亮点。
组曲面
目的:观察即刻抗应激能力和职业积累。
方法:通过搜索各大厂商名称+招聘/校园招聘，获取相关信息。
注意:
如果领导能力不够，就不要贸然当领导，很容易弄死自己，产生分歧。
如果可以选择，担当记录者/计时器的角色，并参与讨论，抛出建设性的意见，在适当的时候把握节奏。
普通的讨论者需要积极发言，并可以成为潜在的领导者来把握全局。
不要太执着于自己的观点，要以团队为重，做出自己的贡献。
时间有限，不要过多纠结于细节。时间节奏很重要。
第一次面试
目的:通过组合选拔，专业水平符合岗位要求，具有发展潜力。
方法:
以朋友的身份与面试官交流，介绍自己的作品集；
清晰的思路和完美的工作细节经得起推敲。
注意:
先自我介绍一下，状态需要放松，然后可以问面试官是否可以开始谈工作了。
准备作品集的内容，需要结构化的回答，比如这个产品是什么，用户是谁，目标是什么等等。
做笔记记录面试的介绍，自己练习演讲，避免自信和紧张。
不要说得太快。面试官提问的时候不要紧张。可以申请几分钟考虑一下。
如果做完工作后觉得有点冷，可以自己去问面试官对XXX有没有兴趣。让我给你介绍一下。
如果面试官有问题，老老实实回答，或者老老实实说自己考虑的不完善。
各自的优缺点，印象最深，最满意，最喜欢的APP//功能都是经常考的点，需要提前准备。
复曲面
目标:筛选出具有良好发展潜力、专业深度、团队合作的潜力股。
方法:
冷静应对压力问题，回答清楚；
展现你的专业深度。
注意:
你仍然可以问关于作品集和笔试的问题。如果你一开始就提出了问题和疑问，你需要做好准备，回答内容。
可能会问开放式问题，需要从面试官的角度考虑:面试官的目的是什么，要做什么，往往没有标准答案。结合交互五要素来回答是个不错的主意。
如果被提问，不要浪费机会，要问有意义的问题，比如可以参与什么项目，或者可以得到什么成长。
学会设身处地为对方着想。面试官是你的用户。多想想他的目的，给对方提供价值。
你自己的发展计划可能会问，把你的目标分成短期、中期和长期阶段。
HR表面
目标:符合公司价值观，发展意图和性格与公司理念一致。
方法:真诚，提前了解公司的价值取向和文化理念。
注意:
老老实实回答，不要答非所问。HR全是心理学研究，撒谎会很难。
除非有理想的薪资，建议可以按照公司的标准来回答，一般这个不会讨论太多。
如果你问为什么要来这个公司，建议理性和感性结合起来回答。比如理性是一个很好的商业平台，感性可能是某个行业的XXX，或者公司做过XXX，口碑很好。
要提前了解企业文化，最好能举出和这种文化有关系的例子。
候选人才库
目的:通过优势排序或一些内部筛选标准进行选择。
方法:
认识一些一起面试的小伙伴，及时同步信息；
耐心等待，一个星期到一个月。
摘要
1.冷静回答
遇到困难和问题不要慌。可能是面试官有意为之。回答之前仔细想想。
2.清晰的逻辑
自己整理演示的内容，这样可以默记整个思路，不会因为紧张而卡壳。
注意细节
工作细节肯定会提到，所以要做好不断自问的准备。
做好充分准备
一些与作品集相关的资料和报告要做好准备和分类，避免在过程中被提问后手忙脚乱，扰乱思路。
-来自阿塞拜疆和设计