有人在光宝电子工作过吗？怎么样？我应聘的是研发工程师，但是网上招聘信息没有类似的职位。

我去年从某重点大学毕业，一毕业就在光宝电子做工程师。

企业文化:广保是一个管理混乱的地方。虽然现在正在整改，但是水太深了，怪责现象是最普遍的现象。新人在里面工作会觉得很没有人情味，工作氛围差，员工整体素质太低，整体企业文化低下。

工作描述:如果你申请R&D，那你就大错特错了。除了布局设计，还会有一点R&D的成分(处理台湾省已经设计好的电路板相关的问题)，会对图纸进行完善，比较简单。在国外是高中生做工作，其他大部分工作都是以制造部门的量产为中心(或者新车型的引进，说白了就是高级维护)，设计是在台湾省做的。毕竟大陆是制造工厂，服务器的ems部门可以练英语听力，还有光电实验室，没做过也不懂。总之整体是制造加工业，整体技术含量不大。如果你想在技术知识方面有所发展，你应该在实际制造上打下一些实践基础。

岗位工资:运营商不提，很低。工程师看水平和资历的话，本科刚进8级，工资2450普通2000重点大学。本科的试用期是六个月，本科的试用期是三个月(不知道为什么)。试用期后加薪300是助理工程师级别，不会独立负责事情。一般会有人拿，65，438+00的级别是工程师，基本会升职加薪400到600，独立处理事情，12级高级工程师(副科长级别)(目前没见过自己从8级升的)，责任制，就是没有加班费的人，但是基本工资略高，5000到6000不等(也有4000的)，工作至少3年其实工资和10级差不多，忙的时候加班可能还不如10级和14级。理论上年底可以多拿一个月的底薪，具体看部门效率。每个月加班80小时以上是常事。我见过加班最多的可以达到160小时，但是也有混加班的现象。就算没事也可以申请加班(仅限工程师)。我也混过，但是大部分加班还是很忙的，特别是吃完饭，睡觉了，给我打电话。我无言以对。注:加班费算法:等级工资*1.5，双休日，法定节假日，等级12以上(其实你拿到的工资分两部分，一部分是等级工资，是固定的，一部分是所谓的绩效奖，体现的是同级别的工资差距。一般差距不大，比如8级基本工资2000，等级工资65400。你的加班费是按1200计算的，即小时加班费=1200/20/8*1.5，这就是你平时的小时加班费。好坑！)

住宿:由于福利不尽如人意，住宿条件一直在降低，大部分人被迫滞留在外。工程师住在最外面的半楼，条件比操作工略好。有独立卫生间，8个人，空间可用。吃的时候要小心，可以吃毛毛虫。没什么。台湾省人不知道去哪里吃饭，所以不幸运。

说心里话，忘记后者，自己衡量自己。