互联网公司招聘新人的标准是什么？

互联网大公司招聘新人的标准首先是介绍，一些负责就业的高校老师或者招生老师推荐给这些大公司，前提是这个学生非常优秀，非常有能力。二是校招。一般互联网巨头都会去一些985、211甚至一个学校招聘人才，然后在学校面试。最后，通过面试的人可以获得互联网巨头的录用通知。

首先，互联网上的一些大公司，比如腾讯、阿里巴巴，一般都和很多高校有联系。也就是说，如果有的学生能力特别强，技术特别好，学得特别好，那么有的招生老师就会把这个学生推给这些公司。这些公司核实后，他会和这个学生签约一定时间，然后签约的工资一般都比较高。很多大学和这些大公司每年都会招很多学生，因为有很多学生能力特别突出，所以在我们眼里是人才。

第二种是在校招之后，你一般会获得一些编程大赛的奖项或者一些计算机的奖项，然后你就特别容易被这些学校招聘的公司录用。阿里巴巴和腾讯每年都会去很多高校招一些学生，在面试的时候特别注重学生的竞争能力。如果他们拿了很多奖，一般会让hr很看好，基本通过这些大公司的面试。所以学互联网的同学在学校一定要好好学习。一旦被老师提拔，一般能拿到几十万的工资，特别好。同时，如果学校竞争太大，无法晋升，可以等这些大公司来学校招人，但你必须优秀，优秀才能进这些大公司。

所以总的来说，如果你想进入这些大的互联网公司，你必须有很强的能力，在校期间表现良好，参加任何比赛都能拿奖。这样这些大公司在学校招人的时候，就会很有把握。