如何回答面试官的问题
如何回答面试官的问题
要看你应聘什么岗位，如果是比较稳定的岗位，如行政类，财务类，技术类。
你应该回答：我觉得深圳是一座变数比较大的城市，稳定性太差，因为个人原因我希望在长沙长久生活工作，所以选择来长沙。
如果是比较飘的工作，例如设计类，销售类。
你应该回答：
做销售在哪个城市面对的都是全国市场，所以在哪里我觉得没有分别。长沙的生活环境要相对比深圳舒适一些，所以我选择长沙。
设计类的则可以说，换个环境有助于寻找更多灵感，等等之类
围绕岗位要求结合自己竞聘优势回答：“看了贵公司招聘资讯，我认为自己最大的竞聘优势就是……贵公司要求……我曾经……（证书、经历等），因此，我选择贵公司（××职业），我认为这是一个双赢的选择（这句话最好说一下，暗示选你是我最佳选择，你选我也是最佳选择）”
不要说自己不是这个专业的，自曝缺点会显得不够自信。医药代表其实专业不重要，重要的是人脉和沟通能力。如果你有丰富的沟通经验，有医药方面人脉，是不是这个专业有什么重要呢？把药卖出去就行了。范甘迪基本不会打篮球，但这并不影响他成为一个好教练。
重点问答：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面试如何巧妙回答面试官的问题谦虚是最重要的，千万不要托大，面试官都是有备而来的，想给你设套简单的很！不知道的情况下就承认学习不够，还要在工作中进行学习。
回答问题可以从正反两个方面来回答，比较有说服力。
另外，最好的回答是借用你自己的亲身经历来说明问题，也可以是别人的经验安在自己头上，但一定要有体会，这是翻版不来的。
由于面试通常都有基本结论和判断的，很少有发挥题，所以尽量不要取巧。太过灵活的题，由于结论值得讨论，容易给考官造成你和他讨论问题，不是他问你答，两人同地位的感觉，效果难料！
如何回答面试官刁难的问题俩办法：
1、给出标准答案
2、用刁钻的角度回答刁难的问题
比如：一次空军考试中，有一题问：请说出我国任意一年的飞机架数。一人答：1900年，0架。考官犹豫了一下，还是打了对。因为飞机是在1906年才发明出来的
如何正确回答面试官提的问题面试无非是通过一些情景设定，名言警句理解，来观察你的人生观，价值观，处理问题的能力。准确抓住面试官出题意图便能克敌制胜。
题目型别大致有：处理人际关系能力，应急处理能力，组织协调能力等等，回答是请尽量细化，忌讳空谈！
如何回答面试官的刁钻问题我觉得吧，也不是那么难的，别紧张，用半开玩笑的态度对待就好了，就像对面坐着的是你一位很久没见的老朋友。当然 原则是你不能得罪他 也不能开得太大，婉转一点回答他的问题就好了。
如何很好的回答面试官的问题面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 . 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~
如何巧妙地回答面试官的问题一、为了避免面试过程中的紧张情绪，我们可以在面试前看一些笑话之类的书籍以调整紧张情绪。 二、回答问题时，目光不要游移不定，因为目光不定的人，常常会给人以不诚实不可靠之感，而眼神游离的人，会给人以不自信之感。在面试时，我们只需要将目光对视著面试官，既可以给人诚恳自信的印象，也可以让自己内心更加充满勇气，克服紧张情绪。 三、回答问题要注意讲话的速度，不可过快。因为讲话速度过快往往容易说错，甚至会因为紧张导致思维混乱，张口结舌。同时也会让面试官可能听不清你的讲话内容，又会给别人一种慌乱不稳重的感觉。当然，讲话速度过慢，缺乏 *** ，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 四、面试过程中一定要听清面试官的提问，把握到重点，然后进行条理清楚又简明扼要的回答。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 五、人无完人，每个人都有自己所不知道的事物或问题，因此遇见主考官问及这样的问题时，不要闪烁其词，也不要避而不谈，或是试图转移话题，甚至是不懂装懂，都是不可取的作法。 诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。