有人说，职场如战场。该不该和同事打架？

职场确实有很多纠结的地方，和某些人撕破脸是比较“纠结”的选择之一。说实话，对于这样的问题，我们既不应该一刀切，也不应该迷茫，选择撕破脸或者忍耐。一是因为情况不同，人不同；第二，个人的心理承受能力也不同；三是在谈撕破脸之前，先给撕破脸设定一个明确的底线。

第一，个人对撕脸的容忍度。

一个不忍“撕破脸皮”的人，千万不要和别人撕破脸皮；一个“破脸”之后还不知道什么是破脸的人，还在说什么破脸。人的性格千差万别，人对一件事的理解千差万别，对撕破脸的感觉也有完全不同的感受和理解。如果一个人和同事死皮赖脸都没有撕脸的感觉，那撕脸呢？如果一个人拒绝了一个善意的邀约，觉得会亏欠他一辈子，怎么敢“撕破脸”？所以，还是根据自己的气质来决定吧。

第二，撕脸的底线设定。

毕竟会在很多方面影响一个人的工作和生活。撕破脸皮，再遇到撕破脸皮的人，再也不能像以前那样自然，心里总觉得尴尬和难受；撕破脸皮，再和其他同事相处，总觉得在别人眼里很陌生，好像亏欠了别人...所以，撕破脸皮的底线要慎重考虑。底线是你是不是真的讲道理，不会让别人有什么不好的反应。人们往往在撕破脸皮的那一刻，不会去想这些底线。所以，破脸的第二条底线是，停顿三秒钟，让自己想想，是不是有什么东西突破了你的底线，必须破脸。撕破脸皮容易，弥补起来更难。

第三，撕破脸需要一些智慧。

绝大多数情况下，破脸的事情是不可逆的，即使挽回，也是表面的事情。其实破脸后的“疙瘩”是无论如何都离不开的。所以在撕破脸的方式上还是讲究一点智慧比较好。是撕四分之一，半个，三分之一，还是全撕，就看你自己的智慧决定哪个更值得了。做事的时候，总要讲究一点策略，一点价值。