上班时间玩手机怎么处理？
如果只是公司惩罚员工“钓鱼”的通知，不会引起太多关注。这个事件的“可怕”之处在于，该公司在通报中列出了精确到每个人、每个App的流量记录。这个细节难免会让那些上班也喜欢听音乐、刷视频、逛淘宝的上班族担心。
国美控股集团内部处罚通报声明
上班“钓鱼”该不该受罚？「钓鱼」到什么程度才算过分？这些问题的答案，从不同的角度看，可能是完全不同的。
汉语中“浑水摸鱼”一词来源于成语“浑水摸鱼”。听到这里，不难推断“钓鱼”一开始肯定不是个好词。“钓鱼”原意是指乱中为自己谋取利益的行为，后衍生出上班懒，工作不好的内涵。从这个角度来说，员工“钓鱼”当然是一件坏事。喜欢“钓鱼”的人，往往会被同事鄙视。
然而，近年来，“钓鱼”在网络上的讨论越来越频繁，“钓鱼”的方法和技巧甚至成为年轻人中的一个突出主题。随机采访“农民工”，估计没几个人敢说自己从不“钓鱼”。显然，这种现象不能用“这个小伙子不行”来轻率解释。随着成长环境更好、更注重自我实现的90后、00后，新生代员工对薪酬之外的工作条件的期望值明显提高。工作中能否有一些闲暇和自由，越来越被员工看重。所以，从员工的角度来说，“钓鱼”就成了和用人单位的博弈。
劳资双方对具体岗位的工作强度都有一定的心理预期。一个岗位是否允许员工“摸鱼”，能“摸”到什么程度，都会计算在双方的预期之内。所以现在的年轻人在谈“钓鱼”的时候，他们的初衷往往不是为了趁乱，而是期望有一个被规则默许的灵活空间，从而提高工作效率和工作体验。但是，人性中难免有一些不满足的成分。有的员工“钓鱼”太多，真的会产生不劳而获的想法；也有公司对员工没有理解，恨不得员工像机器一样“转来转去”。这时候就需要明确工作规范，明确行为边界。
良好的工作规范既要服务于企业利益，保证企业健康运行，又要尊重员工的合理诉求，实现劳资双赢。具体到“钓鱼”这件事，任何企业都不可能允许员工随便“钓鱼”，但企业在执行规范时最好考虑工作的实际强度和效率要求，给员工留出一定的“缓冲区”。
在管理模式上，企业和员工应努力营造相互尊重的氛围，从而化解信任困境，提高工作效率。单纯用技术作为“监督工作”的手段，也许能获得暂时的效果，但从长远来看，可能会埋下内耗和对立的“暗雷”。
跳出具体案例，无论是员工还是企业经营者，都应该认真思考:如何在工作中设立“缓冲区”比较合适？「钓鱼」的边界在哪里？对于工人来说，合理的“钓鱼”应该旨在形成一个轻松的工作节奏，这不应该影响正常完成工作任务，更不用说成为一个真正的“懒惰”；对于企业来说，惩罚故意不公平完成任务的员工是另一回事，谁也不能反对。对员工吹毛求疵就是另一回事了。
在职场中，“钓鱼”处于工作规范的模糊地带。因此，不难预见，相关争议将长期存在。在不断的讨论、争议和碰撞中，员工、企业和社会自然会逐渐形成一定程度的* * *认识，在合理的范围内设置“缓冲区”，从而保证企业的效率和劳动者的权益不会同时受到损害。