学生会有趣的面试形式

情景模拟法是根据面试者在日常生活中遇到的常见问题设计一个情景，然后让面试者在自己是应聘岗位的工作人员的情况下，讲解或直接演示如何应对这个情景。

有点像即兴创作。

如果想进一步增加趣味性，可以把这个情景模拟变成即兴表演。

比如面试官应聘的是学生会的外联人员，你可以模拟一个赞助的情况。一个面试官充当负责人，这个负责人非常挑剔，对赞助兴趣不大，让面试官模拟如何说服赞助人同意赞助。

2.无领导小组讨论:测试面试官的口头表达、团队合作、说服力和领导力。

相比一对一或多对一的面试方式，还有一种面试方式可以有效考察面试官的各种能力，那就是无领导小组讨论。

很多公司在学校招聘的时候，如果面试的应届毕业生太多，一般都会采取这种方式快速找出相对合格的求职者。如果面试人数较多，可以采用这种方式，也比较新鲜有趣。