工作年限等于“能力”，别傻了。
？平刚进单位的时候也是很有战斗力的。他跟风参加了几轮公考和系考，有一次挤进了面试。但她结婚生子后，主要精力都放在了宝宝身上。我说可惜你学了这么多年还是放弃了。她不以为然地说:“我想我注定考不上。现在虽然赚的少了，但是还算清闲。培养我的孩子才是最重要的。”的确，按照平当初的想法，以前任们的升迁路径为例，再过几年，估计就该轮到她升任政府职员了。这样收入会略有提高，职业更有保障。当她说这句话的时候，我相信她已经把自己职业生涯的最高目标定为“政府雇员”。
上周见到她时，她很焦虑地说，单位要进行人事改革，他们预料会受到影响。但最终，她还是很自信。毕竟她是老员工了，单位不能亏待她。而且她听小道消息说政府要招一批人，工资由财政出。这其实和一个政府职员差不多，她乐观地说，更像是一种自我安慰。但是我昨天见到她时，她变得义愤填膺，她当政府雇员的梦想彻底破灭了。最近政府真的发文招聘新一批员工，条件也比较好，但是年龄要求在28岁以下。也就是说，像平这样的老员工，连报名的资格都没有。单位给他们两条出路，要么解除劳动合同，接受经济补偿，另谋出路，要么和劳务公司签订合同，然后派他们到现在的岗位。无论哪种方式，对平来说都是最糟糕的政策。接受第一个意味着选择一份新工作。接受第二个就意味着放弃了过去十年的积累，忍受新招的年轻员工工资比自己高。“如果我知道，我会听你的。”平说，现在终于知道后悔了。我很想拿到赔偿，然后再找工作。但我这些年一直在做一些没有技术含量的重复性工作，没有把注意力放在学习上。原有的知识储备没有更新，基础不牢。而且现在年纪大了，出去能找什么工作？即使找到了，收入也不稳定，休息时间也不够。我不仅很难适应，也照顾不了家人。所以她最终无奈选择了劳务派遣的建议。只是她不知道如何面对未来的生活。
？其实，平今天所面临的局面，也不是无迹可寻。互联网时代，高科技日新月异。近年来，平的办公室一直试图引进电子和数字系统或技术。很多原本需要人工完成的工作，比如记录、存档等，不仅大大提高了工作效率，还降低了很多人力成本。单位连续几年没有大规模招聘辅助人员，扁平化的岗位越来越边缘化。但她根本没有意识到自己即将被取代。相反，她很满足于工作少，压力小。直到人事改革前夕，她还认为自己有“15”年的工作经验，工作经验丰富，对单位的运作比较了解。单位怎么可能扔掉一个有资历的老员工，启用一个新的年轻员工？
？但事情就是这样发生的。
？马云在一次演讲中说，“未来三十年是人类社会天翻地覆的三十年。我想提醒大家，我们国家，从政府到企业到各行各业，都没有意识到这场革命。这场技术革命会给人类带来多大的影响。很多我们习以为常、见怪不怪的事情，很多我们昨天做得很好的事情，很多我们认为是最好的就业机会的事情，都会被颠覆和改变。人类会失去很多就业机会，人类也会创造很多新的就业机会。”马云甚至预言，6个行业将被洗牌，7个职业将被淘汰，80%的人将受到影响。但很多人直到今天还觉得这是“杞人忧天”，觉得那一天离自己还很遥远。
？今年年初，唐山市人民政府新闻办发文称，6月5438+10月8日起，唐山市路桥所有收费站停止收费，这原本是一件利国利民的大好事，但对于面临失业的收费员，尤其是有一定年龄的收费员来说，却是晴天霹雳。镜头前，收费员们愤愤不平的抱怨，我仿佛看到了平的身影。他们在那个平凡的岗位上坚持了那么久，勤奋工作。他们和普通人一样，对未来充满了美好的期待。我觉得是人之常情。却忘了“人生无常”。一切都在变，他们却选择了静止。他们认为只要自己工作时间够长，工作时间够长，单位就没有理由辞退他们。这些来之不易的工作岁月就是他们价值观的体现。这在以前可能可行，但现在游戏规则变了。以前是优势的“年限”，现在已经变成了人力成本高的代名词。这也解释了为什么平的单位宁愿抛弃他们的老员工，也要用新的。相对于高昂的人力成本，新人的培训成本要低很多，更何况基本的重复性工作并没有太多的技术含量。年轻人求知欲强，上进，好管理。被愤怒冲昏头脑的平从来没有想过这些利弊，相信女收费员也没有想过。他们只是觉得不公平。直到被淘汰的那一天，他们依然只从外部寻找原因，而从不正视问题的根源，寻找有效的解决办法。
？年初的时候，听到一个朋友感慨，“这一年什么都没长，就是变老了。”我也笑他“我有肚子。”平远专业基础很好，她坚持了好几年。但因为找到了一份相对稳定的工作，她觉得专心打好手中的牌就好了。随着时间的推移，她可以“走上一段楼梯”。虽然平的工作技术含量不高，但她平日里非常努力，从不迟到早退，每年都被评为“优秀工作者”。你说她不努力，我第一个跳出来反驳。如果萍在过去的十五年里没有为单位创造价值，我会为她出头。然而，萍的工作为她自己的能力创造了价值吗？这十五年的职业生涯是否给了她别人无法替代的竞争优势？我觉得这才是问题的关键。
？特立独行的猫曾写道“任何工作最重要的不是做什么，不是纯粹的工作，而是从中学习什么，从中提炼出对自己未来有用的东西，如何让自己的未来更有价值。”我们很多人都像平一样，一步一步的努力，很少抬头看看头顶的天空发生了什么变化。如果萍愿意花点时间看看政务系统发布的文件，就能预测自己职业生涯的走向，尽早做好准备。如果她会偶尔思考自己日复一日的工作是否给自己的成长带来了什么收获，她就会懂得及时调整和充实自己的能力，不让自己在越来越窄的道路上走到尽头。
？今天，我们都应该有这样的危机感，把塑造自己的价值放在最重要的位置。不要迷信“铁饭碗”，不要天真地把工作年限等同于自己的能力。只有转变观念，不断学习，转型升级，形成不可替代的自我价值，才能从容应对风暴。