入职一个多月没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。

一、入职不签合同是违法行为

你入职一个多月公司没有和你签订劳动合同，这是公司不规范的行为和表现，也是公司想压榨你的劳动成果却不想给你相应的福利待遇的丑恶行径。入职不签订劳动合同这在法律上也是违法的行为，因此你要大胆的利用法律武器去维护自己的权力和正当的经济利益，勇敢的去申请劳动仲裁，在去申请劳动仲裁前，你需要保留相关法律证据，比如公司辞退你的证据，如录音证据，公司人事部门辞退你的通知书以及辞退理由，看是不是非法辞退你，如果是，那么你保留好这份证据。另外保留好公司不给你签劳动合同的证据。以及明确你所受的损失，比如不签订劳动是要补偿双倍的补偿金。你明确了自己所要申请的经济补偿金，就可以去法院或者当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁了。

二、看辞退理由责任方是你还是公司

如果是因为你的原因造成公司出现重大财产损失或者你在工作时间因为做与工作无关的事情，比如上班听音乐，刷视频，打游戏等等，那么公司辞退你就是正当的，但是公司没有和你签订劳动合同仍然是违法的。你可以针对这部分去申请劳动仲裁补偿不签订劳动合同的经济损失，如果是公司的原因辞退你，你还可以申请无故辞退员工所带来的经济损失赔偿。

三、看工作性质判定是否违规辞退

如果你是公司的外包人员，或者是公司的临时工以及兼职人员，那么你被辞退没签订劳动合同，即使去申请劳动仲裁恐怕也得不到相应的经济赔偿诉求，因为你不是该公司的正式员工。所以自然也就不算违规辞退。

综上：公司无故辞退你可以申请劳动仲裁。