怎么创建PS论坛
去我的领地申请一个就行了/该网站是免费论坛申请的保证有你说的拿个网站一模一样的功能
论坛管理：
个好方法，我一直在用，而且效果不错！！！！
1、固定几个专题帖子，给定几个专家（主要）回复！让这个主要回复的人来带动大家参与讨论！
2、讨论时多出几个主题！一般是大家感兴趣的！有一个论坛里的关于大家发照片上来的主题已经接到800多楼了，还在增加。
3、象这样的征集意见的帖子也应该定一个！
4、给些好处给大家，如一些好东西的下载，一些网站免费东西的邀请等！这些都是很有用的！当然有些技术资料的下载对技术人员来说是很大的诱惑！
5、版主不要味的回帖子，这样没好处，一看一大排XXX的，就知道没有人气！！！多带些人过来！
美国网站如何管理论坛的
多数美国知名网站都提供电子公告板(BBS)和开设“论坛”，如雅虎(Yahoo)、美国在线(AOL)和《纽约时报》网站等。但是，美国的不少网站也存在着暴力、色情信息泛滥和出现人身攻击、侵犯隐私权等问题。美国各大网站对这些问题很重视。网站的许多管理人员认为，没有管理措施就没有互联网的健康发展，必要时宁可关闭一些网站。
最近，美国《洛杉矶时报》网站就发出通告，由于这家报纸网站的“论坛”上存在严重的违规现象，决定暂时关闭这一“论坛”。《洛杉矶时报》新媒体评论部主任在宣布通告时说，“别无选择，只能暂时关闭所有的信息张贴板。何时重新开放，另行通知”。
实际上，美国的一些大网站在实践中已初步形成一套对电子公告板(BBS)和“论坛”的管理办法。这些办法主要有：
制定张贴规则，供张贴者自律
设电子公告板或“论坛”的各网站都有张贴规则。雅虎、美国在线、《纽约时报》和《洛杉矶时报》等网站的张贴规则，内容可概括为以下方面：
1、警告：张贴者对张贴信息的行为和张贴的内容负全部法律责任，不得违反美国的法律。
2、不得伤害他人：美国在线和《纽约时报》等网站规定，不准张贴、转贴和传播任何具有污蔑、诽谤、诋毁、污秽、黄色、辱骂性质的信息；不得骚扰、威胁和尴尬他人；不得使用冒犯民族和种族的语言。
3、保护个人隐私：雅虎和美国在线等网站规定，不准张贴他人的姓名、住址、电话、照片等；不准在网上向18岁以下者套取姓名、住址、电话和学校名称等信息。
4、不得鼓吹违法活动：美国在线等网站规定，不准讨论和鼓吹各种违法活动。
5、不准用于商业目的：多数网站均规定，不准在电子公告板或“论坛”中张贴广告和推销产品和有偿服务等。
6、保护知识产权：不准张贴受版权保护的图片、商标和文章。《洛杉矶时报》网站规定，张贴受版权保护的文章，最多不能超过其中的两三段，这两三段不能构成文章的主要部分。
7、不准重复张贴：《纽约时报》等网站规定，不准连续张贴同一内容，不允许在不同的议题下张贴同样的内容。
网站行使权利，删除违规信息
开设电子公告板和“论坛”的美国网站一般均声明，网站有权删除信息和取消违规者张贴信息的权利。例如，《纽约时报》网站明确规定有权删除、转移、编辑所有违规信息，以及取消违规者张贴信息和访问网站的权利。
接受举报，制止违规行为
网民可以通过电子邮件或其它形式向提供服务的网站举报他人的违规行为。这是一条普遍接受的原则。有关网站接到举报后，有责任回复举报者，对举报内容作出处理，并对被举报者提出警告或采取技术措施限制违规者继续张贴信息。
版主宝典——漫话版主职责！
做一个斑竹并不难，难的是当一个受人欢迎，统领若干人马，人气火旺的好斑竹。但是，这也不是什么不可以实现的境界。当斑竹和做任何事情一样，重要的是用“心”。有一些技巧，只要用心的去理解和运用，总是可以练到不错的水平。
斑竹宝典第一成：募集人气
如果你刚刚成为中国运动休闲网某个版的斑竹，你所要练习的第一成功夫就是召集人气。评价一个版的人气旺不旺，一是看帖子多不多，二是看人多不多。如果几百条帖子是斑竹您一个人的功劳，看起来也还是冷清的很。募集人气的捷径就是邀请你尽可能多的亲朋好友来捧场，发信给他们，发QQ给他们，让他们赶紧到这里来灌水。所以，这一成功夫所需的内功就是，练就一个好人缘。这内功可是要日复一日，孜孜不倦的去磨练的呦。
斑竹宝典第二成：招呼新朋友
一个版面开通，总会有些新面孔到这里来看看热闹。千万不要冷落了他们，新到一个地方的人总是希望找到归属感，所以他们的帖子，要尽可能热心的回复，而且让你的老朋友们纷纷给他回帖，很快他就会变成你们的人马了，还有一招就是要适当的给他们一些反客为主的机会，不是说要把斑竹的交椅让出来，而是让他们放心大胆的在这里表演，并且给予肯定。
斑竹宝典第三成：笼络死党
神功第三成就是想方设法制造几个死党，和他们成为非常要好的兄弟。让他们深深地爱上你的地盘，经常来捧场，还会时时惦记。你们需要精心培养一些***同语言。比如某些说话的方式，总之是形成一个具有特色的文化氛围。但是这种氛围要有包容性，不要使新来的朋友产生距离感。
斑竹神功第四成：见好的就上
作为一个称职的斑竹，捕捉热点话题要狠、稳、准。所以，要经常留意整个网站的新动静。有没有什么重大新闻，热点讨论，精彩论述。找到后，要当机立断的截取过来，让大家畅快的议论。比如，某些行业的热点事件；体育领域的重大赛事；娱乐界的星事趣文，情感纠纷；好听的专辑、好玩的游戏；或是提供一些非常有实用价值的信息，比如求职信息啦、留学参考啦、手机好不好用啦什么的。所有大家有兴趣的，乐于交流的话题都是促成本成功法迅速练就的好机会。
斑竹神功第五成：转贴精彩文章，努力建设精华区
网络深深深几许？你不知，我不知。总之，这是一个藏龙卧虎的地方。很多高人出没在许多网站的BBS或是个人站点，过着神龙见首不见尾的生活。他们的一些大作未必能够在报刊杂志上看的到，但是却非常的淋漓畅快、脍炙人口。转贴他们的精彩文章，可以为你的版面增色不少。同时，不要忘记时常建设精华区，这里是体现你版面水平的地方，精华区的文章多不多？质量高不高？可是评价斑竹水准的关键因素。
斑竹神功第六成：煽风点火
斑竹神功第七成：向专业水准靠近
道理很简单，如果你什么都不懂，怎么引导大家到你这里来耍？
斑竹神功第八成：乘龙之势
转载终究是转载。第五成功夫练到极至应是能够吸引这些高手，俗成“大虾”的成为这里的常客。如果他们许多滚滚烫的新作能够率先发表到这里，别人都得到你这里来转载，那是何等威风？况且，这些高手所到之处，常有众人追随。所以这招被称作乘龙之势。练就这一成，需要斑竹花些心思，你的版面要有些比较好的基础，人气不要太淡，帖子不能太烂，要时常打点，清理。恐怕还要和大虾们保持一些不一般的联络：成为他们的朋友。并且，你还具备一些专业水平，具备和他们切磋的素质。这成功夫是集前七成功夫的积淀慢慢练成。不必刻意，要随缘。
斑竹心得手札
斑竹——他代表了一个论坛的形象表现，是一个论坛是否能够有存在和持续发展可能的标志，是一种氛围的营造关键，是一个版面的灵魂、精神力量、榜样和磁铁式的凝聚力。所以斑竹的挑选和培养是一个论坛必须要谨慎和重视的事情。
新手篇——开卷语
每个新上任的斑竹对于版面的热情只在于开始的一个月，而后剩下的是责任感，时间再久些就开始有了厌倦与不满。
作为一个普通版友时，看着版面上混乱的局面总会有些义愤填膺，所以基本上申请版面的每个人都是满怀着远大的计划和上任后一展所长的良好愿望。
然而愿望和现实的差距就在于看和做是不一样的。我现在在挑选斑竹的时候常会问他们的一句话是：你们有没有想过你们会遇到什么样的困难?
然而每个人给我答案的都是：我知道，就是版友的不理解和提高人气吗，我有信心能如何如何解决。
其实，真正当上斑竹后，有很多新斑竹在三天内都会和我说这样一句话：没想到这么难
为什么会这样呢？那应该如何解决呢？
为了新斑竹能够更好的适应版面的情况，调节自己从普通会员到斑竹时的不适应。我将自己在原来在其他大型论坛做斑竹的心得分享给各位，希望各位能够从中领悟到一些东西。
问题一：从普通会员升级为斑竹遇到的不适应
作为一个普通会员的时候，基本上是没有什么约束的，在不违反版规的情况下，无所谓自己的言行，开心就好。不开心的时候也可以找个可以灌水的地方乱灌一通，或者跟帖骂骂人什么的，反正也没有人会说什么，大不了就是因为灌的不合适，被斑竹删帖。有时候要是抓住了哪个看不顺眼的版主的把柄在手上还可以小投诉一下，以解心头之恨。当普通会员时认为斑竹是多么值得夸耀和可以在版面上呼风唤雨的人。似乎版面上就他最大，想删帖就删帖，想要公布个什么规定就必须要这些人马上执行。当普通会员的时候，总是觉得这个斑竹这里也没有做好，那里也没有管到，想想自己要是做上了斑竹一定能比他做的好。
可是做了斑竹后才发现，原来想象和现实真的差很远，规矩多了，约束多了，原来认为想当然可以的事情，却随时会变成被人投诉指责的把柄。自己的一言一行似乎都是引人注意和被监督着的。原来是投诉别人的人，现在却随时会变成被投诉的对象，原来自己可以想怎样就怎样，不开心还可以灌水骂人，现在却必须要被别人监督着，否则一个不好就会被撤了。
最重要的是，上面还有更高级别的管理员管着，一天到晚唠叨着“人气、人气，帖量、帖量”，当有权利的时候，责任也大了，压力也大了。心情确实有够不爽的。可是要说不想干了，却又觉得怄火和不甘心。哎，只有尽量做吧~~
解决办法：
1、多沟通
作为一个新斑竹，一般来说适应期估计是半个月左右，这半个月来需要随时和有经验的斑竹（超版）或管理员多交流。了解和学习他们在新上任时候处理事情的经验和技巧。
尽量在为斑竹开放的交流区内多发帖交流，以更快的获取便捷信息和意见，避免一些常犯的错误，直接吸取已经证实的经验和方法。
2、主动问
遇到不懂或者有疑问的事情，要主动在管理交流版面发帖向其它斑竹（超版）或管理员提问寻求解答。特别是操作上的经验和技巧。不要等到因为操作不当而引起不必要的版面纠纷或投诉。
遇到有困难（如版面上有人恶意攻击、刷屏或捣乱）的时候要主动并尽快利用各种途径寻求解决最好的解决方法，不要等到事态扩大或闹得无法收拾才请求协助。
对于这一点我要特别说明的是——新斑竹提问和要求帮助的方式不只是在QQ上寻找管理员这一种，因为有时候管理员因为版务繁忙无法及时有效的处理或者暂时无法给予更合适的解决方法。新斑竹可以发帖的方式将问题发到交流区，然后利用QQ和其他斑竹（超版）或管理员联系，这样可以争取问题在第一时间解决。
3、学会看
这一点很简单，但也不简单。就是需要新斑竹到其他版面或者好的论坛去多看多学习。看看其他版面或者论坛，有些什么好的管理方式、点子或者存在哪些自己版面应该避免和注意的问题与不足。看的时候如果有不懂的，就要发挥“主动问”的精神了。
4、尽量学
5、努力做
也就是说，如果一个普通的错误，犯在老斑竹的身上，别人会给与过多的苛责和不谅解。但是这个错误犯在新斑竹身上，别人只会说“他是新手嘛~”。所以不要怕做，只管利用这个新斑竹的身份好好的去发挥一下。
作为一个新斑竹，如果担任的是完全没有在任斑竹的版面，通常会遇到因为版面上的管理和氛围并没有完全的形成而不知道如何下手的情况（这一点我会具体在操作篇中讲解）；如果担任的是有在任版主的版面，通常会出现无法容入现有氛围或因自己的意见与同斑竹相驳而觉得束手束脚的情况。而且因为是新斑竹上任，版面上的普通会员都会相当注意你的言行举动来评估你这个人做事的方式和态度。所以，这个时候如果你盲目行动，或者干脆不动，就会出现一些无法预计的矛盾和攻击。
因此，在这一点上，给新斑竹的建议是：努力做就好。用行动表明你的态度和行为方式。同时让其他斑竹和版友有一个适应和了解的阶段。
问题二：版面情况比预期想象的要复杂。
作为版友的时候，因为不会涉及到一些相关利益和权限，所以版面上大家都看起来相安无事。但是一旦做上斑竹，因为版面需要和责任所趋，就必须要删掉和屏蔽一些无关的帖子。这样必然会触犯到一些人的利益，所以斑竹也必然成为了众矢之的。
这一点是很多人预先都想到的。但是如何解决却成了一件相当困难的事情。
解决方法：
在没有办法让所有人都满意的情况下，要秉着求同存异的观点，以大局为重。也就是说所有的决定要先遵从“凡事先以论坛利益为重，在不影响论坛利益的前提下，寻求大多数人的认同和支持”的原则。
对于没有斑竹的版面，新斑竹在接手的时候就应该马上在版面上强调和规范论坛及版面的规定，并自觉遵守和严格执行。
对于有斑竹的版面，新斑竹在被任命后，应该立刻和在任斑竹取得沟通，了解现有版规和版面情况。根据自己对于版面上存在的问题和规定的不足点做出处理和补充规定，与在任斑竹取得***识后发布，并自觉遵守和严格执行。
因为没有规矩不成方圆，只有规定出来了，才方便更进一步的实施和运作。否则无法可依的情况下，很容易出现被人以“没有规定要求”的理由抓到把柄投诉，而无法持有合理立场进行申辩。
但是这一点要注意的是：规定一定要严格，但实施的时候态度一定要正确适度。也就是说，规定是要严格实施的，但是如何让实施过程中产生的不满和抵触情绪通过斑竹的沟通技巧进行化解（具体我会在操作篇中讲解）。
问题三：版面人气难以带动，回应率低。
众口难调，所以有的时候自己很费心找来的一些帖子却没有人回应，心里自然会觉得很郁闷，积极性也慢慢的被打消了。当初的雄心壮志和现状相比似乎所有的东西都不一样，于是在倍受打击下，慢慢有些压抑和提不起劲了。
解决方法：
好帖子还是照样发，发到一定时候就整理成一个合集固顶，然后经常更新，这样既可以吸引人也方便大家查阅。
但是总是自己发当然很烦。那么这个时候就要有适当的灌水了。你们可以回复一些人的帖子，同时也可以发布一些引起版面讨论的帖子。只要有一个人回，你就要回复，想办法带动第三个，甚至第四个人去回。尽管这些是灌水帖，但是在一个版面刚刚开始人气不好的时候是非常有用的。
特别是有些版面有求助帖的，一定要记得必须要尽心回复，因为你帮助了一次别人，你所能够得到的回应会大于你的付出。因为一个人他得到了你的回复并且解决了问题，那么他会经常来看看，甚至会带朋友来看看和推荐到这里解决问题。那么自然就会提升人气。
还有一点要注意的是，作为一个斑竹必须要估计到版面的各个层次。要知道来论坛的不一定都是高手或者是熟手。而且对于一个版面刚刚开始没有什么人气的时候，高手通常不是很喜欢到这样的版面，相反的是一些菜鸟经常光顾。那么就要注意抓住这样一个重点，提供他们需要的东西，自然就会带来极好的效果。这样比发一些你认为比较高深专业的东西，所得到的回应要大得多。
再一点就是要懂得欣赏别人。懂得赞美和加精华的技巧（这个部分也会在操作篇中具体说到），一句赞美和一个精华帖可以带来的人气是很难估量的。
问题四：因为处理不合规定的帖子被骂了，觉得很委屈
每个斑竹都会遇到这样的问题，其实这是很正常的。因为每个人的利益点不一样，你删他的帖子是因为你站在论坛的利益点上，而他骂你，是因为他站在他自己的利益点上。你触犯了他的利益，他当然心里不舒服。
解决方法：
这个时候你有两种方法去解决。
1.先给他良好的态度，和他做沟通。人都是会被打动的，只是用什么样的方式去打动。
2.如果没有办法做到这样，那么你就要及时向管理员报告，并且相信对于论坛的发展，你做的是对的，而且你所做的是得到论坛支持的，那么你只要知道这样一点就不用去委屈了。因为那不是你的错，大家都知道，管理员也会及时去处理的。
问题五：“似乎最累的就是我”
确实是这样的。因为所有的新斑竹在申请的时候只是想到新鲜、好玩和荣耀，总是很少想到将要负担多大的责任和义务。
当真正当上斑竹之后，版面上的琐碎和版规的繁琐似乎都让原来的新鲜、好玩的感觉没有了。就连荣耀感也因为版面上的混乱和需要履行的义务和责任给打击的没有了。
长时间的做着重复繁琐的事情，有时候会有心力交瘁的感觉。特别是看到同版的斑竹或者是其他版的斑竹还有时间和心情到其他版面上发帖说笑，就有些心理不平衡了。
此时自然有一种想法：“似乎最累得就是我，好像什么事情都给我做了。”
解决方法：
其实斑竹就是这样的。想让自己能够相对轻松些，就要为自己所做的做好规范和框架，并且按照要求的去执行和调整。同时和老斑竹进行协调，将版面上的事情做个划分，大家分工合作。
另外就是要经常保持自己的求知欲和好奇心。让自己一直处于一种兴奋和充满新鲜感的情绪中。
适应篇就到这里了，这个是给新斑竹的，也适用于一些老斑竹。
建设理想的网上社区
大多数门户网站、垂直网站都建设自己的网上社区，甚至有些网站就是专门做网上社区服务。可以看出，社区在互联网上的重要性。网上社区有各种不同的形式和规模，有个人创办的社区，功能和界面非常个性化；有大型的商业性质社区，分类多元化，适合不同类型的网民；有些社区是真实世界中社区的拓展；有些社区仅仅存在于虚拟的网络空间里。
无论什么样的网上社区都需要有基础设施和制度来增加社区的吸引力，如设立成员的角色、社区的仪式、社区的特征、社区的事件和社区的领导者等等，这些都是开发一个网上社区所需要考虑的。建设网上社区要确保把社区办得越来越红火，而且还要抵御外来的攻击以及应付一些内部突发情况。
1、定义社区类型
在开发的过程中经常会埋头苦干地搞技术，而没注意到社区的定义。首先要理解用户是什么类型的人，他们需要哪些内容、活动和服务。社区要有鲜明的价值取向，在定义的过程中突出自己的个性。
例如网易社区注重内容的多样化，梦想热讯社区就注重交友服务，ChinaASP注重专业的内容，诺亚城则靠虚拟的3D城市场景吸引人等等。不同类型的社区有很多不同的特点，所以要把握好这一点。第九城市非常贴近生活，内容和分类上很容易融入网民的生活当中。诺亚城采用虚拟3D城市场景，使社区演变成虚幻城市，感觉非常cool。游乐社区最能显示成员的个性化特点，界面有点像RPG游戏。
2、建立聚集地点
所有的社区都需要有公***和个人的混合场所进行交流。一些比较完善的网上社区会提供邮件列表和电子公告本。无论采取什么技术来实现，在社区上设立几个聚会的地点且允许成员凭其兴趣爱好在这几个区域内自由出入，是很有必要的。提供导航地图，使社区成员不会迷失方向。
目的明确和定义清楚的聊天室对于新用户的加入来说很有帮助，他们往往在大型的站点内寻找合适的聊天室，有***同兴趣爱好的聊天室将最先得到光顾，定义明确的聊天室能节省用户的搜寻时间。
随着社区成员数量增长、区域的扩充，在社区内活动很容易迷失方向。所以在社区中提供一个系统全貌式的导航很有必要。如内容列表、内容搜索、站点索引等。更高级的功能是为成员提供一个个性化的索引图。
3、建立完备的成员资料数据库
拥有大量成员资料的数据库可以说是网上社区的一笔财富。
要建立成员资料数据库，就需要成员在第一次登陆时进行注册登记。在登记时要告知成员，注册登记之后能得到什么权利并应承担什么义务，并且要让成员知道他们的用户资料将如何被使用。一个很讨厌的注册方式就是需要填写一大堆敏感的信息（如身份证号码、家庭地址等等），而且不给予任何解释。通过对社区性质的说明，并进行详细的解释，能建立起社区和成员之间的相互信任感，而这个信任感正是把社区和成员联系起来的关键纽带。
新用户开始注册的时候，可以让用户只填写最基本的信息，如名字和电子邮件地址，并给予他们以后进一步填写详细信息的机会和自由。这样可以避免详细和烦琐的注册过程把用户吓跑。
4、建立高效的社区管理机制
一个有效地提高社区服务质量的办法就是为社区寻找一个好的领导者，即一个受过良好培训的管理员。好的管理员能热情地欢迎新来的成员，经常提出一些热门的话题让成员进行讨论，并处理社区中发生的故障。管理的技巧来自培训和经验，但的确有一些管理工作需要管理员的努力工作才能完成。管理员配备有固定的管理程序，如有社区的事务可以直接由程序自动去完成，但有些工作需要管理员的亲自参与。
当社区繁荣起来之后，各种各样的分支社区就会涌现，不同子社区的管理机制可能不全相同，所以有必要建立一个灵活的管理机制。
5、建立有效的争论处理机制
每个社区内都不可避免地会出现过激争论和冲突的现象。如果对这些现象处理得当，就能使得社区看起来很有生气；但如果处理不当，就会影响社区的发展，甚至会惹上法律问题。
对冲突的处理并不是一个简单的工作，情绪激动的语言或者不经意的玩笑都可能导致冲突的出现，所以社区需要建立一个标准来描述可以接受的和不可以接受的行为，并要求所有的成员必须遵守执行。
6、成员角色和权限的分配
在特定的时间内，一个社区都包括了不同层次的成员。通过为不同层次的成员分配成新手、老成员和领导者等角色，可以让社区运作得更加有效。以sixfeel.com社区的"IT通讯社"为例，里面分别设有"社长"、"总编"、"编辑"、"见习通讯员"等职务，当成员达到一定的水平和能力时，就会根据其表现值晋升，升职就意味着在社区里拥有更高的权限。成员的层次和权限成正比。
对于新手来说，需要一定的时间来了解社区的规则，掌握社区活动的经验，这不仅仅是为了让他们自己能在社区内活动得更加自如。角色的划分和不同角色限定的不同权限，使得不同级别的角色有一种参与社区活动的动力。因为积极参加社区活动的成员能得到一定的奖赏，从而升到更高的级别上，享受更高的权限。
7、建立子社区
作为一个健康发展的网上社区，随着成员的大量增加和成员类别的多样化，就可以成立成员自己能够管理的子社区小组。一个大的社区将由很多的子社区组成，在社区内建立子社区会使得成员就像建设自己的家园一样。梦想热讯的社区是个比较完善的社区，由于用户增多、区域文化差距较大，所以由原来一个单独的"耶塞城"分出了"梦想城"和"成都城"子社区。不同类型、不同文化背景社区成员，因而造就出各自不同风格的子社区，这是社区扩充的一个极好的方法。每个子社区都有不同风格。
8、举行周期性的活动
对于一些人来说，在线的关系只能停留在网上，而不能和实际生活中的人与人的关系对比。因此，许多网上社区就鼓励其成员走出虚拟网络，到真实的生活中去相互见面，将虚拟转化成真实。
个人论坛推广技巧！
相信您也有属于自己的个人（商业）论坛，是否还在为您那冷冷清清，一点人气也没有的论坛而烦恼吗？笔者通过实践，总结了几个推广个人（商业）论坛的技巧，并且还在实践中，争取能再找出更有效