苏州相城区稳岗拍照十招
01，鼓励企业稳岗稳产。
组织实施向区内企业提供优质服务促转型三年行动计划，稳定区内重点企业和重点建设项目用工规模，确保企业生产和项目建设持续稳定。鼓励订单较多、生产任务较重、具有一定规模的重点企业及时研判岗位就业形势，制定春节期间外来人员非高峰假期工作方案，支持企业坚守岗位，帮助企业起步、稳定增长、促进发展。
02.关爱企业员工。
组织发放春节大礼包、走访慰问等形式的送温暖活动，加强员工激励和服务保障，关爱留守异地员工。积极开展惠民暖心文化活动，举办评弹、锡剧、昆曲等传统文艺演出，以及非遗手工互动、非遗讲座、非遗传统习俗体验等系列活动。春节期间，全区各级图书馆、博物馆、美术馆、文化馆等公共文化场所照常开放。
03，开始新年促销活动。
继续推进“双12相城购物节”，开展“相城购车”、“探索相城”餐饮、“相城买年货”等多种消费促进活动。实施3000万元数字人民币红包购车补贴，推出置换包、分期包、加油包等叠加优惠；与建信人寿、Tik Tok等平台合作，发放数字人民币红包消费补贴；推出线上美食地图、“苏州优”口袋礼盒、现场店铺探索、“潮购节”等系列活动，精心打造惠民利民的年货专场促销活动，激活消费潜力，营造消费氛围。
04.发放假期补贴。
春节期间安排非苏州市户籍员工放假的重点企业，按照每人500元的标准给予拍照一次性补贴。重点企业招用首次前来就业的非苏州户籍人员，签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按照每人500元的标准给予一次性就业补贴。
05.保证员工重返工作岗位。
加强与劳务输出地的对接合作，提供返乡就业“一站式”服务。落实春节后复工交通补贴。2月底前，重点企业或人力资源机构包机“点对点”组织外来务工人员返岗，按照实际包机费用的50%给予交通补贴。
06.落实扶企稳岗政策。
继续执行现行的用人单位和职工失业保险缴费之和分阶段降至1%的政策，执行至2023年4月30日。对不裁员或少裁员的参保单位，按照国家和省有关规定执行稳岗回岗政策。
07.加强人力资源供给。
人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员和就业困难人员并实现稳定就业的，分别给予1.000元和1.05元的职业介绍补贴。鼓励人力资源服务机构为我区重点企业输送劳动力，按规定签订劳动合同并参加社会保险3个月及以上，按每人500元的标准对人力资源服务机构规模给予补贴。
08、做好企业服务保障。
开展春节前后走访重点企业服务活动，及时受理企业对用工和生产要素保障的诉求，帮助企业用足用好各项惠企政策措施，确保企业实现满产。推进人力资源供需对接，投入使用全国首个建筑行业零工市场，开展“聚贤相城”系列招聘活动，支持多渠道灵活就业，开展跨区域人力资源服务和劳务合作交流，加大人力资源引进力度。
09.实施“班级B and B管理”总体方案
提供预防接种、健康咨询、用药指导等健康服务。对外来务工人员，不再实施隔离措施，不再判断密切接触者，不再划定高低风险区，实施分类收治并及时调整医疗保障政策，将检测策略调整为“愿查则查”，调整疫情信息发布频率和内容，不再对入境人员和货物采取隔离和传染病管理措施。
10，加强防疫物资的整体保护
做好医用特殊气体、解热镇痛药、口罩等医用材料生产企业的调度对接工作。，畅通医用材料物流渠道，切实做好企业生产供应保障工作。指导企业优化防疫物资储备，做好在岗员工健康监测和关怀服务。