ktv公司的奖惩制度

口头表扬、加分(一分等于五元现金)、通报表扬、表彰(同时奖励现金300元和60分)、重大成绩(同时奖励现金500元和100分)、晋升。

激励方法

1，积极提出合理化建议并被公司采纳，给予建议和奖励6-20分(同时给予相应的现金奖励)；

2.有效防止公司或客户财产被盗或未能收钱的员工，经查实后奖励10-20分(并给予相应现金奖励)；

3.DJ和管家当天获得小费(管家一个房间获得200元及以上，DJ获得400元及以上)，每多100个奖励1分(该分仅作为奖金依据，不奖励现金)；

4.品行端正，吃苦耐劳，能够及时完成重大或特殊任务；热情服务，为公司树立良好形象，多次(2次以上)有具体事实；在一个岗位或一个项目中努力工作，取得突出成绩的；奖励300元现金(并给予相应奖励积分)；

5.节约成本的杰出贡献者；遇到灾害事故，勇于承担责任，冒着生命危险，做出成绩的人；举报那些损害公司更大利益的人；维护公司的重大利益，避免重大损失；有其他突出成绩或重大贡献的；现金给予极大奖励，500元现金(并给予相应加分)；

6.在岗位上表现突出、业绩突出，一年内有两次重大贡献的；带领员工完成各项任务，为公司做出突出贡献；给予晋升；

7.公司会给予弹性奖励(包括积分奖励、现金奖励、升值、深造、出国旅游学习等。)以上条款未涉及的具有积极意义的情况。

二:惩罚的种类

口头警告、罚款、扣分、停职、降级、撤职并追究责任。

惩罚方法

一、出勤班

1.迟到:例队或集合后点名开始不到者记迟到，迟到一次罚款50元，记一次纪律单，扣10分；

2.早退:未通知或未能自由安排活动前离开，在集合点缺席者计早退，早退一次罚款50元，扣10分；

3.旷工:未经直属主管批准不来公司上班，迟到或早退超过半小时将被记录为旷工。旷工一次扣40分。一个月旷工两次或连续旷工两天，自动离职。

4.休假调整:每人每月申请一次休假调整，但需提前一天提出，经直接上级批准后方可调整休假。违者计为旷工；

5.病假:如因身体不适或生病不能来公司上班，应在部门例行早班会前打电话向直属主管申请。经批准后，下班回来即可办理病假手续(病假单、定期住院病历单、50元以上药费单)，三者缺一不可，否则视为旷工；

6.事假:任何事假必须至少提前一天凭申请表得到直接上级的批准，三天及以上由行政经理批准，七天及以上由执行副总裁或总经理批准，签字后完成手续方可休假。 且一次事假扣100元罚款(事假数天的带薪人员扣一天工资，部门负责人跟进考勤)，部门直属上级开出罚款；

7.请假申请程序:首先向部门负责人提出申请，经批准后填写相应的请假表格，按标准签字，携带相应的文件到人事部门签字备案，拿一份回直接上级考勤。如果你要交罚款，你需要把罚款交给收银员，拿回去给直接上级备案。

8.辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员。辞退后，按标准发放本人工资，退还保证金；

9.自动离职:不按程序辞职或一个月旷工两次，连续旷工两天按自动离职处理，公司不发任何补偿金、工资和押金；

10.责任追究:严重违反公司规定或国家法律法规，给公司或客户造成一定或严重损失的，公司将立即辞退员工，并有权追究其责任或移交公安机关处理。

B.票的类型

由于管理需要，有两种地板票和面票，即罚款和惩戒令。

1.罚款:重视罚款，以罚款达到警示的目的。一般卫生和事假单(无薪)，不计入行政处罚记录和扣分；

2.惩戒令:违反公司各项行为规范或规章制度，主要以记过、罚款扣分为主。每月累计三次惩戒令，根据其平时行为表现，给予停职七天至辞退的处罚，每月统计部门惩戒分数最低者直接辞退(一次惩戒分数等于五元，惩戒令与扣分同步进行)。