公司的陌陌部门需要人。公司人事部门怎么审批？

无论是陌陌部门还是其他部门，当公司需要人的时候，都要先把招聘信息交给人事部门，人事部门会在相关审批后发布招聘信息，招人，最后录用。

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1.提交需求

各部门根据用人需求，由部门经理填写招聘申请表，报主管经理、总经理审批后，提交人力资源部。招聘由人力资源部组织。

2.材料制备

人力资源部根据招聘需求准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括企业基本信息、招聘岗位、应聘人员基本情况、报名方式、报名时间和地点、报名所需证件和材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。给那些通过初审的人。

3.选择招聘渠道主要有三种方式:参加人才交流会、介绍人才交流中心、刊登报纸广告。

4.填写报名表应聘人员应携带个人简历及各种证书复印件到公司填写应聘人员报名表。应聘人员登记表和应聘人员信息由人力资源部保存。

5.人力资源部进行初步筛选，对候选人的信息进行整理和分类，并定期移交给主管经理。主管经理根据信息初步筛选候选人，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将候选人的信息和面试通知发送到人力资源部，人力资源部将通知面试人员。

6.初试一般由主管经理主持，主管经理也可以委托他人主持。人力资源部负责面试现场的布置，面试前将面试官的资料发送给主持人；面试时，人力资源部负责指导应聘者。面试前，主持人应填写面试官评价表，特别注意“评价内容”的具体项目。主持人要把面试通过的人介绍给人力资源部，人力资源部的人员会对待遇问题进行说明，并出示公司的宣传资料。面试结束后，主持人将《面试官评价表》和应聘者信息提交给人力资源部。通过初试并不一定意味着你会被公司录用。

7.通过初审的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，所有通过初审，且不是由主管经理主持的面试人员都要参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不委托任何人。复试程序与初试程序相同。

8.就业。