找工作时有哪些面试技巧？

与你分享的十大面试技巧:

第一招:闭上嘴，三思而后答。

在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是让考生尽可能地多说话，目的是更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的内容。

面试时你必须守口如瓶。如果你认为你已经回答完了，那就不要再说了。最好不要为了自我推销，为了让招聘方在短时间内更了解自己，而试图使用多说话的策略。其实这种方式对于大多数人来说都是不可取的。从不多谈什么该说什么不该说，更不用说主动出击，以免画蛇添足，无事生非。

第二招:留足进退空间，随机应变。

面试时，对于那些需要从几个方面阐述的问题或“陷阱”问题，考生要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就说死。否则很容易让自己陷入尴尬的境地或者陷入“陷阱”。

第三招:稳定自己的情绪，冷静理智。

有时候在面试的时候，考官会问一个意想不到的问题，来测试应聘者的适应能力和处理能力。这个时候，你需要的是稳定自己的情绪，千万不要失去理智。

第四招:不置可否的回答，模棱两可。

在考场上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都不讨好的问题。比如考官问“以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，说明你很自大，或者说“你身在曹操，心在汉”；如果你的答案是否定的，不代表你的能力有问题，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒绝回答的嫌疑。遇到这种回答不太理想的问题，要善于用模糊的语言来回答。你可以从“不能一概而论”开始，然后从正反两方面阐述你的观点。

第五招:圆自己的话，滴水不漏。

面试中，有时候考官问的一些问题，不一定要求有什么标准答案，只要求面试官回答的滴水不漏，不言自明。这就要求考生在答题前尽可能的深思熟虑，以免让自己处于被动地位。

第六招:不拘一格地思考，“歪”与“正”。

面试中，如果考官问的是类似游戏或笑话的过于简单化的问题，你要多转头，想想考官指的是不是别的，你是在考察你的智商、情商还是A；如果是这样，我们就要跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散思维的方式来回答问题，切不可机械地给出一个就事论事的答案，才能收到“一针见血”的奇效。

第七招:平复心情，委婉机敏。

在考试领域，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。比如，年轻的求职者会被问到:“从你的年龄来看，我们认为你太年轻了，不适合做经理。你怎么看？”对于年龄较大的求职者，他们会问“我们觉得你年纪大了点，恐怕你没有年轻人有活力。你怎么看？”等等，面对这样的问题，如果你回答“不正确”、“没有”、“不一定”、“我觉得没有”、“根本没有”等。，虽然可以表达自己的想法，但是因为语气过于生硬，直接否定往往会引起考官的不悦。

第八招:放飞想象的翅膀，文字里有东西。

在面试中，偶尔会出现一些怪异的假设性问题，一般都是不确定的、随机的，这也给了考生在回答时发挥想象力的空间和创造性思维的领域。只要充分利用自己积累的知识，大胆“假设”对抗“假设”，就一定能赢得主动，赢得战斗。

第九招:保持自己的个性，含蓄大方。

一些女性考生在应聘公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的敏感问题。一般来说，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因为在这种情况下，考官的意图主要是测试你的适应能力或者智商，所以含糊不清不仅没有坏处，有时候还能起到确认考生智力和适应能力的作用。

第十招:面对“刁难”和“巧争”，针锋相对。

在考场上，善于“打架”也是考官“刁难”的“杀手锏”