华为奋斗者协议是否合法

华为奋斗者协议是否合法？我认为这显然是一个伪命题。

首先，没有所谓的协议。协议需要双方签字或盖章的。华为是员工自己写申请。

其次，从字面上看，这个申请是放弃带薪年休假。个人对这一权益的放弃，应该是不违法的。比如说，一个人不写申请，但就是不休假，那咋办呢？

这个申请如果被批准，员工就被作为奋斗者对待，区别于未申请或申请未批准员工的待遇就是没有带薪年休假，但有参与分享公司发展红利的机会。这似乎也没违反什么法。

最后，要看一下华为这么做的目的是什么。一个大公司搞这么一出，应该不是为了压榨那几天休假的工资。相比之下，公司每年分的奖金和红利，要远远大于那点钱。

华为公司至今在国内实行每月最后一个小周末制度，星期六上班，而这一天攒下来，就是这一年的休假天数。一年攒十二天。对了，似乎至今周末双休并没有法律保障，因此月末周六上班也不违法。如此，你一年十二天的带薪休假似乎也有了——所以说所谓的奋斗者申请，很大程度上就是一个管理层设计的仪式而已。

华为管理层认为，公司发展是靠一群人的集体奋斗。公司和员工之间不是简单雇佣关系，核心员工需要有自主奋斗意识，而不是被动“拿多少钱干多少事”。之所以搞这么一个仪式化的东西，可能就是这种思想之下设计出的一个管理动作。