国美惩罚上班“钓鱼”发布视频、听歌app、流量的员工合理吗？
情况显示，大部分员工在腾讯视频和Tik Tok上“钓鱼”的时间最多。最突出的是规划审核与资产安全中心的一个员工，在网易云音乐上花了22.5 G，比其他楼层看视频的一些员工还多。
对此，国美品牌公关部负责人表示，这是国美根据内部员工管理规章制度做出的奖惩通知，属于正常的奖惩情况。内部通知不慎泄露引发网友讨论，占用公共资源，对公司外涉事员工造成负面影响。公司表示非常遗憾。
不过，虽然国美的初心是监督员工，让员工引以为戒，不去上班钓鱼，但这种做法确实值得商榷。
站在员工的角度，也许我们可以思考以下问题:
有人说公司可以要求员工倡导加班文化。员工为什么不能摸鱼作为回报？
员工未完成工作任务的，不需要调查员工是否在工作时间钓鱼；员工完成工作后放松或者连续高强度工作后休息怎么办？
公司在考核员工绩效时，强调要以结果为导向，只重功劳不重苦劳，但在管理上绝不放过任何一个细节。为什么不同时公布这些员工的工作产出和加班情况？
还有，员工上网行为的后台监管有多细致，是否涉及个人隐私信息？我们不知道。
总之，我认为一个企业完全否定员工休息或娱乐的权利是不合理的。这背后的公司监控，最后其实会降低员工的工作效率。法律就更不用说了，从能效的角度对员工监管过多，管理过细是非常不明智的。一方面，人受到威胁时注意力会分散，工作效率会降低；另一方面，良好的内部沟通是企业发展的基石，信任是沟通的基础。监控不仅破坏了信任关系，也大大增加了上下级沟通的时间成本。
站在公司的角度，正如国美相关负责人所说:“网络资源是公司有限的工作资源。当一个固定点在一段相对集中的时间内被异常使用时，会触发相应的网络安全响应，这是一种正常的网络管理方式。”我们可以看到，对员工的合理监督也是可取的。毕竟有些员工确实存在“过度钓鱼”的行为，其流量的使用已经远远超出了公司可以接受的作息范围。这不仅不利于员工的自我发展，也对大多数兢兢业业自律的员工不公平，不利于在公司营造良好的工作氛围。
其实对于公司来说，管理监控就是运营服务，本质是提高员工的工作效率。有鉴于此，公司应该给予员工合理的尊重，鼓励员工实现工作与生活的理想平衡，接受劳逸结合的职场理念，而不是过度监督甚至监控员工的隐私。员工也要保持积极的奋斗精神，在工作中尽职尽责。