银行里最抢手的职位
银行里最抢手的职位是什么？每年学校招聘的时候，都有很多毕业生参加银行的招聘会，希望能进银行。很多人觉得银行工作体面，福利好。以下是银行里最受欢迎的职位。
银行最抢手的岗位是1 1，技术信息类岗位。
在银行向互联网数字化转型的过程中，技术信息岗是一个不错的选择，比如产品经理、架构师、经理、开发人员等。在互联网行业，技术信息人才一直以高薪和高工作强度著称，但在其他行业，工作强度取决于行业的需求。有这方面顾虑的伙伴需要自己衡量一下~
2.风险管理职位
由于金融市场的混乱，近年来，中国银行业和保险业监督管理委员会更加重视风险管理。如果想从事银行业，也可以考虑这个职位。而风险管理岗位对理论基础和实际操作要求较高，成为风险管理人才并不容易。
提示:工作也需要根据自己的性格和长处来选择。第一，你要对自己有清晰的认识，适合自己的岗位是最好的~
银行工作介绍
1，柜员类
该岗位银行招聘人数多，分类多，有现金柜员、普通柜员、综合柜员、楼层柜员。
柜员也是基础岗位。很多人在进入银行之前需要先从柜员做起，然后一步步晋升。
2.经理
包括客户经理、产品经理等。，是部分柜员晋升的选择之一。工资会比柜员好，但是工作强度和压力会更大。
3.其他人
还有风控、科技、部分物流人员岗位。风险控制和科技上面已经介绍过了，这里不再赘述。其他行业也设置物流岗位，类似的，招聘要求也会相应降低。
银行最抢手的职位2 1，银行柜员类
工作职责:一般来说是指在银行柜台与客户直接接触的银行员工。前台柜员负责直接面对客户的柜台业务操作、查询和咨询。后台柜员负责前台业务面向客户的票据交换、内部核算、审核、确认和授权。
工作性格要求:应聘者最好突出自己工作认真细致，良好的客户服务意识，良好的沟通能力，认真的工作态度。
2.客户营销类别
职责:客户经理主要是银行和客户之间的桥梁，主要是发掘公司和个人的潜在客户，维护客户关系，营销各种金融产品和服务，满足客户需求，扩大市场份额。个人客户经理主要开展面向个人的金融业务，公司客户经理主要开展面向公司的金融业务。
职位性格要求:应聘者需要重点关注个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3.产品支持类
工作职责:分析客户和市场需求，设计金融产品和服务方案，制定和开展营销活动，为销售人员提供支持和帮助。
职位性格要求:应聘者应突出良好的分析能力、整体设计能力、对金融产品的理解和掌控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌建设能力、团队合作能力、人际沟通和互动能力等。
4.风险控制类别
职责:防控信用风险、市场风险和操作风险，监控风险指标，控制操作风险，落实全面风险管理要求。
工作个性要求:应聘者应突出风险管理的专业程度、较强的预见风险能力、项目执行能力和耐心细致的工作态度。
5.信息技术
职责:开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，确保信息系统的安全和稳定，支持业务发展需求。
职位个性要求:应聘者应突出较强的计算机专业水平，良好的开发能力、创新能力、沟通能力和团队合作能力。
银行最抢手的职位3 1。综合柜员是一个什么样的岗位？
综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90%的新员工都是从综合柜员岗位开始的。工作主要包括接待客户、办理货币结算业务和现金业务、授权和管理等。，并要求柜员具有管理能力和较高的业务水平，以及亲和力和较强的服务意识。经过一段时间的培训，银行会把合适的人留在柜台，根据业务需要和个人特点，将不合适的人调到其他岗位。
2.大堂经理是什么职位？
银行大堂经理是客户与银行联系的第一线，主要职责是为办理存取款和贷款的客户提供服务，维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者为他们提供一些咨询业务，还象征着银行的形象，所以可以说是一个任务多、责任重的岗位。
3.客户经理的职位是什么？
银行客户经理可以说是银行与客户之间的桥梁，其工作主要是以客户为中心，处理客户的存贷款等中间业务，负责维护客户关系。但要想成为一名优秀的银行客户经理，必须具备很强的公关能力、系统的营销策略和很强的服务意识，能够积极调动商业银行的资源，为客户提供全方位、一体化的服务。
4.运营支持岗是一个什么样的岗位？
很多运营支持岗的同学会将其定义为柜员，但实际上并不完全如此。虽然和柜员有很多重叠的工作，但是很多情况下，银行柜员的主要业务是运营支持，包括IT、HR、行政等等。从银行业务的角度来看，运营支持是作为业务运营的备份。所以不仅仅是前台工作，还有一些中后台业务。
5.营销拓展岗是一个什么样的岗位？
银行营销拓展的岗位，重点是“营销”和“拓展”两个字。不仅需要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，还需要员工积极拓展，从银行大堂的笼子里走出去，开拓蓝海市场。因此，拓展营销岗位需要员工具备良好的人际沟通能力和开拓精神。
6.科技岗是一个什么样的岗位？
负责全行信息科技系统的规划、系统开发和管理，为各项业务发展提供技术支持。负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持系统的运行和维护，确保IT系统有效、安全运行。
7.电子银行部的职位是什么？
电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，推进电子银行建设，管理维护电子银行系统，为业务发展提供电子渠道支持。
8.办公室是个什么样的位置？
负责管理全行公文，协调重大事项的上报和办理，办理总行行政秘书，负责总行会议接待，负责行内宣传外联工作和社会责任的落实和上报，支持行长维护政府与监管的关系。
9.风险资产部的职位是什么？
负责全行信贷资产、投资及其他资产的风险控制和管理。制定全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监控，组织不良资产清收和转化，负责全行债权管理和呆账核销。
10.国际业务部的职位是什么？
负责全行国际业务系统的管理；负责国际结算和对外融资业务的管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理本行的海外机构和合资企业；负责外汇基金业务的运营和管理；管理全行的外事工作。
11.法务部的立场是什么？
负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持和服务，保护开发银行的合法权益。
12.信用卡中心的定位是什么？
负责全行信用卡业务的产品开发、市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。部门一般相对独立，有自己的财务会计人员招聘权。
13.管理培训生的职位是什么？
管理培训生不是一个岗位，而是一种培养人才的方式。相比其他学校，银行管理专业的学生主要有两年左右的分行、支行的轮岗经历，大部分在每个岗位上待两到三个月。
一般轮岗从大堂经理、柜员、客户经理等开始。管理层轮岗的意义在于从更全面的角度去理解商业银行的经营，最终根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定差异。在银行里，管培生是一个比较看重的群体，所以会根据他的个人发展给予他更多的机会，让他可能更好的适应后期的管理岗位。